Näited töötajate töökoha rikkumistest

Töötajal ja tööotsijatel on sageli küsimusi ületunnitöö , kasutamata puhkuse aja , tööaja , palga ja muude töötajate õiguste kohta. Tööõigus võib olla segadusttekitav ja võib olla raske teada saada, millised on teie õigused ja mis teil on õigus.

Kuna tööõigus on nii keeruline, ei suuda töötajad sageli isegi teada, millised on nende õigused puhkuse, tööaja, komisjonitasude ja muu hulgas.

Tegelikult ei tea mõned töötajad isegi siis, kui tööandja rikub töökoha seadust.

Allpool on loetelu kümmetest töökoha rikkumistest, millest töötajad peaksid teadma. Lugege seda rikkumiste loendit, et veenduda oma õiguste tundmises ja tagada õiglane hüvitis.

Parimad töökoha rikkumised

Jim Sokolove, asutaja, Sokolove Law, jagab teavet selle kohta, mida töötajad peaksid teadma töötajate õiguste kohta.

Tasumata kompenseeritav kellaaeg

Kui teie ülesannete hulka kuulub ühtne või isikukaitsevahendite paigaldamine või eemaldamine, varude inventuuri tegemine, töökoha loomine ja puhastamine või vahetusvahetuse koosoleku läbimine, on teil õigus saada tavapärast palka kui olete nende tegevustega kaasatud.

Teil on õigus hüvitisele ka teie poolt töötatud täiendavate töötundide eest, näiteks lõunasöögi ajal töötamine, isegi kui teie tööandja ei nõua teilt lisaaega töötamist.

Neid peetakse arvestatavaks ajaks. Teie tööandja on kohustatud tasuma teile kogu hüvitatava aja eest.

Tasustamata puhkeaeg

Fair Work Standards Act (FLSA) ei nõua, et tööandjad maksaksid töötajatele puhkuse aega. Kui aga tööandja tasub tasulist puhkust, saab kogunenud aeg töötaja hüvitise hulka.

Kui teil on vallandatud või olete loobunud ja teil on puhkuseaeg kogunenud, on teil selle aja eest õigus saada makse vastavalt ettevõtte poliitikale.

"Kasuta seda või kaota seda" puhkeaeg

Mõned tööandjad, kes pakuvad puhkust, võtavad vastu selle kasutamise või kaotuse poliitika, kus nad nõuavad töötajaid, kes aasta lõpuks ei kasuta oma kogunenud puhkust selle kaotamiseks. Mõnes riigis, sealhulgas California, Montana ja Nebraska, on selle kasutamine või selle kaotamine mõnes riigis ebaseaduslik. Teised riigid nõuavad, et tööandjad annaksid oma töötajatele mõistliku võimaluse kasutada puhkuse aega enne selle kaotamist.

Tasumata komisjon või boonus

Teie hüvitis võib sisaldada tulemuslikkuse võrdlusalustel põhinevaid vahendustasusid või boonuseid, näiteks tootmis- või müügikvoote. Boonuseid ja komisjonitasusid ei reguleeri FLSA. Kas teil on õigus boonustele või vahendustasudele või mitte, määratakse kindlaks teie kokkuleppel tööandjaga ja selle riigi seadustega, kus te töötate.

Kuid kui teil on lubatud teatud kindlate võrdlusaluste saavutamise eest boonust või komisjonitasu ja kui olete saavutanud need, on teil õigus saada tööandja lubatavat teenustasu või boonust. Kui teie tööandja ei anna teile lubatud boonust ega vahendustasu, rikub ta tööõigust.

Töötajate mitteklassifitseerimine kui vabastatud töötajad

Erandnormide segiajamine on nii tööandjate kui ka töötajate seas tavaline. Hoolimata sellest, mida paljud inimesed arvavad, pole eranditel midagi pistmist oma pealkirja või töökirjeldusega. Ükskõik, kas teenite pigem palka kui tunnitasu, pole tingimata piisav, et oma staatust määrata.

Olge teadlik oma palgatasemest ja töökohustustest, kuna need on teie klassifitseerimise määravad tegurid. Tähtis on teada, kas olete vabastatud või mitte, sest vabastatud töötajad ei ole õigust saada FLSA poolt garanteeritud ületunnitöö tasu .

Töötajate sõltumatu töövõtja liigitamine

Sõltumatud töövõtjad on määratluse järgi füüsilisest isikust ettevõtjad, kes ei kuulu töötajatele kohaldatavate maksu- ja palgaseaduste alla. Seda seetõttu, et tööandjad ei tasu sõltumatute töövõtjate sotsiaalkindlustuse, ravikindlustuse või föderaalsete töötuskindlustusmaksude eest .

