Võite pakkuda oma töötajatele valikuid ja valikuid
Töötajate toitumisalase toitu valimine töötajatele on vastuoluline . Kuid see võib aidata kaasa töötajate heaolu, kuigi te ei tohiks kunagi sunnitud töötajate toitumisalaseid toite valima.
Millal viimane kord, kui teile pakuti hommikust koosolekul sõõrikut?
Tervislikumad toidu- ja joogivalikud võivad - võib-olla - töökohtades enam levinud .
Töökoha lood tervisliku toidu valikute kohta
Mitmed kliendiettevõtjad pakuvad tasuta lõunasööki üks kord nädalas ja pakuvad kõigile jookidele töötajatele tasuta tööd. Ühes kontoris on tasuta reede lõunasöögi taimetoitlane alati tugevalt märgitud.
Aga kui lõunatöötaja saabub lõunale, on taimetoitlaste valikud sageli kõik endised. Ja kui vaatate lõunaid, mis on järjekindlalt üle jäänud, loendisse ilmuvad lihavabad võimalused. Kas töötajad eksidavad end mõtteid mõtlema ja siis, kui lõunasöök reaalsuses esitatakse, läheb liha - tavaliselt teise töötaja valik?
Teises ettevõttes soovis töötaja meeskond töötajate töömehhanismi huvides hinnata , kas nad soovivad rohkem toiteväärseid jooke.
Pop, maitsestatud vesi, kohv ja tee olid nende praegused valikud.
Te ei usuks, et kiusatus, mis isegi küsimuse esitamist tekitas. Töötajad olid veendunud, et toidupolitsei hakkab asendama oma lemmikkoksi, Pepsi ja Starbucksi kohvi puuviljamahlade ja veega.
Selline viletsus näiliselt väikestes küsimustes võitis meeskonda üllatunud, kuid mõistis, et töötaja meeskond sattus teiste töötajate 18-tolliste isiklike ruumidega, see hüpoteetiline ala, mis ümbritseb iga inimest.
Töötajate "18" isiklik ruum
Selles isiklikus ruumis saate teada, mida töötajad söövad, millised töötajad kannavad ja mida töötajad peavad tegema, näiteks ajakelli pühkimine või töökohale saabumisel sisse logimine kontoris. Miski ärritab töötajaid rohkem kui siis, kui nad usuvad, et keegi sekkub nende isiklike õiguste ja ruumi. See isiklik ruumi küsimus on, miks kleit koodid on tuntud raske kehtestada.
Mõned töötajad arvavad, et mõne töötaja politsei on töötaja eneseväljendusrünnakud; teised töötajad õnnistatakse päeval, mil pop-purkide püramiidid kaovad. Kui otsite töötajatele tervisevõimalusi, pidage meeles nende 18-tollise ruumi olulisust.
Tervisliku toidu valikud töökohal
Vastavalt uuringule tervislike toitumisharjumuste kohta tööl, tellinud Inimressursside Selts (SHRM) :
"" Uuring näitas, et tundlikud organisatsioonid annavad oma mitmekülgse töötajate kogukonna, mida nad soovivad ja vajavad, on lai valik toiduvõimalusi, "ütles SHRMi uurimiskava direktor Mark Schmit." HR spetsialistid töötavad töötajate toetamiseks algatuste loomisel ja tegutsedes nagu toidupolitsei.
"Lõppkokkuvõttes on ennetav lähenemisviis nii tervise ja heaolu toetavate ametlike ja mitteametlike algatuste loomisel, mis avaldavad positiivset mõju töötajate elule ja organisatsioonide põhijoontele."
Enam kui pooled küsitletud tööandjatest propageerivad tervislikke toite ja jooke valides :
- pakkudes tervislikke valikuid ettevõtte koosolekute, erakondade ja ürituste jaoks;
- pakkudes tervislikumaid toiduvalikut kontorisalongides; ja
- müügiautomaatidele tervisliku toiduvalikute lisamine.
Samal ajal ei pea peaaegu kaks kolmandikku HR spetsialistidest, kes on küsitletud, oma töökohustuste reguleerimisel oma töökohustuste reguleerimise eest.
Uuring näitas, et Kesk-Ida tööandjad (49 protsenti) olid tõenäolisem kui Lääne-lääne organisatsioonid (29 protsenti), et neil oleks ametlik või mitteametlik poliitika tervislikuma toidu ja jookide valikul tööl. Suuremad ettevõtted ja rahvusvahelised ettevõtted pakkusid tõenäoliselt neid tervislikke valikuid.
Arvestades igapäevaseid ameeriklaste valikuid, kes eelistavad pruunistatud friikartulid köögiviljadele suures varus, võib tööandja teha kõik, et aidata töötajatel sööma valikuid.
Kas teadsite, et salati tarbimine, nagu lõuna- või õhtusöögi restoranide põhikursus, on alates 1989. aastast 5 protsendi võrra langenud poole võrra?
Kim Seversoni sõnul on nüüdseks soovitatud üheksa portsjonit köögivilja päevas, kui inimesed söövad 2000 kaloreid, kirjutades New York Timesile "Tõenäoliselt süüa köögivilju, Ameerika tellib fries". See on šokeeriv.
Kuid kaaluge võimalust, mis teil on teie järgmisel töölõunal. Pakkuge erinevaid tumerohelisi, lehtkesta salateid, mis sisaldavad köögivilju, juustu ja liha; mitmete madala rasvasisaldusega valikutega; ja maapähklivõi, marli ja võiga maapähkli leib.
Te ei saa (ja te ei tohiks ) püüdke kontrollida, kas töötaja sööb töövalikut, kuid võite pakkuda valikuid, mis annavad kõigile tervislikke valikuid. Ülejäänud on nende peal.