Kuidas näidata oma isiksust intervjuus

Tööintervjuud ei pea olema igav. Tegelikult ei tohiks nad olla. Loomulikult on oluline tegutseda professionaalselt, kuid samuti on tähtis näidata oma isikupära intervjueerijale.

Tööandjad tahavad teada, et teil on positsiooni kvalifitseerunud, kuid nad soovivad ka teada, et te sobiksite ettevõtte kultuuris . Ainus viis selle hindamiseks on saada oma isikupära. Seega, mida erilisem on ja mida rohkem te intervjueerijaga ühendate, seda parem on teie töökoha valikuvõimalus.

Tegelikult teatab Accountemps Survey, et 79 protsenti intervjueeritud finantsjuhtidest (CFO) ütles, et töötaja huumorimeel on ettevõtte kultuuri paigaldamiseks oluline. See tähendab, et seal on hea joon selle vahel, et see on kaasav ja ületäituv.

Milline on parim viis oma isikupära kuvamiseks intervjuu ajal? Allpool on toodud mõned näpunäited selle kohta, kuidas tööintervjuu ajal teie isikupära lasta:

Tule valmis ja lõdvestunud. Intervjueerides, mis tunneb rahulikkust ja koguneb, saate keskenduda oma isikupära asetamisele, mitte oma närvidele. Praktika vastata ühistele intervjuu küsimustele eelnevalt, et suurendada oma usaldust. Samuti kaaluge mõne lõõgastusmeetodi (nagu sügav hingamine või meditatsioon) kasutamist vahetult enne vestlust. Läbiviidud intervjuu juurde pühkimine ja ettevalmistamine võimaldavad teil hõlpsalt tunda ja keskenduda oma parima jala edasiarendamisele.

Tervitage kõiki inimesi, keda kohtled sõbraliku käekirja ja sooja naeratuse. Esimesed muljed on äärmiselt olulised, nii näitavad kohe enesekindlust.

Kui sa vastate intervjueerijale, seista kaua, silmakontakt ja kindel käepigistus ja naeratus. Juhid soovivad palgata inimesi, kellele nad töötavad, nii et näidake, et olete ligipääsetavad ja teil on positiivne suhtumine.

Ole teadlik keha keelt . Pärast esialgset tervitust soovite jätkata enesekindlalt. Seiske või istuge otse ja proovige vältida närvilisi harjumusi (koputades jalga, küünte hammustamine jne). Püüa mitte ületada oma käsi, sest see muudab teid välimatuteks. Peatudes rahulik ja endiselt heas seisukorras, on suurepärane võimalus oma kindlustunde ja ligipääsetavuse näitamiseks.

Ärge minge koosolekule, kes sooviksid välja töötada rutiini , aga ärge kartke huumorimeedi näidata. Vajaduse korral naeruge ennast või lõbusaid kommentaare, mida töölerakendaja teeb. Tõeline naeratus võib teie sõbralikku isikut näidata pikalt.

Andke konkreetsed näited oma varasematest kogemustest vastates küsimustele. See mitte ainult ei anna teile võimalust oma näiteid vastata, vaid annab intervjueerijale ülevaate sellest, kuidas teie isiksus on minevikus edu saavutanud. Näiteks näitame kindlat aega meeskonnaprojekti edukaks juhtimiseks, mis näitab teie usaldust ja juhtimist rohkem kui hüpoteetilises olukorras.

Vältige negatiivsust. Kui vastad küsimustele, ärge pöörake tähelepanu negatiivsetele kogemustele. Näiteks kui küsitakse, miks te viimati oma positsioonist lahkusite, ärge pöörake tähelepanu sellele, mida teie eelmine töökoht ei meeldinud.

Püsige keskenduma sellele, mida teid töökoha juures meeldib.

Pidage meeles, et intervjueerijad tahavad näha teile tõelist ja kuidas reageerite surve all. Kui jääte ausaks, kuid viisakaks ja koosolekul koosoleku käigus ilmub, tõmbate esile oma tugevaid külgi ja suutlikkust töötada osana meeskonnast isegi olukordade proovimisel. Siin on mõned näpunäited intervjueerijaga lõbusate faktide jagamiseks .

Seonduvad artiklid: Intervjuu tüübid | Intervjuu küsimused | Kuidas ace intervjuu