- alkoholi või narkootikume võtma või kasutama
- narkootikumide müük või
- mida mõjutavad alkoholi või narkootikumide levimise tagajärjed väljaspool töökohta väljaspool tööaega.
Lisaks sellele on narkootikumidevaba töökoha programmi eesmärk, nagu see on traditsiooniliselt välja töötatud, on julgustada töötajat, kellel on ainete kuritarvitamise probleem, raviks, taastamiseks ja tööle naasmiseks.
Sobidety programmid algasid juba 1914. aastal Ford Motor Company poolt ning aastate jooksul on nad võtnud palju vorme ja vorme. Uimastivaba töökoha kontseptsioon algas siis, kui Ronald Reagan allkirjastas seaduse nr 12564, mis keelas narkootikumide kasutamise nii föderaalsetele töötajatele kui ka töölt vabastamisele. Selle tulemuseks oli 1988. aasta narkootikumidevastase töökoha seadus.
USA tervishoiuministeeriumi ja -teenuste narkootikumide vabade töökohtade programmi sõnul on tänapäeval "narkootikumide vaba töökoha" kontseptsioon muutunud normiks suurte ja keskmise suurusega tööandjatega. Föderaalvalitsus jätkab jõupingutusi, ning kodanikuühiskonna ja kogukonna organisatsioonid, et tuua narkootikumidevastase töökoha kogemus suuremale osakaalule väiksematest tööandjatest. "
Kas olete huvitatud alkoholi ja narkootikumide kasutamise mõjust oma töökohal? Kõnealune statistika alkoholi ja narkootikumide tarvitamise kohta peaks teie tähelepanu juhtima.
Nagu te arvate, kas töökohaprogramm on sobilik ja vajalik teie töökohal, on see põhjus, miks on olemas uimastitevaba töökoha programm.
Olen ka lisanud peamise põhjuse, miks töötajad vaidlustavad narkootikumidevaba töökoha programmi. Lõpuks on mul loetletud edukate narkootikumidevaba töökoha programmi komponendid.
Miks luua uimastitevaba töökoha programm?
Nendel põhjustel soovite kaaluda uimastiteta töökoha programmi loomist.
- Te hindate kõigi oma töötajate tervist ja turvalisust. Te olete mures, et iga töötaja, kes võib töötada alkoholi või narkootikumide mõjul, võib vigastada enda või mõnda muud töötajat.
- Te olete mures ebatervislike eluviiside valikute pärast teie ettevõtte meditsiinilistele ja kindlustuskuludele.
- Te usute, et alkoholi või narkootikumide kahjustus mõjutab töötaja elu kõiki aspekte negatiivselt. Neid negatiivseid mõjusid, nagu purunenud perekondi, ei saa töökohale üle minna, vaid ilmnevad nii töölt puudumisel, madalam tootlikkus kui ka kahjustatud suhted.
- Te usute, et töötaja halvenenud töötaja tööviljakus on negatiivselt mõjutanud.
- Mõnede tööstusharude ja töökohtade jaoks on vabad töökohaprogrammid volitatud.
- Mõnedes tööstusharudes, eriti kui tooted on hõlpsasti varastatud ja müüdud, võivad ainete kuritarvitajad põhjustada suurt osa toote kaotusest.
- Lõpuks soovite saata võimas sõnum kõigile töötajatele käitumise kohta, mis on ja mida tööl ei toetata. Teie väidetavad töötajad väärivad seda toetust.
Mis on terviklik narkootikumidevastane töökoht?
Tõhus narkootikumidevaba töökohtade programm jagab omadusi, mida jagavad kõige tõhusamad töökoha algatused.
Töötulemused, mis annavad tulemusi, pakuvad:
- Aktiivne, nähtav juhendamine ja toetus juhtide ja teiste ettevõtete juhtide poolt;
- Ilmselt kirjalikud eeskirjad ja protseduurid, mis on avalikustatud, koolitatud ja ühtselt kohaldatavad kõigi töötajate suhtes; kellel on hästi koolitatud juhid , juhendajad , ametiühingute esindajad ja personalijuhid, kes mõistavad oma rolli, õigusi ja vastutust;
- Osalemine kogu ettevõtte töötajate ristlõikes ja liidu osalus esindatud töökohas poliitika ja programmi väljatöötamisel;
- Alkoholide ja narkomaania ohtude töötajate täiendav koolitus;
- Abisaajad, kes vabatahtlikult tunnistavad, et neil on ainete kuritarvitamise probleem;
- Juurdepääs ainete kuritarvitamise ravile ja järelkontrollile töötajatele, kellel on probleeme;
- Selgesõnaliselt väljakuulutatud poliitika distsiplinaarmeetmete kohta, mida võetakse, kui töötaja, kellel on probleem töökohal või kelle tegevus rikub töökohapoliitikat, ei saa abi; ja
- Võimalused alkoholist, narkootikumidest või muudest ainete kuritarvitamise probleemidest, sealhulgas narkootikumide testimine . Uimasti vabade töökohtade programmi eesmärk on anda töötajatele võimalus saada ravi, ületada ainete kuritarvitamise küsimused ja naasta tööle.
Mõne tähelepanuga nendele meetmetele saate luua ja edendada kõigi oma töötajate jaoks tervislikku, uimastitega töökohta.
Alamrubriik narkootikumidevastase töökoha programmile
Uimastivaba töökoha programmi peamine negatiivne külg on see, et töötajad on vastuolus enamiku programmide juhusliku narkootikumide testimise komponendiga. Tööandjad, kes valivad narkootikumide testimiskomponendi täitmise, peavad olema tundlikud asjaolule, et enamik töötajaid peab ravimite testimist pealetükkivaks ja tõendab tööandjate usalduse puudumist.
- Uimastite testimise vastased usuvad, et mõne töötaja tegevuse tõttu satuvad halvad kohtlemist mitteolevatele ainetele kuritarvitajad.
- Töötajad võivad tunda, et nende eraelu puutumatust tungitakse ja et töö väljaspool töö ei ole nende tööandja tegevus.
- Uimastitestide puudumine ei tähenda, et töötaja oli tööl halvenenud, vaid et nad kasutasid ainet ajalises parameetris, mille testimist kontrolliti. Jällegi ei oleks selle kasutamine võinud mõjutada nende töötulemusi.
- Töötajad kardavad, et narkootikumide või alkoholi kasutamine võib põhjustada töötajatele ühesuguseid tagajärgi, nagu seda tehakse töötajatele, kes kuritarvitasid töökohal aineid.
- Uimastite testimise vastased usuvad, et ehkki narkootikumide testimise suhtes kehtivad föderaalsed eeskirjad, on sadu riigi ja kohalikke jurisdiktsioone, kes ei reguleeri ega jälgivad meetodeid, mida tööandjad narkootikumide testimiseks kasutavad.
Seega, kui teete juhuslike uimastitestide osa oma narkootikumide vabast töökohaprogrammist, veenduge, et kohtlete oma töötajaid väärikalt ja austataks nende privaatsust.
Uimastite testimispoliitikas tuleks täpsustada, millist tüüpi narkootikumide testimist kasutatakse, narkootikumide testimise sagedust ja nende ainete nimed, mille puhul töötajat testitakse. Ravikatsetamise poliitika peaks pakkuma õiglasi ja järjepidevaid meetodeid töötajate valimiseks narkootikumide testimiseks.