Võite luua tõhusamaid suhteid teie haldajaga
Töötajad eeldavad, et selle suhte iseloomu määrab ainult või peamiselt juht. Tegelikkuses võite astuda samme, et kujundada see suhe oma halduriga viisil, mis täiendab teie tööga rahulolu .
Lõppude lõpuks olete töötaja kõige enam kaotanud, kui see oluline suhe on ebaefektiivne.
Sellest tulenevalt on teil oma halduri haldamisel kõige rohkem kasu. Sa tahad kasutada kõiki kolmteist nendest vihjetest, et parandada suhe oma bossiga.
Kasutage neid 13 nõuannet halduri haldamiseks
- Võite võtta initsiatiivi, et teavitada oma juhti oma igapäevastest või iganädalastest tegevustest ja saavutustest, olenemata sellest, kas neid küsiti või mitte. Kui teie juht tavaliselt koos teiega iganädalaselt koguneb, on teil võimalus juhata oma edusammude ja saavutusteni ajakohastada.
- Kui see pole teie organisatsioonis tavapärane tava, öelge oma juhile, et soovite temaga regulaarselt kohtuda ja võtta koosolekukutsete saatmiseks algatus.
- Juhid hindavad lihtsate e-posti kommenteeritud kokkuvõtet või olekute aruannet projektide kohta, millega te töötate. See kinnitab meeles, et lisate väärtust ja on produktiivne. Saate saata selle teatise enne oma üksteisega koosolekut. See teatis võib julgustada ka lühikest vastust, mis hõlmab hästi tehtud töö tunnustamist .
- Need ajakohased teatised aitavad teie halduril koguda positiivset tulemuslikkuse ülevaatust, kui teie ettevõte neid kasutab või palkade suurendamise soovitus, kui aeg saabub. Nad dokumenteerivad teie panused pidevalt, mida on lihtne vaadata.
- Kui teie juht on murelik või mikrohaldur , võivad teie aruanded teda kergendada ja kõrvaldada mõni tüütu küsitlus teie töö või tema harjumuse kohta töökohal. Iga juht tahab end loomisse hoida, kuna ta on lõplikult vastutav töö eest, mida tema osakond annab.
- Samal põhjusel ei taha te kunagi oma juhti silma peal hoida. Te ei soovi, et teie juht teaks midagi, mida teete - või ei jõudnud - teise juhi või osakonna juurde.
- Üks parimaid viise, kuidas tõestada, et teil on tugev tööeetika ja seega peaks oma ülemus hindama, on e-post. Aja oma e-posti sidet hommikul, õhtu lõpus või nädalavahetustel. See on eriti oluline, kui teie kontor ei asu teie halduri läheduses. Juhid moodustavad arvamuse oma tööeetika ja sissemaksete kohta, kui kogu teie suhtlus on 9 kuni 5 esmaspäevast reedeni.
- Ärge unustage tänada oma juhi aega, tähelepanu, juhendamist ja tuge . Nii nagu teie töötajad tunnevad, et nad ei saa töölt palju tunnustust ja tänulikkust , siis ka teie juht. Teie töö on sama tähtis, kui ta tänab teda, sest see aitab teil seda hinnata. Mida rohkem seda parem.
- Enamikul juhtidel on aeg, mil nad on lõdvestunud ja ligipääsetavad. Tutvuge oma juhtide rütmidega ja tehke ennast kättesaadavaks mitteametlikul dialoogil nendel aegadel ja nendes kohtades. Tutvumine oma juhi kui inimesega aitab kaasa vastastikku kasuliku suhte poole, mis võib teie heaks teenida.
- Kui arvate, et teie juht oleks meeldiv, võiksite küsida temalt mõnikord lõuna, et luua tugevam raport. Võite olla üllatunud, et teie huvi meelitab ta. Kui arvate, et teie juht leiab selle olukorra ebamugavaks, paluge tal teiega ja kolleegiga või kahe lõunasöögiga ühineda. Juhid peaaegu kunagi ei luba väikese grupi lõunasöögi taotlust. Ta teab, et lõunasöök ei tähenda teie probleeme, vajadusi ega soovi, kui rühm on kohal.
- Proovige end kurssi viia oma juhtide stressi tasemele ja kindlaks teha, millal teda surve all toota. Vabatahtlikult aidata kaasa mistahes tekkivatele kriisidele, et leevendada mõnda talle avalduvat survet . Teie lojaalsus aitab luua tugevamat sidet oma juhiga.
- Tugevam võlakiri teenib teie juhi austust ja toetust. Võite isegi saavutada mentori või promootori / sponsori suhte . Mentorina võib teie ülemus õpetada sind oma kogemusest. Promootorina võib teie ülemus viia oma nime üles, kui ilmneb edutamise või ploomi loovutamine. Lõppude lõpuks, kas te ei sooviks inimesi, keda te teate ja kes usaldate, edendada?
- Võtke oma suhe oma juhiga üle . Tal on mitmeid ülesandeid ja muresid. Võttes mõne minuti oma juhataja täisplaadil ehitada tugev töösuhted ja rikastada oma töökogemust. See võib isegi teie edukat karjääri käivitada.
Kas soovite saada rohkem teavet selle kohta, kuidas teie juhtiga koos olla ? Need ideed aitavad ka.