Kuidas töökaaslased reageerivad?
Amy Nicole Salvaggio, Tulsa Ülikooli psühholoogia dotsent, viis läbi uuringu ligi 200 täiskohaga töötaja kohta erinevates töökohtades. Tema leiud näitasid, et enamik vastajaid ei näe kahe vabaabielupaarse vahelist romaani.
Nad vaidlevad suhetele, kus üks või mõlemad töökaaslased on keegi teine abielus, ja nad vaidlevad ka siis, kui suhe on juhendaja ja tema otsearuande vahel.
HR-vabakutseliste kirjanik Andrea C. Poe leidis ka inimressursside haldamise seltsis valges raamatus, et abielurikkumine on probleem mõnes töökohas. Mitut tuhat tööandjat ja töötajat Vault.com-i kogutud andmetest leidis ta, et sobimatu seksuaalkäitumine töökohal on ettevõtte aja ja ettevõtte asukohtade jaoks tavaline.
Töökoha romaani poliitika
Arvestades, kui palju aega kulutab enamik inimesi tööle, kus on veel paar kohtuda?
Traditsioonilised kohad nagu kirik, pereüritused ja vaba aja veetmisega seotud tegevused ei paku sama kandidaatide hulka, nagu varemgi.
Töökoht pakub eelnevalt valitud inimeste kogumit, kellel on vähemalt üks oluline ühine ala. Inimesed, kes töötavad koos, kipuvad elama mõistliku ajaloosi ja nad näevad üksteist igapäevaselt.
Nii peaks romantika olema heidutav?
Varasemates SHRM-i uuringutes teatas 43 protsenti HR personali, et nad olid oma töökohal kogenud töökohti. Teistes küsitlustes vastas 55 protsenti HR spetsialistidest, kes vastasid, et abielu on nende kontorimarestrite kõige tõenäolisem tulemus. Teised uuringud on teatanud, et paarid tööl on paremad tootlikkuse tasemed.
Kuid 2013. aastal leiti SHRMi töökoha romantikauuringust, et 42 protsenti ettevõtetest on välja töötanud ametliku kirjaliku töökoha romantika poliitika. SHRM-i korrapärased vaatlused Dana Wilkie, veebipõhise SHRM-i toimetaja sõnul näitavad, et 99% tööandjatest, kellel on romantika poliitika, näitavad, et armastus sobib juhendajate ja töötaja vahel ei ole lubatud.
See on 80 protsenti 2005. aastal ja 64 protsenti SHRMi 2001. aasta töökoha romaani uuringus. Peaaegu pooled neist poliitikatest - 45 protsenti - keelavad romantika oluliselt erineva auastmega töötajate seas. See on 2005. aastal 16 protsendi suur tõus.
Paljud organisatsioonid keelavad suhtelisi suhteid ka väljaspool järelevalve suhteid. Kolmkümmend kolm protsenti organisatsioonidest keelavad romantikad töötajate vahel, kes teatavad samale juhendajale, ja 12 protsenti isegi ei võimalda erinevate osakondade töötajaid ajakohastada.
Romantikad klientide või klientide vahel
SHRM-i uurimusel leiti ka, et mõned ettevõtted keelavad oma töötajate ja klientide või klientide vahelisi kontakte ja 11% keelavad romantika oma töötajate ja nende konkurentide töötajate vahel.
Haldus- ja juhtimisküsimused
SHRMi küsitluste vastajad, kes keelasid või keelasid töökoha tutvumises, viitasid probleemidele seoses võimalike seksuaalse ahistamise väidetega, vastumeetmetega , väidavad, et suhe ei peaks olema konsensuslik, tsiviilkohtumenetlus ja töökoha ebakõla, kui suhe peaks lõppema.
Sõltuvalt dating paar kaalutlusõigust, kuulujutte töökohal võib muutuda ohjeldamatu ja häiriv. Nad ka muretsevad väärtuslike töötajate kaotamise pärast, kes suudavad tööle mujal otsida.
Näpunäiteid HR spetsialistidele
Üks SHRM-i uuring näitas, et ainult 12 protsenti küsitletud organisatsioonidest andsid juhtidele ja juhendajatele koolitust töökohal romanside haldamise kohta.
Esimene hea samm oleks anda nõu juhendajatele ja juhtidele selle kohta, kuidas nad võivad diskreetselt tegeleda ilmse seksuaalkäitumisega töökohal.
Office'i suhted on tihti intensiivsete kuulujuttude keskmes , nii et juhendajad peavad teadma, kuidas hoida oma kõrvu kahjutu käitumise avamiseks. Järelevalveasutused peaksid mõistma asjakohaseid distsiplinaarmeetmeid, mida nad peaksid võtma, kui romantikast tulenevad tagajärjed ja töökoha häirimine. Kui romantikast saab seksuaalne ahistamine , peaksid järelevalveasutused teadma, mida teha, et kohe tegutseda - see võib olla õiguslik tervis, nii et väljaõpe peaks olema märkimisväärne ja hõlmama kõiki aluseid.
Veenduge, et teie töötajad oleksid teadlikud tööandja romantika eeskirjadest ja poliitikast . Poliitika, mis keelab täiskasvanute dating, seksuaalsuse ja romantiku, ei ole soovitatav. Iga poliitika, mida peetakse karmiks, üle jõuaks või pealetükkivaks, ajendab lihtsalt hooletusseppuma.
Töötatakse välja eeskirjad, mis suunavad töötajaid seadusliku, eetilise ja harmoonilise töökoha loomisel, et mitte kontrollida mõne halb käitumist. Võite kaaluda poliitikat, mis keelab juhendajatel tutvuda mis tahes töötajaga, kes teavitab teda otse. Selles poliisis võib ka öelda, et ootate, et töötajad käituvad professionaalsel viisil dating.
Andke oma töötajatele teada, et ootate, et büroo romanssi, suhteid või asju hoitakse töökeskkonnast eraldi. Teie organisatsioon ei talu seksuaalsete kohtumiste ja seksuaalkäitumisega tööl. Selgitage välja tagajärjed, kui romantikale mõjutab negatiivselt töökohti.
Kui olete tööandjaga seotud
Sõltumata sellest, kas teie tööandjal on töökoha romantika poliitika, peate hoida oma suhe töökoha radariga nii palju kui võimalik. Kui teie ja teie partner on korrapäraselt kontakti, hoidke kontaktisikut. See on ebaprofessionaalne käitumine, mis põhjustab probleeme.
Vältige rääkimist privaatselt nurkades või suletud uste taga, korrapäraselt sööge lõunasööki koos teiste kolleegidega ja eriti puudutades. Piirata nende töökaaslaste arvu, kellega te seda konfidentsiaalset teavet jagate.
Tea, kas teil on vaja teatada dating suhe HR. Ärge pimesi oma personali töötajaid. Nad võivad aidata teil kuulujutte kontrolli ja mõistmisega, mis on teie töökohal eeldatav ja asjakohane. Anna neile võimalus aidata.