Inimressursi juhtimise alused

by Susan M. Heathfield

Inimressursi juhtimise funktsiooni põhiandmed

Kas otsite põhiteavet inimressursside juhtimise kohta ettevõtte funktsioonina või osakonnana? Põhiteave aitavad teil teada HR-tavadega seotud sõnade tähendust. Kui see on see, mida otsite leida, olete leidnud õige ressursi.

Mis on inimressursside juhtimine ja mida teevad inimesed, kes töötavad inimressursside juhtimises? Mis on inimressursid ja kuidas personal aitab neid? Vaadake, kuidas inimressursid on organiseeritud ja milline on personali panus oma ettevõttes.

Siin on kogu põhiteave, mida pead teadma inimressursi juhtimise kohta, et mõista seda funktsiooni ja kaaluda karjääri HR-s .

01 Mis on inimressursid?

Number üks sõnastike soovitus ja kõige sagedasem küsimus, millele lugejad vastuseks soovivad, on: "Mis on inimressursside määratlus?" Siin on minu kõige sagedasem vastus minu lugejate küsimusele inimressursside määratluse kohta.

02 Mis on inimressurss?

Lühike vastus on see, et inimressurss on inimene. Siin on natuke rohkem teavet inimressursside kohta.

Leiate ka saidi juhendi ja vastuse kõigile siin leiduvate ressursside kohta. Samuti tutvustatakse saidi publikut. See on hea lähtepunkt uurimiskeskuse ja kõigi selle ressursside uurimiseks.

03 Mis on inimressursside juhtimine (HRM)?

Inimressursi juhtimine on organisatsiooni funktsioon, mis keskendub organisatsiooni töötajate värbamisele, juhtimisele ja juhtimisele.

See keskendub inimeste hüvitamisele ja positiivse, töötajatele orienteeritud ja tootliku kultuuri juhtimisele. Inimressursside juhtimist korraldavad ka organisatsiooni juhid . Vaadake kogu pilti.

04 Mis on inimressursside osakond?

Otsite teavet personaliosakonna kohta? Inimeste organiseerimine, suhete aruandmine, eesmärgid ja töö on üksuste organisatsioonide vorm.

Osakonna eesmärk on toetada organisatsiooni üldiste ärieesmärkide saavutamist. Osakonnad on tavaliselt organiseeritud sellistes funktsioonides nagu inimressursid, turundus, haldamine ja müük.

Lisateave personali osakonna kohta.

05 Mida teeb inimressursi juht, peadirektor või direktor?

Inimressursid on inimesed, kes töötavad ja töötavad organisatsioonis. Vaadake inimesi, kes töötavad inimressurssides. Üldise kirjelduse jaoks vaadake, mida töötajad töötavad .

Täpsemalt vaadake personali direktori või juhataja , HR-peaspetsialisti ja HR assistendi töökirjeldust .

06 Milline on inimressursside juhtimise tähtsus?

Uurige, miks teie personalijuhid ja -funktsioon on teie ettevõttele kriitiliselt olulised. Kas kasutate oma võimeid ja pädevust, et anda oma panus kõik endast oleneva? Vaadake, et teada saada.

07 Näide inimressursside juhtimise tööde kirjeldustest

Proovi inimressursside juhtimise ametijuhendid annavad teile peamise malli oma organisatsiooni tööjuhendite väljatöötamiseks .

Proovi ametikirjeldused annavad teile ka mõista, mida teised organisatsioonid ootavad tööülesannete täitmisel töötavatelt töötajatelt. Vaadake neid näiteid inimressursside juhtimise ametijuhendite kohta.

08 Mis on inimressursside arendamine (HRD)?

Inimressursside arendamine (HRD) on raamistik, mis aitab töötajatel arendada oma isiklikke ja organisatsioonilisi oskusi, teadmisi, oskusi ja kogemusi. Eesmärk on aidata töötajatel ettevõtet tootlikkust paremini edasi arendada ja oma oskusi edasi arendada.

Inimressursside arendamine hõlmab selliseid võimalusi nagu mentorlus , töötajate koolitus, töötajate karjääriarendus , tulemuslikkuse juhtimine ja arendamine, pärimise planeerimine , juhendamine , töövõtjate peamine identifitseerimine, õppetoetus ja organisatsiooni arendamine. Lisateave

09 inimressursside infosüsteem (HRIS)

Inimressursside infosüsteem (HRIS) on tarkvaraline või veebilahendus andmete sisestamiseks, andmete jälgimiseks ja andmesidevajadusteks inimressursside funktsioonis ettevõttes.

Inimressursside infosüsteem (HRIS) aitab personali töötajatel hallata töötajate andmeid (personali) juhtimiseks ja ettevõtte tegevust. Leia rohkem.

10 inimressursside ametikohtade nimetused

Kas soovite teada saada inimressurssidega tegelevate inimeste ametikohad? Need on tüüpilised pealkirjad, mida kasutavad personali tööl töötavad töötajad. Võite neid oma organisatsioonis kasutada.