Näpunäiteid ühelt ja samalt ettevõttelt teisele ülemineku kohta
Kui te ei ole oma töökohaga põnevil, kuid nagu teie ettevõte, võib teie praegune tööandja olla üks esimesi kohti uute töökohtade leidmiseks. Kui olete huvitatud tööülesannete muutmisest, on ülekanne hea viis uue karjääri alustamiseks, ilma et peaksite otsima tööd uue ettevõttega.
Töökohtade ülekandmise eelised
Siseülekandel võib olla palju eeliseid, sealhulgas praeguse palgataseme säilitamine, pensioniplaan, tervishoiuteenused, puhkusetoetused ja sõpradega koos kolleegidega.
Ülekannete tüübid
Ülekanne loetakse külgmisteks ülekanneteks, kui see on üleminek samale töökohale teises asukohas või samale tasemele töökohas samas või erinevates osakondades. Kui taotlete kõrgema taseme tööd, peetakse seda töökoha edutamiseks, mitte ülekandeks.
Kuidas leida avatud positsioone
Enamik tööandjaid nimetab oma ettevõtte veebisaidil avatud töökohti. Võimalik, et saate registreeruda e-posti teel, mis teavitab teid uutest tööpakkumistest. Samuti pakuvad mõned ettevõtted olemasolevate töökohtade loendit töötajatele, nii et kõik praegused töötajad saavad teada saadaolevate positsioonide kohta.
Väiksemates ettevõtetes võib protsess olla vähem formaalne ja võib-olla peate arutama oma huvi juhtkonnaga ülemineku vastu.
Kuidas taotleda sisemise positsiooni taotlemist
Mõnel juhul võivad töötajaid, kes on huvitatud üleandmisest, vajada ettevõtte uute töökohtade taotlemist. Mõned tööandjad võtavad sisemistele taotlejatele vastu taotlusi, enne kui välised kandidaadid esitavad taotlusi. See tähendab, et teil on eelis rentimise protsessi ajal.
Siiski peate endiselt tööle kandideerima ja intervjueerima, eriti kui uus töökoht asub teises osakonnas või muus asukohas.
Mõned suured ettevõtted võivad sujuvalt ümber paigutada soovivatele töötajatele ja pakkuda raskesti täidetavatele ametikohtadele raha ümberpaigutamise abi. Kontrollige oma ettevõtte karjäärivõimalusi või pöörduge oma personaliosakonna poole, et saada juhiseid kandideerimise kohta.
Näpunäiteid töökoha teisaldamiseks teie ettevõttes
Ükskõik, kas olete ümber paigutanud või kaalutledes muutusi ühest funktsionaalsest piirkonnast teise, saab seda tihti teha sama ettevõtte kaudu. Selle põhjuseks on asjaolu, et saate väärtusliku ettevõtte ja tööstusharu teadmisi, mida autsaideril pole. Teie kaebuse lisatud elemendiks võib olla teie kui töökas ja pädev töötaja maine. See võib kõrvaldada mõne töökoha ebakindluse seoses uue töötaja sisenemisega väljastpoolt.
Samas võib sisemine liikumine olla riskantne, kui te ei hooli oma ülekandenõude täitmisest. Siin on näpunäited töökohtade ülekandmise kohta.
Mõtle oma juhiga arutlusele . Enamikul juhtudel on mõttekas arutada võimalust teha sisemine liikumine otse teie praeguse halduriga, nii et ta ei arva, et sa varisesid ta taga.
Siiski võivad olla olukorrad, kus teie juhtkonna isiksus muudab selle keeruliseks. Kui see nii on, peate võib-olla töötama teiste kontaktidega, näiteks tulevaste juhtidega, personalijuhtidega või oma juhi juhendajaga. Sõrmejõu märkimisväärne risk võib kaasneda teie juhendaja mitteavaldamisega ja pärast seda, kui olete selle tegevusega alustanud, on raske pöörduda tagasi. Enne ülekande taotlemist kaaluge hoolikalt oma valikuid.
Veenduge, et teie jõudlus ja suhtumine on endiselt suurepärane, kui olete otsustanud oma praegusest töökohast edasi liikuda. Teie suhe oma praeguse juhiga ja tema arvamus oma iseloomu, tootlikkuse ja tööharjumuste kohta on märkimisväärne, kui taotlete uusi positsioone. Tavaliselt ei soovi ettevõtted lasta tähttöölisel töölt organisatsioonist lahkuda, kuid ei karda saata marginaalset töötaja pakendit, kui ta näib olevat rahul oma praeguse positsiooniga.
Kui suunate oma ettevõtte teistesse osakondadesse , siis otsige võimalusi selle osakonna töötajatega suhtlemiseks. Vabatahtlik projektid, mis võimaldavad teil näidata oma andeid ja tööeetikat huvitatud osakondade töökaaslastele ja juhtidele. Otsige kogu ettevõtte algatusi, mis võiksid suurendada teie nähtavust ja tuua teiega kontakti tulevaste juhtidega, komiteede või rakkerühmade ülesanded.
Püüdke arendada mentor-protégé suhet oma praeguse juhiga. Otsige teda nõu ja kaasake teda aruteludesse oma professionaalse ja karjääri kujundamise kohta . Haldur, kes on oma karjääri investeerinud, aitab tõenäoliselt teie osakonda üle minna.
Veenduge, et olete sama ettevaatlik, kui esitate oma kvalifikatsiooni juhtide palkamiseks, kui taotlete töökohta ettevõttes, nagu te oleksite, kui taotlete väliste töökohti. Ärge arvestage, et sisemised töötajad teavad üksikasjalikult kõiki oma tugevusi ja saavutusi. Asetage välja ja dokumenteerige volikirjad, et nad mõistaksid, et olete töö jaoks väga hästi sobivad. Lisaks on kindlasti olemas viited ettevõtte sees, kes suudavad teie oskusi tõendada.