Nõuanded sisemise positsiooni taotlemiseks
Ettevõtted soovivad hoida häid töötajaid ja kui olete huvitatud töökoha muutmisest , kuid ei soovi ettevõtteid vahetada, siis on võimalik kontrollida, millised võimalused on saadaval.
Kontrollige tööpakkumisi
Enamik ettevõtteid loeb avatud postitused veebis. Lisaks võib teil olla võimalus registreeruda e-posti märguannete saamiseks uute töökohtade postitamisel. Enne taotluse esitamist veenduge, et teil on mandaat, mida ettevõte otsib. Ettevõte ei kavatse anda teile teistsugust tööd ainult seetõttu, et taotlesite. Veelgi enam, te räägite oma aja ja ettevõtte aja, taotledes töökohti, mis ei sobi hästi .
Öeldes oma bossilt
Oluline on lasta oma bossil teada, et olete taotlenud teise positsiooni, enne kui keegi teine sellest teab. Siiski on oluline ka olla ettevaatlik, kui mainite oma taotlust. Te ei soovi, et teie ülemus järeldaks, et te ei ole rahul oma praeguse rolliga, isegi kui see on tõsi. Uue töökoha saamine ei pruugi olla, seega on oluline, et teie juhendaja jääks headele tingimustele.
Parim põhjendus keskendub uue töö positiivsetele aspektidele, väljendamata rahulolematust praeguse töö kohta.
Tegelikult on tavaliselt kõige turvalisem rõhutada, et naudid oma praegust tööd, nii et teie ülemus ei usu, et te ei saa oodata, et liikuda edasi.
Kuidas kandideerida
Mis on parim viis kohaldada? See sõltub sellest, kas kandideerite kandideerimisele või otsite reklaami . Kuid mõlemal juhul on ettevõtetel tavaliselt sisemine tööpakkumise protsess, mida peate järgima.
Juhiste järgimine on sama tähtis, ehk isegi veelgi enam, kui taotlete sisemise töökoha avamist võrreldes välise positsiooniga. Tööandjate juhid eeldavad, et kõik taotlejad järgivad reegleid. Kui te ei järgi rakenduse juhiseid, ei saa te passi. Tegelikult ei saa teie taotlust kaaluda, kui te ei esita nõutud taotlusmaterjale.
Kohandage oma rakenduste materjale
Ärge arvestage, et uut töökohta võetakse automaatselt tööle just sellepärast, et töötate juba oma tööandja juures. Mõned ettevõtted eelistavad praeguseid töötajaid; teised hindavad kõiki kandidaate võrdselt.
Sellepärast on oluline ka hoolikalt kirjutada koopia, mis on suunatud konkreetselt tööle, mille kohta te taotlete, ning ajakohastada ja sihtida oma CV-d .
Kulutage võrgustumist
Kes sa tead, kes suudab teie taotlust aidata? Teie praeguse juhendaja poole pöördumine oleks kohutav, kuid teised töötajad võivad ka oma kandidatuuri korralikult sõnastada. Jällegi rääkige kindlasti oma bossiga enne võrgu loomist. Te ei soovi, et teie ülemus leiaks, et otsite uut positsiooni teistelt inimestelt peale teie.
Turvalised viited
Paljud ettevõtted nõuavad viiteid, tavaliselt kolme tööga seotud viiteid.
Kui teie viidete loend sisaldab praeguseid ettevõtte töötajaid, kes soovivad teie kvalifikatsiooni tõendada, siis suurendab see teie kandidatuuri. Rääkige juhtide ja kolleegidega, et näha, kas nad oleksid valmis andma teile viite. Siin on näpunäited selle kohta, kuidas küsida viiteid .
Ace Intervjuu
Oluline on võtta aega intervjuule valmisolekuks. Ärge arvake, et saate lihtsamalt välja, kuna olete juba ettevõtte jaoks tööle võtnud. Tegelikult võite hoida veelgi kõrgemal tasemel kui välised tööotsijad ja võib eeldada, et nad saavad rohkem teada ettevõtte ja töö kohta. Võtke aega intervjuule põhjalikult ette valmistada .
Tutvuge ettevõtte veebisaidiga, et olla kindel, et olete ajakohane kõigi viimaste uudistega. Vaadake läbi intervjuu küsimustiku proovid . Lisage ettevõtte nõuded uuele töökohale ja selle jaoks vajalik kvalifikatsioon.
Saada tänud tähelepanu
Alati on tähtis tänada teid tööintervjuu eest, hoolimata sellest, kas te küsite töökohalt oma praeguse tööandjaga või uue ettevõttega. Saada tänupüha e-posti teel või kirjalikult, et lasta oma intervjueerijal (te) l teada, et hindate töö eest tasumist.
Kui te töökohta saadate, on hea mõte võtta aega, et tänada oma bossi võimaluste eest, mida teid tööl tema juures pakuti. Samuti tänan kõiki, kes aitasid teie positsiooni kandideerimist toetada.
Kui sa ei saa tööd
Ärge tundke halb, kui te seda tööd ei tee. Võib olla olnud teisi kandidaate, nii sisemisi kui ka väliseid, kes olid positsioonile sobivamad. Küsige tagasisidet neile, kellega olete kohtunud. Nad ei pruugi olla võimelised avalikustama, miks teid ei olnud palgatud, kuid kui see on võimalik, aitab see teil järgmiste sammude planeerimist - mis võib tähendada muu sisemise positsiooni taotlemist või töökoha otsimist väljaspool ettevõtet.
Jää positiivseks
Kuigi see võib olla keeruline, kui olete rõõmus töökohtade vahetamise üle, kindlasti mitte oma praegust olukorda tähelepanuta jätma. Oluline on, et te ei jääks lahti ja jätkaks oma praeguses rollis suurepäraseid tulemusi. See mitte ainult ei suurenda teie võimalusi saada uus töö järgmisel korral. See kinnitab ka teie ülemale, et olete ikka veel pühendunud teie tööle.