Töökoha võrdluskinnitused

Kui töötate otsite, oodake, et potentsiaalsed tööandjad kontrolliksid teie viited. Enne töökoha pakkumist võtab paljud organisatsioonid aega, et teie töö ajalugu ja üksikasjad, mida olete esitanud oma CV-is. Tööandjad võivad kontrollida eelnevate tööandjate ja neile antud viidetega ja esitada küsimusi telefoni teel või e-posti teel, et tagada töökohale sobivus.

Siin on, mida peate teadma võrdluskontrollide kohta, sealhulgas võrdluskontroll küsimusi, mida teie endised tööandjad küsivad, mida tööandjad saavad avalikustada, ning teave tööhõive täpsemate tausta- ja krediidikontrollide kohta.

  • 01 Reference Check Küsimused Tööandjad Küsi

    Pidage meeles, et mitte kõik ettevõtted ei anna viiteid. Mõned võivad ainult kinnitada, et töötasite seal ja töötamise kuupäevadel. Siiski on oluline olla ette valmistatud selle kohta, mida ettevõtted, kellega olete töötanud, võidakse küsida võimalikele tööandjatele antud viidete kohta. Vaadake see tüüpiline kontrollküsimus läbi, et saaksite teada, mida oodata. Samuti võite soovida lasta oma viited teada, mida neid küsida.
  • 02 mida tööandjad suudavad teie kohta avalikustada

    Üks küsimustest, mida tööotsijad sageli küsivad, on "Mida saab tööandja endistele töötajatele öelda?" Mõned tööotsijad eeldavad, et ettevõtted saavad seaduslikult avaldada töötunde, palka ja oma ametikohta. Kuid see pole nii. Isegi kui mõned tööandjad ei anna teavet selle kohta, kuidas töötaja tööl täidetaks, teised teevad seda. Kui jätate ettevõttele mitte niivõrd heades tingimustes, võiksite vaadata ettevõtte poliitikat, et teada saada, mida nad avalikustavad.
  • 03 kontrollvormi vormid

    Tööandjad kasutavad tüüpiliselt kontrollkaarti, kui nad kontrollivad tööpakkuja viiteid. Kasutades vormi ja standardküsimusi, koguvad nad sama teavet iga kandidaadi kohta, kelle viited nad kontrollivad. Siin on võrdluskontrollivormi näidis koos küsimustega, mida võib küsida eelmise töökoha kohta.
  • 04 Kontrollkiri tähtedega

    Mõned tööandjad eelistavad oma failidele kirjalikke viiteid. Vaadake viide kirjalikult taotlusel kasutatud näidisviisi kontrollkiri üle.
  • 05 Viidete loendi koostamine

    Ole valmis andma nimekirja viitest tulevastele tööandjatele. Siin on viidete nimekirja viidete näidisloend, mida tööandjad soovi korral esitada. Ärge lisage oma CV-le viitade loendit ega lisage oma CV-le viiteid. Pigem suunake oma viited eraldi lehele, mida saate anda tööandjatele, kui nad neid paluvad.

    Kindlasti küsige oma viited luba anda oma kontaktteave, kui küsite, kas nad on valmis andma teile viite.

  • 06 Tööhõive taustkontroll

    Kui tööandjad kontrollivad teie tausta osana rentimise protsessist , on olemas teave, mida ei saa teie nõusolekuta avaldada. Siin on teave selle kohta, mis sisaldub tööandja taustakontrollis, samuti õiguslikult kaitstud teavet, mida ei saa tööandjatele avaldada.
  • 07 tööhõive krediidikontrollid

    On mõned riigid, kus ei ole juriidiliselt nõuda krediidikontrolli kui töötingimusi. Teistes on piirid, mida saab avalikustada. Krediitkontroll on mõnes kohas seaduslik. Kuid tööandja ei saa teie krediiti ilma kirjaliku teate ja teie loata kirjalikult kontrollida.

    Mida saavad tööandjad avastada? Tööotsija krediidiaruanne näitab teie ja teie rahanduse üksikasju, sealhulgas teie nime, aadressi, varasemaid aadresse ja sotsiaalkindlustuse numbrit. See näitab ka võlgnevust, mis teil on tekkinud, sealhulgas krediitkaardivõlg, hüpoteek, auto makse, õppelaenud ja muud laenud ning teie maksete ajalugu, sealhulgas hilinenud maksed ja täitmata jäänud laenud.

  • 08 Veel tööpakkumiste kohta

    Siin on rohkem teavet tööotsimise viitedest, sh kes küsida viiteid, erinevaid tööhõive viiteid, mida saate kasutada, sealhulgas isiklikke, iseloomujooni ja kutsealaseid viiteid, kuidas loetleda viited, millal ja kuidas anda tööandjatele viiteid, mida tehke halbu viiteid, viidete kontrollimise eeskirju ja protseduure ning proovide viiteid ja loendeid.