Kui te ei ole sõltumatu töövõtja, veenduge, et teie tööandja ei liigita teid üheks. Sõltumatud töövõtjad ei saa teatud hüvitisi, nagu meditsiini-, hambaarsti- ja töötushüvitised.

Tasumata või valesti arvestatud ületunnitöö tasustamine

FLSA kohaselt põhinevad ületunnitöö eeskirjad 40-tunnisel töönädalal. FLSA kinnitab, et kõik töönädalal töötavad üle 40 tunni, tuleb maksta töötaja tavalise tunnise määraga poolteist korda. Vabastamata töötajaid võib maksta iganädalaselt, kaks korda nädalas, pool kuud või kuus, kuid ületunnid arvutatakse alati reede töönädala järgi esmaspäevast reedeni.

Veenduge, et olete jälginud oma töötatud tunde ja veenduge, et olete saanud nõuetekohaselt arvutatud ületunnitöö eest makstavat tasu.

Kompenseeritud aeg ületunnitöö eest

Hüvitiseaeg, mida tavaliselt nimetatakse " comp time ", on tavaliselt ületunnitöötasu asemel tasuta. Näiteks võib ettevõte pakkuda tööajaga hilisemat aega, mitte maksta töötajatele poolteist tundi ületunnitöödel hõivatud hooajal. Kui tööaja klassifikatsioon võib olla seaduslik, võib seda alati maksta ületunnitöö eest 150% võrra.

Vastavalt FLSA-le võivad eraõiguslikud tööandjad anda kompenseerivat aega ainult siis, kui see on ületunnitööga samas palgaperioodis. Maksuvabastusega ja mittevabatatud töötajate vahel on ka erinevused. Mittevabatud töötajad peavad maksma ületunnitöö eest. Maksuvabastusega töötajate tööaja määramine on tööõiguse rikkumine. Veenduge, et olete saanud nõuetekohast hüvitist ületunnitöö eest.

Vale aruandlus

Paljud tööandjad kehtestavad reegleid, et ületunnitööd ei lubata ega maksta ilma eelneva loata. Mõned valivad "muul viisil", kui mittevabata töötajad töötavad ületunnitöö ajal ja ei luba neid tunde teatada. Need eeskirjad ei vasta FLSA-le. Töötajad peavad teatama oma ületunnitööst.

Miinimumpalga rikkumine

Alates 24. juulist 2009 on föderaalne minimaalne palk enamiku kaetud töötajate jaoks 7,25 dollarit tunnis. Mõned erandid hõlmavad teatud üliõpilaspatsiente ja teatud puudega töötajaid, kellele võib maksta madalama määraga.

Alla 20-aastaste noorte töötajate miinimumpalk on 4,25 dollarit tunnis esimese 90 tööpäeva jooksul (järjestikused kalendripäevad, mitte tööpäevad). See kehtib iga inimese töö kohta, kuni ta saab 20-aastaseks. See ei kehti ainult tema esimese töö kohta.

Töötajatele, kes saavad töökoha näpunäiteid, võidakse maksta minimaalse tunnitasu 2,13 dollarit, kui teenitud tunnitasu pluss näpunäidete kogusumma on vähemalt 7,25 dollarit. Veenduge, et olete saanud nõuetekohase miinimumpalga (vähemalt) vastavalt nendele nõuetele.

Vigastust teatamine

Infostend on keegi, kes kaebab ebaseadusliku tegevuse või tegevuse vastu, mis on vastuolus ettevõtte poliitikaga tööandja juures. Vileandja võib olla töötaja, tarnija, klient, töövõtja või igaüks, kes võib mõista ettevõttes või organisatsioonis toimuvat ebaseaduslikku tegevust. Need kaebused on sageli avalikud või teatatud valitsusele või õiguskaitseorganitele.

Väljatulekuid on sageli töölt vabastatud ettevõte. Sissetuleku tagajärjed, mis säilitavad oma töökoha, võivad tulla toime musta nimekirja kandmise, vähendamisega, ületunnitöö eranditega, hüvitiste keelamisega, ähvardustega, ümberpaigutamisega või palga vähendamisega.

Väärikausutajate kaitse seadus tagab föderaalsetele töötajatele õigusliku kaitse lisaks Securities and Exchange Commission (SEC) ja Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri (OSHA) kehtestatud kaitsemeetmetele.

Lisateave töökoha rikkumiste kohta

Kui arvate, et teie tööandja rikub töökohta, on teie esimene samm saada nii palju teavet kui võimalik. Tutvuge ehitajate nõustajatega - need on USA tööministeeriumi poolt pakutavad interaktiivsed vahendid. Need võivad anda teile rohkem teavet mitmete föderaalse tööõiguse kohta.