Mis on kaasatud karjääri tee
Teie karjäär sisaldab töökohti, mida peate saavutama oma lõpliku karjääri eesmärgi saavutamiseks. Karjäärivõimalus ei pea olema karjääriredelil sirge joonega ega ka konkreetse ajaga.
Karjäärivõimalused tähendavad tavapäraselt vertikaalset kasvu või kõrgemal positsioonil liikumist, kuid need võivad hõlmata ka külgsuunalist liikumist tööstusharudes või nende vahel. Iga tee võib iga inimese puhul olla veidi erinev, sõltuvalt sellest, kui kaua peate oma eesmärkide saavutamiseks võtma, või kui te muudate oma eesmärke mööda teed.
Karjääri keskmes on asjaolu, et muutute töökohti aeg-ajalt. Keskmine inimene muudab oma karjääri jooksul töökohti kümme kuni viieteistkordselt ja mõnikord tähendab see erinevates tööstusharudes erinevaid positsioone. Mõnel karjäärivõimalusel on mõningad tõusud ja mõõnad ning tegelikult mõned inimesed isegi plaanivad liikuda karjääriredelil.
Näiteks inimestel, kes on keskaegsed karjääriredaktorid, võib osutuda vajalikuks minna tasemele või kahele, kus nad olid, nii et nad saavad koolituse ja kogemuse, mida neil on vaja redeli tagurpidi liikuda.
Ükskõik kuhu karjäär võtab keegi, on selle eesmärk on suurendada töötajate rahulolu töötajate karjääri väärtuste ja vajadustega, sihtides mitmeid töökohti, mille eesmärk on saavutada nende karjääri eesmärk.
Tööga rahulolu on üks õnneliku ja pikka karjääri peamine võti.
Organisatsioonilised karjäärivõimalused
Karjäärivõimalused on mõnikord osa organisatsioonide töötajate arenguprotsessist. Sel juhul arutleb töötaja ja juhendaja või inimressursside esindaja töötaja karjääri kujundamise üle oma organisatsiooni kontekstis.
See võib toimuda osana tulemuslikkuse hindamise protsessist ning võtab arvesse töötaja huvisid, teadmisi ja oskusi. Täiendavat haridust, koolitust või tööülesandeid võib kavandada mehhanismina, mis võimaldab töötajatel oma karjääri jooksul järgida rolli.
Paljudel juhtudel arendab ja realiseerub üksikisik karjääri ilma oma tööandja koostööta. Need töötajad osalevad karjääri uurimise protsessis iseseisvalt või karjäärinõustaja, mentori või isikliku nõustaja abiga.
Karjäärivõimaluste näited
Siin on mitmeid karjäärivõimalusi erinevate karjäärivaldkondade jaoks. Pidage meeles, et mõned karjäärivõimalused on otsesed ja sisaldavad konkreetseid töökohti, mis liiguvad individuaalselt üles karjääriredeli ja mida tavaliselt järgitakse. Muud karjäärivõimalused on kaudsed ja võivad hõlmata tööd erinevates tööstusharudes või töökohtade vormis, näiteks kui keegi töötab karjääri muutmisel .
- Haldus: haldusassistent - tegevassistent - büroo juht
- Reklaam: Reklaamikonto koordinaator - Assistent Account Executive - Konto tegevjuht - suurkonto juhataja
- Sidepidamine : avalike suhete assistent - avalike suhete esindaja - avalike suhete direktori asetäitja - kommunikatsiooni direktor
- Klienditeenindus / müük: klienditeeninduse esindaja - sisseostetaja - välistranspordiettevõtja - suuremahuline konto müüja - piirkondlik müügijuht
- Areng: arendusassistent - iga-aastane ametnik - arendusosanik - suur dünaamiline ametnik - juhtivtöötaja - juhtkonna juhtide kaasjuht
- Juhtkiri: toimetajatoetuse abimees - assotsieerunud toimetaja - toimetaja - vanem toimetaja - toimetaja
- Haridus: Õpetaja - magistrant - õppekava koordinaator - asedirektor - peatoimetaja
- Haridus koolituseks: õpetaja - kindlustusmüügiettevõte - uute esindajate koolitaja
- Engineering: Junior Engineer - Senior Engineer - Project Manager - Engineering Consultant
- Ettevõtja: müügiesindaja - müügijuht - ettevõtte omanik
- Inimressursid: Inimressursside assistent - Intervjueerija - Kasu assistent - Kasu spetsialist - Inimressursi direktori asetäitja - Inimressursside direktor
- Jaemüük: jaemüügikäsiraamat - asedirektor - osakonnajuhataja - poejuht - regionaaljuht
- Müük turundusele: Müügiosakond - MBA - Müügijuht abimees - Brändijuht - Grupijuht - Turundusdirektor