Õnneks on olemas mõned tõestatud strateegiad või näpunäited, mis aitavad teie töötingimusi nii hästi kui võimalik.
Raskusaste: N / A
Nõutav aeg: iga tööpäev 8 tundi
Näpunäited:
- Keskenduge lõpptulemusele
Kõige olulisemad asjad, mida meeles pidada juhitavate bossidega tegelemisel, on nende käitumist motiveerivad lõpptulemused. Tõenäoliselt on nõudlik boss keskendunud tulemuste esitamisele selle firma jaoks, mille jaoks te mõlemad töötavad. Ja teie tähelepanu peaks olema tipptaseme saavutamine teie positsioonis. Kui müüte, peate keskenduma kasumliku tulu saamisele, pakkudes head klienditeenindust.
Kui leiate, et teie tähelepanu keskmes on teie ülemuste vältimine või sunniviisiline ennistamine võrreldes oma klientidega, siis muudate oma töö veelgi enam talumatuks, kui teete end distsiplinaarmeetmete või vallandamise tõttu halva töövõime tõttu.
- Tulemuste esitamine
Nõuande nr 1 kohaselt juhtub midagi maagilist, kui esitate tulemusi, mis ületavad ootused. Keerulised ülemused näivad olevat lihtsam koos töötada. Teile meeldib minna kontorisse igal hommikul ja teie töökogemus üldiselt paraneb.
Selle maagia põhjus on see, et kui teie ülemus pole lihtsalt kohutav juhendaja, on tal vähe põhjust anda teile eriti raske aja, kui olete oma positsioonis üle jõu. Need, kes täidavad ennast, on end peaaegu hädavajalikud, samas kui alateadlased leiavad end bossi kontoris rohkem aega ja muretsema, kui kaua nad veel töötavad.
- Vältige rühmituste kokkukutsumist
Arutades, kui palju te oma töökaaslastele oma bossi ei meeldi, võib teid paremini tundma õppida, midagi ei lahenda midagi lahendada. Enamik gruppi kuuluvate seansside on täis kriitikat, negatiivsust ja tootlikkust, aja jooksul kulutatavaid vestlusi, mille kestel ei toimi midagi väärtust. Kõigil juhtudel tuleb igal ajal vältida tööajal (või isegi pärast tööaega) kulutatud aega, mis ei suurenda teie suutlikkust tulemusi saavutada ega suunata teid lõpptulemusteni. Muidugi, grupiga liitumisega liitumine võib anda teile mõne toetuse ja luua sidemeid oma kaaslastega, peate keskenduma oma karjäärile, mitte ainult sõpradele.
Teine asi, mida meeles pidada, on teiste grupi kavatsus. Küsige endalt, mida nad saavad, kui kaebate oma bossilt? Kõik, mida igaüks teeb, on tehtud põhjusel ja
- Määrake oma isiklikud ootused
Üks enesekindluse kaotamise viis on oma isikliku võimu loovutamine. Kui te elate iga päev vastavalt kellegi teise ootustele, jääb teie kirg teie tööle (ja isegi teie elule) aeglaselt, kuid kindlalt kahanema.
Keerulised ülemused tehakse tööle veelgi raskemaks, kui töötajad silmist oma eesmärke ja isiklikke ootusi kaotavad. Kui olete keskendunud parima klienditeeninduse pakkumisele, mida saate, kuid võite leida, et teie fookus liigub teie bossi õnnelikuks hoidmisele ja oma teed lõpetamata, kaotate peagi oma kirg oma tähelepanu.
Kui see juhtub, ärge süüdista oma ebamõistlikku bossit. Süü on sinu.
- Pange oma bossiga nägu
Rookie või ebaküpsed töötajad on tihti väga vastumeelsed, et neil oleksid ausad, näost näkku vestlused oma ülemustega. Nad muretsevad, et nende töö oleks ohus, kui nad "lükkavad tagasi" nende poliitikate või töötingimuste vastu, mis nende arvates on ebaõiglased. Neile, kes on "halvad ülemused", võivad need olla õiged. Kuid neile, kes töötavad ülekaalukate või ebamõistlike juhendajate jaoks, võivad silmast silmad olla parimad asjad, mida nad oma karjääri jaoks suudavad teha.
Ülekoormavad ülemused on tihti hüper-keskendunud tüüpi "A" inimesed, kellel on nende suhtlemisoskus nõrk. Nad ei pruugi olla teadlikud sellest, kuidas nende tegevused saavad nende otsearuannete kaudu. Kui töötajal on julgust ja austust, et professionaalselt arutleda, kuidas tema käitumine avaldab negatiivset mõju töötajatele, antakse järelevaatajale otsest tagasisidet, mida nad muidu ei pruugi kunagi saada. Sõltuvalt nende küpsusest ja professionaalsusest võib see tagasiside aidata neil parandada oma nõrkust ja paremini varustada tulemusi, mida nad palgatud pakkuda.
Mida sa vajad:
- Selge teie isiklike eesmärkide nimekiri
- Teie töö kirjelduse koopia
- Avatud meel
- Äriplaan, millised üksikasjad teie eeldatavaid tulemusi annavad
- Julgust