Mis on töö kirjeldus?
Enamik tööandjaid töötab välja ametikirjeldused, et vormistada oma ootused konkreetsete tööülesannete täitmisel töötavatele töötajatele.
Tööpakkumine on töökoha kirjeldus, mida kasutatakse vabade töökohtade tutvustamiseks potentsiaalsetele kandidaatidele.
Ametlikud ametikirjeldused on sageli tulemuslikkuse hindamise aluseks, sest juhid hindavad, kas töötajad on oma rolli täitnud või ületasid ootusi.
Töökirjelduses sisalduv teave
Ametikirjeldused lähevad kaugemale, kui lihtsalt loetletakse ülesanded ja ülesanded, mis on vajalikud konkreetse rolli täitmiseks. Need sisaldavad sageli teisi elemente, nagu positsiooni eesmärk, kuidas töötaja suhtleb teiste töötajatega, kellega ta aru annab, ja millist reisimist töötaja teeb.
Mõned töökirjeldused sisaldavad viite tulemustele või tulemustele, mida töötaja peaks genereerima, näiteks müügi eesmärgid või klienditundide arv. Tavaliselt lisatakse ka kvalifikatsioon, nagu oskused, teadmised, haridus, sertifitseerimine, eelneva kogemuse tase ja füüsilised nõudmised tööle.
Mõned organisatsioonid loovad ametikirjeldused, tuginedes nende omaduste ja pädevuste loetelule, mis on aja jooksul olnud olulise tähtsusega etenduste edukuses selles rollis. Kuna töörollid arenevad aja jooksul vastavalt organisatsioonilistele vajadustele ja töötajate võimetele, tuleks nende kirjelduste kajastamiseks perioodiliselt ajakohastada ametijuhendeid.
Kui tööandjad saavad oma töö kirjeldust muuta
Enamikus riikides peetakse töötajaid palgatööks, mis tähendab, et nende töö on vabatahtlik ja nad võivad soovi korral lõpetada. See tähendab ka seda, et nende tööandja võib töökohta vahetada või kaotada, kui see sobib. Kuid riigi seadused erinevad nii, et kontrollida oma riikliku töö osakonnaga teavet teie asukohariigi õiguse kohta.
Lepinguga hõlmatud töötajad
Oluliseks erandiks on töötajad, kellele kehtib tööleping või kollektiivläbirääkimiskokkulepe, mis sätestab teatud töörühmad või -tingimused.
Paljud liidu lepingud näevad väga selgesõnaliselt ette, millised kohustused on seotud erinevate ametikohtadega. Ametiühingu torumees ei saa oodata värvi vannituba, kus ta paigaldab näiteks inventar. Teises näites, kui teil on tööleping, mis määrab teie töökohustused, teie tööandja ei saa neid ilma teie nõusolekuta muuta.
Töötajate kaitse töökoha muutuste eest
Töötajad on kaitstud nende ametikirjelduse muudatuste eest, mida võib tõlgendada vastumeelsena tööandja poolt tööõigust kasutava töötaja vastu. Näiteks võib väärkäitja pöörduda, kui nende tööd muudetakse pärast seda, kui tööandja on teatanud õigusrikkumisest.
Samuti on keelatud muudatused tööandja poolt töötatud tundide arvus, ajagraafikus, asukohas või vastutusel, et välistada perekonnaseisuhaiguste seadusest (FMLA) garanteeritud puhkus .
Tööandjad ei saa töötajaid teise töökohta üle kanda, et töötaja ei saaks puhkust võtta. Lisaks sellele tagatakse töötajatele pärast puhkuse lõppemist töökohale naasmisega tagatud sisuliselt samaväärne töö.
Töötuskogemuse kogumine töö lõpetamise tõttu
Mulle küsitakse ka, kas võite töötuks jääda, kui olete töölt lahkunud, sest teie tööandja on muutnud teie kohustusi. Enamikul juhtudel on töölt lahkumise korral raske töötuskvaliteeti koguda, kui te ei loobu headest põhjustest. Siin on teave töötuskõlblikkuse kohta, kui te lõpetate oma töö .
Tööandja parimad tavad
Nendest juriidilistest kaalutlustest lähtudes näitavad parimad inimressursi juhtimise tavad, et tööandjad peaksid enne tööülesannete oluliste muutuste otsimist otsima töövõtjaga kokkulepet ja peaksid uue ametikoha täitmiseks selgelt määratlema ametijuhendid.
Üldiselt suureneb moraal ja tootlikkus, kui töötajad kinnitavad oma uue töökirjelduse.
Kui olete mures oma töökohustuste muutmise pärast, on hea mõte näha, kas saate oma juhtkonnaga või oma ettevõtte personaliosakonnaga olukorda arutada, et näha, kas teil on võimalik leida lahendus, mis sobib mõlemale ise ja oma tööandja.
Lisateave: uuri töökohtade nimetustest | Miks peaks tööandja läbi viima töö hindamise?