Enamiku tööandjate jaoks on esialgsete intervjuude eesmärk välja valida kandidaadid. Tööpakkumised tehakse tavaliselt pärast edukat teist või järelkontrolli, intervjuud. Loomulikult sõltub teie suutlikkus teise vestlusi maanduda selle järgi, kui tõhusalt te oma esimest küsitlust teete.
Mida saate oma kõne tagasi saamise võimaluste suurendamiseks teha? Enne intervjuu või selle ajal on teil konkreetsed strateegiad, mida saate kasutada skriiningprotsessi jätkamiseks .
Selle teise intervjuu hindamine võtab enamat kui lihtsalt teie intervjuule ilmumisega seotud ettepanekute läbimine. Te peate tõesti ka näitama : see tähendab, et peate tegelema ja mõtlema kriitiliselt sellele, kuidas võite oma konkurentidest välja paistma.
Kuidas saada kutsutud teisele intervjuule
Mõelge intervjueerimisstrateegia väljakujundamisele järgnevatest nõuannetest ja tõenäoliselt võite saada kogu olulise teise intervjuu.
Enne Intervjuud
1. Teadke tööd. Enne oma esimest vestlust vaadake tööjuhend ja uurige seda hoolikalt kõik töökoha nõuded. Jagage tõendeid selle kohta, kuidas teie oskused ja kogemused aitavad teil suurepäraseid töökohti, mida taotlete. Kõige tähtsam on kinnitada oma oskuste ja omaduste kohta konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas olete neid jõudlusi saavutanud minevikus tulemuste saavutamiseks ja kuidas te saate ennustada, et teete seda ka tulevikus.
2. Uurige oma intervjuu oskusi. Võtke mõnda aega, et töötada oma intervjuu oskustega . Mida tõhusamalt te internetis kasutate, seda parem on teie jaoks võimalus valida teise intervjuu jaoks.
Esimese intervjuu ajal
3. Võta tööle tööleasja. Esimesel intervjuu ajal tehke selge ettekujutus sellest, kuidas töö teile meeldib ja sobib teie pikaajalise karjääriplaaniga.
Paljud kandidaadid vaadatakse läbi pärast esialgseid küsitlusi, sest nad ei tundnud olevat väga motiveeritud tööle asuma. Ärge olge üleval, vaid väljendage oma kirge ettevõttele ning oma professionaalsed ja isiklikud huvid ettevõttes.
4. Väljendage soojust ja kaasake kõik küsitlejad. Kui teie intervjueerijad näevad teid kui inimest, siis tõenäoliselt toetavad teie juhtumit ja hääletavad, et saaksite protsessis edasi liikuda. Siin on, kuidas näidata oma isikut tööintervjuul .
5. Avasta intervjueerija soov. Esimesel intervjuu käigus saate teada võimalikult palju, mida iga intervjueerija peab ideaalse kandidaadi jaoks kõige olulisemaks kvalifikatsiooniks, ja kohandage oma vastuseid, et rõhutada, kuidas teie enda kvalifikatsioon vastab. See annab teile ka raamistiku teise vestluse ettevalmistamiseks, kui peaksite kõne saama.
6. Küsige, mida organisatsioon vajab. Uurige üleskutse või väljakutset, mis võivad töö käigus tekkida. Kui see on asjakohane, esitage oma varasematest tööproovidest või koostada dokument, milles näidatakse asjakohaseid teadmisi ja oskusi. Näiteks oletame, et eelistatud kandidaat peaks analüüsima ettevõtteid ja esitama põhjendused nende aktsiate ostmiseks, müümiseks või hoidmiseks.
Valmistage lühike ülevaade huvipakkuva laoseisu kohta ja lisage see lisana oma jälgimislehele.
7. Küsi teist vestlust. Sulgege esimene intervjuu tugev avaldus, mis väljendab teie veendumust, et töö on suurepäraselt sobiv ja kuidas olete huvitatud võimaluse uurimisest teise intervjuu käigus. Kuigi te ei peaks tegema eeldust, et teid kindlasti teise intervjuu jaoks kutsutakse, kui saate positiivset häält, võite märkida, et olete hõlpsasti kättesaadav, et rääkida positsioonist rohkem või vastata mis tahes muule küsimusele et teie intervjueerijad võiksid pärast esialgset küsitlust mõelda.
8. Paku jagada oma töö näiteid. Kui olete oma intervjuu lõpetanud, soovitame paluda intervjueerijatel mõnede tööproovide ülevaatamise võimalust.
Paku linki portfelli lehele, näiteks isiklikule veebisaidile või teie LinkedIn profiilile.
Pärast esimest intervjuud
9. Ütle täna intervjuu eest. Järgmise teatise koostamine võimalikult kiiresti pärast esimest küsitlust. Kui viite oma e-kirja või kirja edasi, võib see jõuda siis, kui teise vooru otsused on juba tehtud.
10. Jälgige kõiki, kellega sa kohtusid. Kui olete kohanud mitmete intervjueerijatega, jõuate igaühele pärast vestlust , selle asemel et saata grupi e-posti aadress. Kõigepealt tänan neid võimaluse eest ja kordan oma huvi positsiooni vastu. Mõelge sellele, kuidas roll, millega te kandideerite, seob oma positsiooni ja kui teil on mingeid teadmisi selle kohta, kuidas võiksite oma kohustusi neile paremini täita, on teie järelkontrollimeel hea võimalus jagada oma mõtteid.
11. Teatage oma viited. Enne oma vestlust teavitage oma viiteid, et teie intervjueerija võiks jõuda välja. Pärast vestlust tuletage neile meelde ja teavitage neid kõigist olulistest töölevõtmise probleemidest, mis ilmnesid teie koosoleku ajal. Kui tunnete, et teie oskuste komplekt või kogemused, mis tulid intervjuu ajal välja, on nõrgad, küsige neilt, kas nad oleksid valmis kinnitama oma usaldust teie õnnestumiseks. Jagage intervjueerija nimesid, kuna on võimalik, et teie viited võivad neid või vabatahtlikke tundma õppida, et jõuda nende poole mitteametlikult, et oma kandidatuuri kinnitada.
12. Kasutage oma ühendusi. Leidke kõik kontaktid, kes töötavad ettevõttes ja annavad neile teada oma kandidatuuri kohta. Avastage teise tasandi kontaktid organisatsioonis LinkedInis ja kolledži vilistlasühendused. Kui soovite intervjueerimisvisiidi ajal võimaluse kohtuda, leiate nendega võimaluse kohtuda. Need insaiderid võivad otsustada oma kandidatuuri kinnitada, kui neil on otsene kokkupuude teiega ja muljet avaldatakse.
Loe rohkem: