Uurige, kuidas traditsioonilised saavad teie advokaadibüroost kasu
Silent Generation Professionali omadused
Nad on üldiselt partnerid, juhid ja vanemabi töötajad õiguslikus töökohas, kuigi mõned võivad siseneda halduspersonali hulka, kes hoiavad kinni pärast pensionile jäämist, eriti osalise tööajaga rollides.
Vaikne põlvkonna advokaat võib olla õigusnõustaja advokaadibüroodele. Nad on tehniliselt pensionile jäänud, kuid neil on tihedad suhted kindlusega ja neid võidakse iga konkreetse juhtumi puhul kutsuda oma asjatundjate jaoks.
Vaikne põlvkond on kõvasti töötav
Vaikne põlvkond tõi oma vanemate tugeva tööeetika eeltingimuseks tööstusühiskonna tehastes. Nad kasvasid lihaste aegade jooksul, sealhulgas Suur Depressioon ja II maailmasõda. Nad leiavad, et töö on privileeg ja see näitab - neid peetakse kõige jõukamaks põlvkonnaks.
Traditsioonilised usuvad, et sa teenid oma töö rasket tööd - pikad, kurnavad tundid nende peamistes aegades võimaldasid neil oma juriidilises karjääris edasi liikuda ja arvavad, et teised peaksid tegema sama. See põlvkond usub, et tutvustused ja edusammud peaksid olema omandiõiguse ja tõestatud tootlikkuse tulemus, mis seisis aja testistes. Nad ei usalda flash-in-the-pani edu.
Traditsioonistid on püsivad töötajad
Traditsioonistid on kodanikud ja lojaalsed oma riigi ja nende tööandjate suhtes. Tegelikult on nad registreeritud USA suurimas hääleõiguslikus elanikkonnas. Erinevalt põlvkondade Y ja põlvkondade X töötajatest on paljud traditsioonistid kogu tööea jooksul jäänud sama tööandja juurde.
Nad ei tee tõenäoliselt töökohti, et oma karjääri edendada, kui noorematel põlvkondadel, kuid nad ootavad seda sama lojaalsust.
Nad austavad ametiasutust
Tõestatud paternalisust ümbritsevas keskkonnas õpetati vaikiva põlvkonna austust austama. Vastavus ja konservatiivsus on hinnatud. Nad kipuvad olema head meeskonna mängijad, üldjuhul ei jälgi sulgi ega tekita konflikti töökohal ja tunnevad end vajalikuks.
Vaikim põlvkond võib olla tehniliselt väljakutsutud
Ärge oodake, et teie vaikne põlvkonna töötaja oleks oma uue nutitelefoni kasutamisel vihane. Tänapäevastes töökohtades tegutsevad kõik neli põlvkonda on traditsioonistid kõige aeglasem muuta oma tööharjumusi ja kohaneda uute, tõhusamate toimingutega, eriti elektroonikaseadmetega. Nad on vähem tehnoloogiliselt asjatundlikud kui nooremad põlvkonnad.
Traditsionalistid võivad võitlema uue tehnoloogia õppimisega, kui see areneb ja muudab õiguse praktikat, ja nad võivad proovida oma nooremate töötajate kannatlikkust selles valdkonnas pideva juhendamise vajadusega. Kõigepealt on neil tihedalt üksteisega suhtelise suhtlemise oskusi, sest nad on harjunud silma peal hoidma silma peal. Nad on oma võimeid oma eeliseid kasutades kasutanud.
Nad on ... Noh, traditsiooniline
Traditsionalistid väärtustavad vanaaegseid moraale, ohutust, turvalisust ja järjepidevust. Nad austavad rohkem tellistest ja mört haridusasutusi ja traditsioonilisi loenguvorminguid kui veebipõhist haridust ja koolitust. See põlvkond soodustab tavapäraseid ärimudeleid juriidilises töökohas ja ülalt alla käsuliini. Tööeetika ja usaldusväärsus on neile olulised.