Insi ja väljalülitamine tööle ettevõtte juriidiline osakond
Suurus ja struktuur
Paljudel ettevõtetel on oma sisemised juriidilised osakonnad, mille suurus erineb ühelt advokaadilt sadadele juriidilisele isikule , sealhulgas advokaadid, paralegals , juriidilised sekretärid ja kohtuvaidluste tugipersonal . Enamik ettevõtte juriidilisi osakondi tegutseb üldnõustaja juhendamisel, kes juhib ettevõtte advokaate (nn ettevõtteinspektorit) ja teisi juriidilisi töötajaid.
Sõltuvalt ettevõtte suurusest ja selle tegevuse keerukusest võivad ettevõtte juriidilised osakonnad koosneda mitmest allsektorist, mis keskenduvad kindlale juriidilisele erialale. Ettevõtte ühised juriidilised osakonnad hõlmavad üldisi kohtuvaidlusi, ühinemisi ja ülevõtmisi, üldist korporatiivset õigust, intellektuaalomandit, asbestiga seotud kohtuvaidlusi, ettevõtete vastavust ja kinnisvara.
Kulude keskused v. Kasumikeskused
Erinevalt advokaadibüroodest , mis tegutsevad tulunduslike kasumikeskustena, on ettevõtte juriidilised osakonnad kulukeskused, kulutades ettevõtte dollareid, et kaitsta ettevõtte vastu algatatud kohtuasju, pidada läbirääkimisi äritehingute üle ja tegutseda emaettevõtte nimel ja selle nimel äriüksused.
Kuna ettevõtted tegutsevad kulukeskustena, ei pöörata enam tähelepanu arveldusajale , kuigi mõned ettevõtted nõuavad juriidilist personali mitmete eesmärkide jälgimiseks. Väljaspool tasustatavat tundi on ettevõtte siseaudiitori ülesanne tõhusalt teenindada ettevõtte juriidilisi vajadusi nii, et see kahjustaks kõige vähem eelarverea.
Kuna ettevõtte juriidilised osakonnad ei keskendu arveldusajale ega tulude suurendamisele, siis on ettevõtte juriidilised töötajad tervikuna töötanud vähem aega kui advokaadibüroo töötajad. Kuid ettevõtte juriidiline töö, eriti kohtuprotsessil või dokumenteeritaval tehingul, näiteks ühinemisel või kinnisvara soetamisel, võib siiski sisaldada pikki tööpäevi nõudvaid hõivatud ajavahemikke.
Corporate Operations v. Law Firm Operations
Ettevõttesisene töökoht erineb advokaadibüroost mitmel olulisel moel. Esiteks, kui advokaadibüroo edukus sõltub mitmesuguste klientide teenindamisest (seda enam, seda parem), on ettevõtte advokaadid teenindavad ainult üht "klienti".
Teiseks on siseaudiitorite, paralegalide ja muude juriidiliste isikute peamine roll väljaspool advokaati. Mõned ettevõtted, eriti väikeste sisemiste töötajatega ettevõtted, täidavad väikest sisulist seaduslikku tööd, eelistades delegeerida sisulisi õiguslikke ülesandeid kinnitatud kohaliku nõustaja nimekirja. Suuremad ettevõtte juriidilised osakonnad, eelkõige need, kes soovivad vähendada välisturvanitasu (mis võib ulatuda miljoneid aastas), täidavad peaaegu kõiki sisulisi seaduslikke töökohti.
Ettevõtte tööhõive väljavaade
Ettevõttesiseste advokaatide ja paralegalide võimalused kasvavad vastavalt riikliku juriidilise personali asutuse Robert Half Legal tegevdirektor Charles Volkertile.
"Võimalused kasvavad ja jäävad lähiaastatel rikkalikuks," ütleb Volkert. Volkert omistab ettevõttesisese seadusliku töökoha kasvu ülevalt alla püüdlusele luua ettevõtte infrastruktuuri suurema töökoormuse käitlemiseks. "Sellega kaasneb täistööajaga advokaatide ja paralegalide töölevõtmine ning projektiga seotud juriidilised töötajad kohtuvaidluste tippude ja dokumenteerivate tehingute ajal," väidab Volkert.
Volkeri sõnul on kõige kuumimad juriidilised eritunnid ettevõttesiseste advokaatide ja paralegalide jaoks regulatiivsete nõuete, kinnisvara, keeruliste kohtuvaidluste, ettevõtteõiguse ja intellektuaalomandi kaitseks.
Palgad ja hüvitised
Viimaste Robert Half Legal Palga juhendi kohaselt suurenevad palgatöötajad ettevõtte juriidilistel personalitel. Volkert ütleb, et kõige rohkem töövõimalusi omavad mitmeaastase kogemusega advokaadid ja paralegalsid.
Eraettevõtjate pakutavad hüved ja soodustused kasvavad samuti. Mõned ettevõtted pakuvad aktsiaoptsioone kõigile töötajatele või üksikisikutele teatud ettevõtte professionaalses segmendis. Aktsiaoptsioonid muutuvad kõrgema taseme juriidilise halduse hüvituspaki suuremaks osaks, et kompenseerida ettevõtte tegevust.
Volkert teatas ka suurema tähelepanu keskmes elukvaliteedile, nagu terviseklubi liikmesus, paindlik tööaeg ja kaugtöö. Mõned ettevõtete tööandjad annavad oma töötajatele ka teatud tööstusharule omaseid soodustusi. Näiteks mõned autotootjad annavad töötajatele isiklikuks kasutamiseks mõeldud auto, tarkvara tootjad võivad pakkuda tasuta soodustusi ja lennuettevõtjad võivad anda töötajatele tasuta helisalvesid.