Maksuvabastused ja maksuvabastusega töötajad
On olemas eeskirjad, mis reguleerivad, kas töötaja võib saada ületunnitöö eest tasu.
Vabastatud töötajad
Teatud töötajate liigid, mis on sageli vabastatud töötajatena, ei ole õigustatud ületunnitöö eest, nagu on tagatud õiglaste töönormide seadusega (FLSA). Selle lisamiseks on enamikul riikidel oma tasu ja tunnitasu määrused, mis lisaks FLSA-le on veelgi nõudmisi.
FLSA nõuab, et tööandjad peavad töönädala jooksul maksma vähemalt miinimumpalka kuni 40 tundi ja lisatasu eest ületunnitöö eest, välja arvatud juhul, kui töötaja kuulub erandite kategooriasse. Lisaks föderaalseadusele on paljudel riikidel oma palgavajadused ja seadused ning tööandjad peavad järgima nii föderaal- kui ka riigi õigust, et nad järgiksid nõuetele vastavust.
Kui töötaja loetakse vabastatuks (mitte vabastatud), ei nõuta tööandjalt ületundide tasumist. Tööandja omal äranägemisel peab töötundide eest maksma või mitte maksma. Mõned tööandjad võivad luua lisahüvitiste paketti ületunnitöö eest.
Üldiselt peetakse töötajaks, kes on vabastatud, peate tasuma palka (mitte tund aega) ja täitma täidesaatvaid, administratiivseid või ametialaseid ülesandeid. Tööandjate jaoks veelgi keerulisemaks muutuvad täiendavad föderaalsed, riiklikud ja FLSA seadused, mis on seotud teiste töötajate liigitustega, näiteks internid, sõltumatud töövõtjad, ajutised töötajad, vabatahtlikud, koolitustöötajad ja välismaised töötajad, mida tööandjad peavad järgima kõrval.
Mittevabatud töötajad
Vabastamata töötajal on õigus ületunnitöö eest tasuda Fair Work Standards Act (FLSA). Lisaks on mõned riigid laiendanud ületunnitöö tasustamisjuhiseid. Teie asukohas olevate eeskirjade kohta saate oma riikliku tööministeeriumi veebisaiti. Tööandjad peavad maksma kellaaja ja poole töötaja tavalist palgaastumit, kui nad töötavad teatud töönädalal enam kui 40 tunni jooksul. Enamikule töötajatele tuleb maksta föderaalse miinimumpalga (2018. Aastal 7,25 dollarit) tavapäraseks ajaks ja vähemalt poolteist tundi iga standardse tööaja kohta 40.
Vabastatud töötajate liigid
Õiglaste töönormide seadus (FLSA) tunnustab maksuvabade töötajate kolme peamist kategooriat:
- Juhataja
- Professionaalne
- Administratiivne
Need kategooriad on sihikindlalt laiad, et hõlmata paljusid töökohti. Siiski on töökohustused, mitte ainult ametikohad, mis määravad maksuvabastuse ja vabastamata tööstaaži. FLSA garanteerib vabastamata töötajad ühe ja poole korda rohkem kui tavaline töötasu määr kindlal tööperioodil töötatud ületunnitöö eest.
Juhised ületunnitöö nõuetega vabastamiseks
Haldus-, juhtivtöötajad ja professionaalsed töötajad, müügimehed ja STEM (teaduse, tehnoloogia, inseneriteadus ja matemaatika) töötajad võivad olla vabastatud ja seetõttu ei sobi nad ületunnitöö eest, kui nad vastavad järgmistele kriteeriumidele:
- Töötajatele makstakse töötasu, mitte tötasu eest.
- Töötajad teenivad vähemalt $ 455 nädalas.
- Töötajale makstakse töötasu iga nädala eest.
Lisaks sellele peavad töötajad töötundide ja -kohustuste täitmiseks täitma teatud töötulemusi, et saada ületunnitöö vabastust . Vastavalt Human Resource Management Society (SHRM) andmetele tuleb töötaja vabastamiseks määrata järgmised üldtingimused:
- Juhtkonna erandit silmas pidades peavad töötajatel olema ettevõtte või ettevõtte osakonna või allüksuse juhtimise peamine ülesanne; peab tavapäraselt ja regulaarselt juhtima vähemalt kahe töötaja tööd; ning neil peab olema palkamise või tulekahjamise õigus või nende soovitused ja soovitused seoses teiste töötajate töölevõtmise, välja laskmise või muutmisega tuleb pöörata erilist tähelepanu.
- Haldust vabastades peab töötajatel olema esmane kohustus täita tööandja või tööandja klientidega otseselt seotud töökohustusi või mitte käsitsitööd, ning nende peamine ülesanne peab sisaldama kaalutlusõigust ja sõltumatut otsustamist olulistele küsimustele.
- Professionaalse erandi korral peavad töötajatel olema esmane tööülesanne, mis eeldab teadmistepagasit teadusliku valdkonna või hariduse valdkonnas, mida tavaliselt omandab pikaajaline spetsialiseeritud, intellektuaalne juhendamine ja õppimine, või peab olema spetsialiseerunud mõnele teisele samasugusele spetsialiseerunud valdkonnale , näiteks õpetamine, arvutianalüüs ja insener.
Erandid ületundide nõuetele
Üldiselt makstakse ületunnitöö eest tasustamata töötajaid, kes teenivad vähem kui 455 dollarit nädalas, mis on 23 660 dollarit aastas. Mõnede erandite hulka kuuluvad teadlased või töötajad, kes töötavad haridus- või valitsusvälises stipendiumis.
Näited töötajate ületunnitöö staatusest
- Susan on vabastatud töötaja, seega ei ole õigust ületunnitöö eest tasuda .
- John on vabastatud töötaja, nii et ta töötab nii palju ületunnitöö kui ta saab, sest ta teenib poolteist korda oma tunnitasu.
- Bethany teenib 400 dollarit nädalas, seega on tal tagatud, et teenib lisatööde eest ületunnitöö kontoris.
- Pärast edutamist ja palkade kasvu Reshma ei olnud enam vabastatud töötaja, kellel oli õigus saada ületunnitöö eest makstavat tasu.
- Rob võttis esimesest kahest tööpakkumist hoolimata madalamast palgast, kuna tal oleks õigus saada ületunnitöö eest makstavat tasu.
Mõnes riigis on erinevad juhised vabastatud töötajate liigitamiseks ja minimaalse ületunnitöö tasustamiseks
Mitte kõik riigid ei ole samad juhised vabastatud töötajate jaoks. Näiteks Californias, et liigitada üksikisik vabastatud ületunnitöö nõuetele, peab tööandja maksma töötajale vähemalt 45 760 dollarit aastas. Kõik teised töötajad saaksid automaatselt ületunnitööks olenemata töökohustustest. Töötajad, kes teenivad palgakünnist üle, peaksid endiselt vastama muudele maksuvabastuse staatuse kriteeriumidele, et need paigutada sellesse kategooriasse. Lisaks peavad vabastatud töötajad maksma ületunnitöötasusid, mis on vähemalt 1,5 korda kõrgemad California miinimumpalgast 11 dollarist tunnis või 16,5 dollarit tunnis.
New Yorgis nõuab 2016. aasta NYS palga lävi enamikke töötajaid, kes teenivad alla 40560 dollarit aastas, maksta tunnipõhiselt ja saada ületunnitöö eest makstavat tasu.
Kontrollige oma riigi töö osakonna kohta teie piirkonnas uusimate ületunnitöödega seotud sätteid.
Kavandatud muudatused ületundide maksmisel alates 2016. aastast
Obama administratsioon tegi järgmised muudatused, mis eeldatavasti jõustusid 1. detsembril 2016, kuid on kohtus vaidlustatud ja Trumpi administratsiooni poolt esitatud:
- Ületunnitöö eest makstava palga suurust suurendatakse 455 dollarilt nädalas 913 dollarini nädalas või 47 476 dollarit aastas.
- Abikõlblikkuse alampiiri uuendatakse iga kolme aasta järel, alustades 1. jaanuarist 2020, palgakasvu põhjal.