Millised tööotsijad üle 40 peavad teadma, kui töö jahipidamine
Teie tööotsimise aitamiseks palusime tööotsijatelt, karjäärivõistlustelt ja töökoha ekspertidelt üle kogu riigi tööotsingu nõuandeid 40-aastastele või vanematele inimestele.
Loe edasi, et õppida nende nõuandeid ja nõuandeid.
Vanemate töötajate tööotsimise nõuanded
- Seksuaalne diskrimineerimine . "Ma soovitan alati, et vanemad tööotsijad oleksid väga elujõulised vanuselise diskrimineerimise võimaluse suhtes. Kui on isegi võimalus, et see võib olla probleem, arvan, et see on alati. Pidage seda üles, tõstes ennast ise ja tegelege sellega. "Vanuselt diskrimineeritud eufemismi (" Me vajame inimesi, kes on jõulised ja energilised "), koge oma vastust nende eufemismide näol. Näiteks:" Tead, ma uhked oma jõu ja energia üle. Kui te räägite kellega minu viimases töökohas, siis ütlevad nad, et ma ei löö kellelegi kellelegi. Eriti nooremad poisid ei saa minuga sammu pidada, sest neil ei ole mitte ainult oma energiat, ei ole nad veel õppinud tarkadeks töötama. "Või" Ma olen uhke, et olen end alati tipptasemel kõigist viimastest suundumustest. Ja tööstuses olev laiaulatuslik kogemus võimaldab mul kõige tõhusamal viisil rakendada kõige uuemaid tavasid, et neid asjakohasel vaatevinkil kasutada. "- Barry Maher, konsultant, autor, kõneleja
- Investeerige makeover. "Võib-olla on see makeover aeg. [Töökoha vahetamine] on suurepärane aeg oma välimuse värskendamiseks investeerida. See kehtib eriti siis, kui te pole mõnda aega seda teinud või kui olete olnud samas töökohas (või isegi sama suhe) pikka aega. See on nii lihtne kinni jääda vaatenurgast, mis on seisak, aegunud ja võib-olla isegi vähem kui meelitav. Ettevõtted soovivad palgata inimesi, kes toovad välja poleeritud, trendi väljanägemise. sinu kasuks siin. Lisaks, kui sa tead, et sa oled suurepärane, siis tunnete end enesekindlana. See on alati atraktiivne! " - Patti DeNucci, ettevõtlusvõrgustike ekspert ja tahtliku võrgustiku autor: võimas suhted, viited ja tulemused äris (Rosewall Press, 2011).
- Alusta blogi , täiustage veebi kohalolekut. "Parim viis töö leidmiseks, kui olete üle 40-aastane, on see, et töö või töökohad teid leiaksid. Lihtsaim viis seda teha on veebipäevikuga. Ja salajas oma blogi kasutamise hõlbustamiseks töö jahipidamiseks on blogi mida soovite eksperdiks nimetada ja seejärel inimestel ühendust võtta ja lugeda oma blogi. Ära võta blogi? Ei ole aega? Aidake teiste blogide jaoks mõtlevaid ja mõtestatud kommentaare - inimesi, kes boonus: tehke Amazoni ärikataloogide ülevaated - need raamatud, mida inimesed või tööandjad, kes võiksid teie teadmiste tõttu tööle võtta, saavad lugeda. Enimkasutatav raamat turunduses võib olla 200 ülevaadet, millest kolm on hästi kirjutatud ja sisulised. Ole üks neist kolmest. Veeb on teie reklaamplaat. Nüüd on aeg alustada õige veebisaidi olemasolu, mis kestab kogu teie veebisaidil karjäär. " - David Perry, kaasautor, Töörõivaste turunduse Guerrilla Marketing 3.0 juht Headhunter, Managing Partner of Perry-Martel International Inc.
