Töötab ja ei saa luua töötaja sõbraliku töökoha terviseprogrammi
Tõhusad ja edukad töökoha wellness programmid võivad aidata parandada organisatsiooni kultuuri ja muuta elu. Ettevõtted saavad kasu ka madalamatest käibekordadest , vähemate puudumiste, tootlikkuse suurenemise ja tööga rahulolu suurenemisest.
Aastakümnete jooksul pärast Ameerika terviseküsimuste nõukogu käivitamist võiks arvata, et terviseprogrammi maapealseks saamiseks on lihtsad sammud - anda töötajatele jõusaali liikmeks või lõpetada meeldivate toitude kaasamine. Hoidke Weight Watchersi koosolekuid või õpetage huvitatud töötajaid joogatundide kohapeal. Toetage töötajaid spordivõistlustel, näiteks 5k tasemel, tasudes sissemaksed.
Kuid see pole nii lihtne. Töövõimaluste puudumine, juhtpositsiooni puuduse puudumine ja keerukad stiimulid, mis kõik võivad põhjustada kõikvõimalikke rünnakuid, võivad teie terviseprogrammi tõkestada enne selle alustamist. Siin on mõned näpunäited selle kohta, kuidas luua edukat töökoha wellness programmi ja mõned asjad, mida soovite vältida, kui loote oma eduka töökoha wellness programmi.
- Ärge kiirustage töökoha terviseprogrammi.
- Ärge võtke aega, et töötada välja mõõdetavate eesmärkidega ametlik strateegiline plaan. Ilma plaanita peate alati reageerima päeva survele selle asemel, et keskenduda konkreetsetele eesmärkidele.
- Ärge käivitage terviseprogrammi ilma toetuseta.
- Kas partnerite võimalikult paljude töötajate ja osakondadega. Kaaluge töötajate tervisekomisjoni värbamist, et aidata teil jõuda kogu ettevõtte piiresse.
- Ärge unustage, et saate juhtkonnalt sisseostu.
- Kas kaasata tippjuhid terviseprogrammi nähtavateks osavõtjateks?
- Ärge jätke inimesi kindlasti selle pärast, kuidas programm töötab.
- Suhtle pidevalt ja sageli.
- Ärge nimetage seda inimressursside projekti või algatusena.
- Asetage terviseprogramm midagi palju suuremaks. Mõelge sellele, kuidas programm mõjutab äri strateegiliselt ja kuidas see oma kultuuris oma rolli mängib.
- Ärge unustage öösel vahetust.
- Ärge laske öösel vahetustega töötajatel kasutada sama võimalust terviseüritusteks ja programmeerimiseks kui päevakõnessi.
- Ärge lõpetage terviseprogrammi, sest see ei ole miljoneid dollareid salvestanud.
- Kas teil on realistlikud ootused. Käitumise muutmine võtab aega ja enamik terviseprogramme ei näe positiivset investeeringutaset vähemalt 18 kuud.
- Ärge vaadake andmete kogumist ebaoluliseks.
- Kas kogute andmeid oma töötajate tervisliku seisundi kohta. Biomeetrilised sõeluuringud on suurepärane viis objektiivsete andmete kogumiseks.
- Ärge valige programme, mis pole teie tööjõule asjakohased. Näiteks suitsetamisest loobumise programm vähe mõjutab kulusid, kui suitsetamine ja sellega kaasnevad haigused ei ole teie ravikindlustuse plaani jaoks kulutajad.
- Keskendu enamiku töötaja elanike terviseküsimustele ja probleemidele.
- Ärge unustage, et pöörduge töötajate privaatsuse poole. Mõned töötajad võivad küsida: "Miks nad vajavad seda teavet? Kas nad suudavad mind oma kehva tervise tõttu tuld välja tõrjuda?
- Ärge korduvalt rõhutage, et isikuandmed on konfidentsiaalsed.
- Ära usu, et vajate suurt eelarvet.
- Tehke loominguliseks vabade tegevuste tuvastamist töötajate tervise parandamiseks. Kõike nagu jalutuskäik või tervislik toidulauad võivad aidata edendada tervislikku töökohta, panga purustamata.
- Ärge ehitage keerulist terviseprogrammi. Kui töötajad ei mõista tervisepakkumisi või ei oska osaleda, saavad nad pettumuse ja loobuda.
- Ärge jätke seda lihtsaks ja lihtsaks.
- Ära ole negatiivne või solvake töötajaid.
- Kas näita oma töötajaid, kellele neid hinnatakse. Tahad, et teie terviseprogramm näitaks, et ettevõte hoolib töötajate tervisest, ei jäta muljet, et ettevõte sunnib neid terviseriski hindama.
- Ärge asetage oma terviseprogrammi autopiloodile.
- Kas saate regulaarselt aruandeid ja hinnata, kuidas teie terviseprogramm parandab töötajate tervist. Teie programm peaks arenema oma töötajatega.
- Ärge ehitage terviseprogrammi ainult eesmärgiga vähendada tervishoiukulusid.
- Vaadake suuremat pilti.
Ilu võib mõjutada suuresti teie ettevõtte kultuuri , käibe määra , värbamistegevust ja üldist tootlikkust.
Järgige neid toiminguid ja näpunäiteid ning teie töökoha tervisekeskkonna rakendamine läheb nii sujuvalt, et te ei tea, miks sa ootad nii kaua, et alustada. Lisateavet selle kohta, kuidas rakendada töötajate terviseprogrammi, vaadake infografikat.
Töötajate tervisega seotud rohkem