7 harjumust Tööandjad otsivad uut palkamist

Üks suurimaid väljakutseid, millega tööandjad silmitsi seisavad, on õigete talentide hõivamine. Siin on mõned tunnused, mida tööandjad otsivad internide ja algtaseme talentide osas:

Tugev tööetika

Tööandjad soovivad palgata noori inimesi, kes kavatsevad teha tööd, mida nad peavad tegema. Nad ei taha, et töötajad, kes kaebavad pikkade töötundide pärast, kui nad on projekti tähtajaks. Nad tahavad inimesi, kes tulevad, teevad head tööd, lõpetavad selle töö ja teavad, millal seda päeva kutsuda.

Usaldusväärne

Tööandjad soovivad palgata inimesi, kellele nad saavad loota. Nad tahavad teada, et igaüks, keda nad palkavad, on järjekindel ja õigeaegne ning nende töö on tehtud.

Jääb positiivseks, kui on ülekoormatud

Meil kõigil on karmid tööpäevad. Meil kõigil on päeva, mil meie plaanid muutuvad, ja me ei jõua projektide lõpuleviimiseni, mida me arvasime, et me tahaksime need kokku panna. Tööandjad soovivad palgata inimesi, kes võivad tormi kaudu jääda positiivseks. Negatiivne suhtumine ei ole ettevõtte või ettevõtte jaoks tervislik.

Paindlik

Minu ettevõttes on igaühel oma päevakava, kuni see muutub. Ja siis peame olema paindlikud ja kohanemisvõimelised ning asju ümber lülitada. On oluline, et tööandjad palgaksid inimesi, kes on okei, et nad on paindlikud ja suunavad prioriteedid ümber.

Aus

Tööandjad hindavad töötajaid, kes on ausad. Töötajad peaksid minema kaugemale, et säilitada avatud dialoog oma tööandjatega. Kui tekib probleeme, on alati aus ja veenduge, et teie tööandja usaldaks teid.

Professionaalne

Tänases töökohas on oluline, et kõik ettevõttes mõistaksid bossi ja parima sõbra vahe. Noored töötajad peavad jääma professionaalseks ja neid ei tohiks juua, pärast tundide saatmist, Facebookingi või flirtimisega nende ülemustega tööl.

Leidlik

Tööandjad soovivad palgata noori inimesi, kes teavad, kuidas olla leidlikud ja raiskavad. Nad tahavad palgata inimesi, kes on orienteeritud lahendusele. Need töötajad peaksid keskenduma pigem lahendustele kui probleemidele.