- Kaaluge kaugtööga seotud töökohti. "Kasutage ära oma kogemusi, keskendudes oma tööotsimisele kaugtöökohtade loomisel . Rohkem tööandjaid on seda tööviisi kasutanud (me oleme näinud, et alates 2007. aastast suureneb kaugtööga seotud töökohtade arv 400% võrra) ja rohkem kui 40 töötajal on eelis, sest enamus mis vajavad kogemusi, mis välistab nooremate tööotsijate konkurentsi. Lisaks on suur osa taotluste esitamise protsessidest kaugtöökohtade loomisel tehtud veebis ja telefoni teel ning seetõttu kardetakse, et vanusepiirang võib teie tööotsimisel tekitada probleeme. kui tööandja näeb ainult teie suurepärast rakendust ja kvalifikatsiooni, mitte teie vanust. Kuna kaugtöökohad on olemas peaaegu kõigi kutsealade jaoks, siis enamik 40 tööotsijaid leiavad selle nišise suurepärased võimalused. " - Sara Sutton Fell , FlexJobsi tegevjuht / asutaja (www.flexjobs.com)
- Rõhutage kogemust, jääge positiivseks. "Vanemad taotlejad peavad tegelema vanuse negatiivsete arusaamadega ja rõhutama kogemusi kogenud positiivseid tulemusi. Ideaalis peaksid nad näitama, et vanus ja kogemused muudavad need tugevamaks ka noortega seotud tööandja omadustes. Kuid nad ei tohiks kunagi seda kaitset teha, alati tee seda positiivselt, kui üldse võimalik tõsta probleemi endaga, mitte lubada seda siin asetada kui kõlvatut probleemi. " - Barry Maher, konsultant, autor, kõneleja
- Püsi praegune "Võti on mitte kuvada üle 40 - jääda oma tehnoloogiast, koolitusest ja oskustest edasi. Veenduge, et teie CV ja muud karjäärinõustused on vormindatud vastavalt tänapäeva standarditele. Kasutage sotsiaalset meediat professionaalselt võrgus, sh LinkedIn (ennekõike) , Twitter ja / või Facebook. Üldine mure üle 40 aasta pärast on see, et te pole enam konkurentsivõimeline. Võtke muret laua pärast. " - Laurie Berenson, Sterling Career Concepts, LLC president
- Tooge esile vanemate töötajate eelised. "Kui te ei otsi tööd hüper-noores keskkonnas (arvan, et Interneti-stardiabi või muusikatööstus), ärge proovige oma vanust varjata. Nad avastavad mõnel ajahetkel ja see tekitab teile tagasilöök kas intervjueerides või viidete kontrollimisel rõhutage, kui kasulik on oma vanemaga tööle võtmine. 28-aastane on tõenäolisem, kui kasutate veel 48-aastaseks võimalust varem kui 48-aastane, kes teab, kui raske on teise töökoha saamine. taotleja esindab stabiilsust ja on rohkem pühendunud edule, sest seal on rohkem ratsutamine (hüpoteek, õppemaks jne). 25-aastane keskendub ainult tema vanemate keldrisse saamisele. 40+ otsija töölevõtmine säästab raha sest see vähendab käivet ja HR peab tööle ainult üks kord täitma. " - Ronald M. Katz, HR konsultant, karjääri treener ja keegi saab endale tööle autor ... see võib olla sama hästi kui teie!
- Kasutada oma kogemusi. "40-aastaselt on teil potentsiaalsetele ettevõtetele kasulikud kogemused peaaegu kakskümmend aastat. Jätke paindlikkus, kuna teie uus töö ei pruugi olla täpselt sama nagu teie vana töö. Võimalik, et minge tagasi 10-aastastele aastakümnele ja kasuta seda kogemust uksed teile. " - Joe Belko, partner NJ-põhise WatsonBarroniga
- Re-leienda ennast . "Ma olen 47. Ma sain oma praeguse positsiooni välja pahatahtlikult, muutes oma karjääri muutudes ja ennast ümber harjutades, ennast ise välja tundma õppides. Teadmised on võim. Lisaks on positiivse energia propageerimine ja enda enesekindlus kriitiline. Ärge kunagi tegutseme nagu te teate seda kõike oma vanuse tõttu. Ole valmis töötama kedagi noorema eest. " - Debra Neser
- Ole auks oma vanusest. "Selguge ja ennetavalt rõhutage oma vanust ja kogemuste aastat, selle asemel, et seda vältida, minimeerida või vähendada. Rohkem kõrgema tasandi juhtidel, kes vastutavad otsuste vastuvõtmise eest, on väga konkreetsed ja määratletud vajadused. Kui nad lähevad teie üle kellelegi nooremale et nad saavad maksta vähem kogemuste hinnaga, teevad nad seda, mida te ütlete või ei ütle intervjuu käigus. Peale selle, et see on selge, aus ja väga ettevalmistatav kõigis valdkondades, võib see põhjustada mõningase kaotuse Võrreldavate vajaduste tõttu on teil tõenäosus leida kiiremini teie jaoks sobivaimad. " - Dr Joseph Cilona, Manhattanil põhinev litsentseeritud kliiniline psühholoog, äri- ja isiklik treener, autor ja riiklikult tunnustatud psühholoogi ekspert.