Näpunäiteid käitlemise kohta Intervjuu Küsimused Hukka
Keskendu tööle ja ettevõttele
Teie vastuses peaksite olema teadlik, millist töökohta taotlete. Kui suurettevõtja võib oma rõhuasetuse panna alumises suunas, mõõdab mittetulunduslik eesmärk edu mitte rahas, vaid sotsiaalses mõjus. Tehnoloogiaettevõtja võib pöörata suuremat tähelepanu tootearenduse innovatsioonile; online-meediumifirma rõhutab lehevaateid ja SEO-statistikat.
Tehke uurimust enne intervjuud: sirvige ettevõtte veebisaiti, uurige nende kohalolekut uudistes ja meedias ning vaadake, kas leiate oma missioonide kohta teavet. Pöörake erilist tähelepanu ettevõtete veebilehtedele, mille pealkirjad on näiteks "Meie missioon" või "Meie kohta". See on kõige lihtsam ja kiireim viis õppida, kuidas nad ise edu hindavad; teie eesmärk peaks peegeldama oma edu määratlust oma avaldusega. Siin on kuidas firma uurida .
Loomulikult soovid oma vastustes ka oma isiksuse aspekte lisada. Kui seal on valdkond, kus teie väärtused kattuvad ettevõttega, siis veenduge, et see oleks intervjuus kindel.
Kuid soovite ka kindlasti anda tasakaalustatud vastuse, mis illustreerib dünaamilist keskendumist oma toimivuse parandamisele, teie ettevõtte missiooni edendamisele ja üldiselt positiivse mõju avaldamisele.
Ideaaljuhul saate näidata töölevõtmiskomisjoni, et jagate oma nägemust ja saab selle olulise panuse selle kasvatamise ja viljakuse poole.
Kuidas jagada oma edu näiteid
Parim viis sellele küsimusele vastamisel on koostada konkreetsed näited oma edust ja viide sellele, kuidas te hindasite oma saavutustele kaasa aitavaid tegureid. Seejärel jagage, kuidas rakendasid neid teadmisi, et jätkata oma professionaalset arengut ja luua positiivseid tulemusi.
Võite viidata ajale, kui juhtisite meeskonda, kes suutis toodet tarnida enne tähtaega, ja samme, mida üksikisikud võtsid, et hoolitseda kiirendatud ajakava tõttu kõrge kvaliteedi eest.
Seejärel võiksite jagada, kuidas tunnistasite kõiki pingutusi ja kuidas teie ja teie töötajad suutsid tehnikat tulevikus rakendada. Näiteks võite öelda: "Mulle meeldib säilitada järjepidev tootlikkuse tase ja võtta nii oma edu kui ka edu ebaõnnestumises. Üritan mõlemast õppida ja rakendada neid teadmisi tulevasteks olukordadeks.
Näiteks sai eelmise aasta augustis minu müügimeeskond P & Z kliendina. Me kõik oleme elanud ja võtsin oma töötajaid läbi piduliku õhtusöögi. Ma lootsin auhindade sarja, et tunnustada rolli, mida üksikud töötajad selles protsessis mängisid, ja tervitatud meeskonna liikmed.
Ma helistasin järgmisel teisipäeval kohtumisele, et protsessi murda ja kindlaks teha mitu strateegiat, mis aitasid meie edu saavutada. Me arutasime uusi sihtmärke ja kuus kuud hiljem läksime mõne samalaadse taktika abil kasutama veel üht tarbijatoodete tarbijat. "
Mida mitte öelda
Püüdke mitte teha oma vastust teie kohta. Eriti kui teid palkate töökohaks, kus olete meeskonna või juhtkonna osana, on hea mõte anda inimestele, kes aitasid teil edu saavutada, krediiti. Krediidistandardite jagamine teie edukatele näitab intervjueerijale, kuidas suudate seda sobitada, kui olete tööl, mis hõlmab teiste inimestega töötamist.
Parimate vastuste näited
Siin on mõned proovi vastused:
- Edu defineerin erinevalt. Tööl on eesmärk, mille on seadnud oma juhendajad ja kaaskodanikud. Minu arusaam, et rääkides teistelt töötajatelt, et GGR-ettevõte tunnustatakse mitte ainult edukaks tunnustamiseks, vaid annab ka töötajatele võimaluse kasvada. Pärast tööd mulle meeldib pehmepalli mängida, nii et edu valdkonnas on võitnud hüpikakna saamine.
- Minu jaoks on edu minu töö hästi tehtud. Ma tahan olla tunnustatud kui keegi, kes teeb alati oma parima ja üritab kõige raskemini oma eesmärke saavutada.
- Hindan edu mitte ainult minu töö, vaid ka minu meeskonna töö. Selleks, et mind saaks edukaks pidada, peab meeskond saavutama nii meie isiklikud kui meeskonna eesmärgid.
- Ma määratlen edu tulemuste põhjal. See ei ole alati tee, mida võite saavutada, et saavutada edu, mis on oluline. Pigem on see mõõdetav tulemus.
- Ma näen edu järk-järgult. Nagu keegi, keda innustavad uued keerukad väljakutsed, ei taha ma kunagi leida ennast olukorras, kus tunnen, et õppimiseks või saavutamiseks pole midagi jäänud. Kui minu töö käigus võin töölt lahkuda, tunnistan, et olen õppinud midagi uut või kasulikku, siis on see minu jaoks edukas.
- Minu jaoks on edu olnud siis, kui ma täidan hästi ja rahul oma positsiooni, teades, et minu töö väärtustab minu ettevõtet, aga ka minu üldist elu ja teiste inimeste elu.
- Minu jaoks on edu saavutatud teada, et olen teinud märkimisväärset panust väljakutsuva meeskonna projekti lõpuleviimisse tähtaegade ja kvaliteedistandardite kohaselt.
- Minu jaoks on edu alati teiste inimeste elude muutmisel. Kui ma tean, et päeva lõppedes on mu töö aidanud keegi töökohta leida või oma peret sööta panna või oma elu ümber pöörata, siis magab öösel hästi ja ärkab üles, et alustada tööd järgmisel päeval uuesti.
- Ma tahan olla muutusteguriks - teada, et nii oma keskendunud jõupingutuste kui ka meeskonna projektide kaudu kuuleb meie kogukond sõnumeid, mida me saadame, algatades väga vajalikke sotsiaalseid ja / või poliitilisi reforme.
Kui suudate oma intervjuusse minna, kindlustage, et teie edu määratlus sobib hästi teie potentsiaalse tööandja omaga, loote kindlale raamistikule meeldejääva ja produktiivse "mõttekoosoleku" teie intervjueerijatega.