Et aidata teil nende väljakutsetega toime tulla ja oma vanust varana muuta, pakuvad allpool toodud artiklid nõuandeid ja strateegiaid, nõuandeid ja lahendusi inimestele, kes otsivad tööd nende keskea jooksul ja pärast seda.
Lähenõiguskoolitus hiljem
Mõeldes teise karjääri seadusele? Kui olete üle 40- aastane , võite küsida, kas olete õiguskooli jaoks liiga vana . Kuid pole kunagi liiga hilja, et kooli tagasi minna. Need eelised, mis tulevad õiguse kooli hiljem elus ülevaade, miks tagasi oma kooli keskealised aastat või hiljem võib olla õnnistus. Vaadake kindlasti ka need puudused õiguse kooli külastamiseks hiljem .
Töökoha näpunäited vanematele töötajatele
Halb majandus on surutanud rohkem kui 40-aastaseid inimesi tööotsimise juurde. Kui olete jõudnud oma keskklassi aastasse või kauem, võite küsida: kuidas võite konkureerida nooremate töötajate merel? Kuidas saate oma vanuselist kogemust välja tuua, vähendades oma vanust?
Kuidas võidelda vanuselise diskrimineerimisega ? Need kaheksa tööotsingu nõuannet üle 40-aastastele töötajatele näitavad, kuidas töökoht maanduda hoolimata teie vanusest või sellepärast.
Jätkake näpunäiteid vanematele töötajatele
Kui olete 40+ tööotsijat, peate oma töö jätkamiseks tegema erilist hoolt. Kuigi te ei soovi oma töö jätkamiseks valetada ega liialdada, võite astuda samme oma vanuse rõhutamiseks.
Näiteks võite eemaldada lõpetamise kuupäevad ja töö ajaloo rohkem kui 15 aastat. Samuti võite kasutada tööstuse buzzwordsi, et näidata, et olete ajakohane. Need vanurite töötundide näpunäited annavad mõningaid näpunäiteid, mis aitavad teil oma vanust maskeerida ja rõhutavad teie aastatepikkust kogemusi.
Võrgundusnõuanded vanematele töötajatele
Võrgustikud on peamine viis kontaktide ringi laiendamiseks ja töövõimaluste kohta. Tõhusate võrgustike võtmeks on keskenduda sellele, mida saate teha teiste jaoks, mitte keskenduda iseendale. Kutsusime karjäärinõustajaid kogu riigis, et saada parimad võrgustike nõuanded vanematele töötajatele . Vaadake, mida nad pidid ütlema - nende vastused võivad teid üllatada.
Intervjuu nõuanded vanematele töötajatele
Võimalik, et tänane konkurentsivõimelises tööturul saate intervjuu maanduda, kuid tööotsingu mäng ei lõpe sellega: peate oma tööandjad vowima ja näitama neile, kuidas olete selle positsiooni ideaalne. Kui te olete üle 40-aastane, võib mõnikord intervjuu ajal teie võimalusi vähendada. Need vanemate töötajate intervjuu näpunäited näitavad teile, kuidas välja kujuneda nooremate töötajate suurest kogumist.
40+ tööotsing: nõuanded ekspertidelt
Me küsitlesime karjäärieksperte, värbajate, juhtivtöötajaid, HR-spetsialiste, karjäärivõistlejaid ja töökoha eksperte nende parimate näpunäidete kohta 40+ tööotsimisel.
Me võttis need näpunäited - nii ebatraditsioonilised kui ka proovinud ja tõelised - ja kitsendas need kõige paremini hunnikuni. Kui olete üle 40-aastane ja otsite tööd, ei taha te neil 40-aastase tööotsimise strateegiatega järele jääda.
Tagasipöördumine kooli hiljem: isiklikud edulood
Paljud vanemad töötajad naasevad kooli, et uuendada oma oskusi või koolitada uut karjääri. Kui olete üle 35-aastane ja kavatsete kooli tagasi pöörduda, võite tunda ebakindlat või ülekoormatud võimalusega jagada klassiruumi õpilastega, kes on aastakümneid nooremad. Kui te pole kindel, et peaksite oma keskkäiku aastaid või kauem tagasi kooli tagasi minema, võiksid need isiklikud lood teile inspireerida. Me rääkisime õpilaste ja ülikoolide üle kogu riigi, kes naasesid kooli pärast 35-aastast. Selles tagasipöördumisel koolide lugude kogumikku jagavad vanemad õpilased oma väljakutseid ja triumfikaid siiralt ja pakuvad näpunäiteid koolist naasmiseks hiljem elus.