5 näpunäidet selle kohta, kuidas luua töökohti, kus töötajad elavad surve all
Laenutage töötajaid, kes on vastupidavad
Inimesed on erinevad. Instinktiivselt teate seda, aga soovid palgata isikut nende suurepäraste oskustega sõltumata sellest, kuidas nad surve alla teevad.
Tegelikult ei küsinud te isegi survet, eks? See on tõesti raske küsimus küsida, sest keegi ei ütle tööintervjuus: "Ma kindel laguneda, kui ma tööle survet avaldan."
Selle asemel peate leidma viise, kuidas välja selgitada, kuidas inimestel survet avaldada , andmata neile võimalust rääkida positiivselt midagi, mis pole positiivne. Proovige järgmisi küsimusi:
- Kirjeldage töökeskkonda, kus te elate.
- Räägi mulle oma lemmikbossist. Mida ta tegi, tegi teie kogemuse hea.
- Saadame palju viimase minuti nõudmisi meie osakonnas asuvatest volitustest. Kuidas olete eelnevatel töökohtadel selliseid nõudmisi lahendanud?
Lisaks asjassepuutuvate küsimuste esitamisele jagage oma töökoha ausat kirjeldust. Ärge müüa tööd nagu kõik päikesepaiste ja roosid, kui see on tohutult stressirohke töökoht. Kandidaadid saavad ennast valimisest välja valida, kui nende töö stiil ei vasta teie tööstiilile.
Tunnustada töötajatele üle ja pärast jõudlust
Paljud töötajad on valmis oma äritegevust säästma, kuid ainult nii kaua kui see on tunnustatud . Kui te lihtsalt ootate, et kõik panevad 60 tundi nädalas või teeme viimase hetke töökohti, sest tippjuhtkond ei suuda oma meelt õigeaegselt kokku hoida, leiad moraali languse.
Kui inimesed rõhu all töötavad, peate andma kiitust ja asjakohaseid tutvustusi ja boonuseid. See muudab nad valmis töötama samal tasemel uuesti hiljem.
Kui teie palga suurus on tööstusharu keskpunktis, kuid palute oma töötajatel rohkem kui konkurendid, hoiavad töötajad inimesi sind välja. Te peate tunnistama, et rohkem tööd ja rohkem stressi väärib kõrgemat pinget.
Kui te ei soovi enam maksta, leiate oma parima jõudlusega töötajaid, et leida lõdvestunud töökeskkonda. Lõppude lõpuks, kui nad saavad teha sama palju raha vähem stressirohke töö tegemiseks, siis miks mitte võtta seda?
Andke aeg lahti sarnaselt kompenseerimisega, aga mitte
Kui te töötate raamatupidamisbüroos, läheb iga firma isik tööle pikki tunde tohutu surve all maksuhooajal. Aga kui need tulud on kõik esitatud? Laske inimestel mõni päev välja võtta, mis ei arvestata nende jõuvõtuvõlli vastu. Pidu korraldama. Laske töötajatel töötada paar 30-tunnilist nädalat täismakstud, sest viimase 6 nädala jooksul on nad töötanud 80 tunni nädalas.
Andke selgeks, kui teie töötajad tõmbavad kõik ööbijaid või töötavad nädalavahetustel, et hoida eriti toretse kliendi õnnelik, et te teate, mida nad teevad, ja lubate neil järgmisel reedel välja võtta.
Kuigi te ei pea seaduslikult vabastama töötajaid, kes töötavad lisatunde, on see mõnus asi, mida teha. (Pidage meeles, et te ei soovi kunagi aega eraldada, jälgides ära töötatud tundide arvu täpse arvu.
Mittevabatud töötajate puhul peate maksma ületunnitöö, olenemata sellest, kas te järgmisel nädalal annate nõusolekuaja. Te ei saa ületunnitöö eest maksta, välja arvatud juhul, kui tööaja aeg on samal nädalal. Näiteks kui te elate riigis, kus ületunnid algavad 40 tunni pärast ja teie töötaja töötab neljapäeva lõpuks 40 tunni võrra, võib ta reedest maha võtta ja te ei pea maksma ületunnitööd.
Kuid kui ta paneb 60 tundi, ei saa te lasta tal järgmisel nädalal töötada vaid 20 tundi ja ei maksa ületunnitöö eest 20 töötundi, mis ta töötas. Ületunnitöö on eraomanduses kohustuslik.
Andke töötajatele väljapääs, mis aitavad neil stressiga toime tulla
Iluprogrammid on äärmiselt populaarsed - ja õigel põhjusel. Nad vähendavad kindlustusmakseid ja paljud töötajad neid naudivad. Kui teete õiget tüüpi terviseprogrammi, võib see vähendada stressi ka teie kontoris.
Näiteks võib kohapealse jooga klass lõunasöögi ajal võimaldada töötajatel oma päeva jooksul värskendada. Lõunasöök kõndimisrühm võib teha sama. Ettevõtete subsideeritud jõusaaliprogramm võib ka julgustada inimesi liikuma ja oma stressi alandama.
Samuti võib purunemisruumi tervislik toitmine pakkuda maoga mitte ainult toitu, vaid aju toitu. Juust ja pähklid pakuvad paremat ja säästvat energiat kui müügiautomaadi kristallibaar.
Toetudes on palju lihtsam hoida müügiautomaati, mis on varustatud kristallidega, kui hoida köök varustatud segatud pähklitega (ja kui keegi on pähkel allergia, võite seda mitte soovida), kuid see võib tegelikult vähendada stressi.
Pidage meeles, et bossil on mõni stressi üle kontrolli
Kui olete boss ja teie osakond on alati rõhutatud, saate seda tõenäoliselt muuta . Muidugi, kui kasutate meditsiinilist elukoha programmi, ei saa te kõik stressi eemaldada, sest stress on üks eesmärke. (Sa tahad, et teie arstid saaksid hästi toime tulla, olenemata tingimustest.)
Kontrollige oma meetodeid. Kas seate õiged eesmärgid? Kas vajutate kõrgemate juhtide poole, kui peaksite? Kas sul on võime öelda ei?
See on teie töö, nagu juht, luua keskkond, kus teie töötajad elavad. Kui seda ei juhtu, peate oma lähenemist muutma. See on osa teie töökohast.