Kas olete tabanud?
Kui te töötate väikese suurusega ettevõtte jaoks, võite jõuda ettevõtte tippkohani väga kiiresti.
Tegelikult on teie esialgne positsioon ettevõttes sama kõrge kui võite ronida. Kui teie karjääri eesmärgid hõlmavad müügijärgse juhtimise või müügiesindaja positsiooni liikumist ja te olete kindlad, et teie praeguse tööandja juures pole neid positsioone, võib tööotsimise alustamine teie huvides olla.
Kui te töötate praegu suure või keskmise suurusega ettevõtetega, kus on olemas edasiminekuvõimalused, peate välja selgitama, kas teie ülemused tunnevad, et olete juhtimisalane materjal ja milliseid meetmeid peate juhtimispositsiooni teenimiseks võtma. Peate olema valmis nende vastuseks ja täielikult ootama, et see, mida nad ütlevad, ei pruugi olla 100% täpne. Kui teie ülemused tunnevad, et teil on endiselt pikk tee, enne kui nad teie arvates teie reklaamimist soovivad, pakuvad nad tõenäoliselt pigem täiendavaid koolitusprogramme , mitte seda, kuidas nad tõeliselt tunnevad.
Kui te tõesti arvate, et olete valmis täiendavateks kohustusteks ja kas teie praeguse tööandja jaoks pole teatud võimalusi või kui olete liiga kaugel ja ebakindlad, võib aeg otsida teist positsiooni.
Kas võistlus hävitas teie sissetulekupotentsiaali?
Kui te ei tööta uhiuus tööstuses, on teil konkurents. Mida küpsem on teie tööstus, seda suurem konkurents on teil tõenäoliselt olemas. Kuigi konkurents on paljudel põhjustel väga hea, võib see ka tuua kasu tööstusest, kui teie toode või teenus muutub kaubaks.
Kui teie tööstus on täidetud konkurentsiga nii tellistest kui mört ja Interneti-kohtadest ning hoolimata teie parimatest jõupingutustest müügioskuste suurendamiseks ja kasumite suurendamiseks oma tehingutesse, ei saa te teenida tulu, mis teie arvates on teie jaoks väärt, teie tähelepanu peaks olema uue positsiooni leidmine uues tööstusharus täielikult.
"Ja kui bänd hakkab mängima teistsuguseid lugusid ..."
See joon, mis on võetud Pink Floydi lausest "Kuu tumeda pool", räägib kultuurimuutustest. Kui teie praegune ettevõte oma kultuuris oluliselt muudab, olgu see siis uus juhtimine, uus müügikoht või isegi tooteliini muutmine, ja kui need muudatused pole teile üldse sobivad, võib aeg otsida mujalt.
Ettevõtted, olenemata suurusest, võivad kultuuri muutusi läbi viia. Mõnikord on need muutused ootamatud ja mõnikord kulgevad need täielikult edasi. Üks asi, mida paljud uustulnukad haldajad oma positsiooni alustades teevad, on püüda lahendada kõik probleemid ja parandada kõik, mis juba hästi toimib. Nende tegevus põhjustab ootamatuid ja tavaliselt negatiivseid kultuurilisi muutusi. Sellised kultuurilised muutused on tavaliselt lühiajalised ja hoolimata sellest, et muutused, keda muudatused kõige rohkem mõjutavad, on maitsvad.
Siiski ei ole kõik kultuurilised muutused lühiajalised ja mitu võivad mõjutada töötingimusi väga pikka aega. Kui teie praegune tööandja on kultuurimuutuste keskel ja te tunnete kindlalt, et muudatused on pikaajalised ja negatiivsed, on teie otsus lahkuda kindel.
Kas olete kaotanud huvi?
Müügiettevõtete edu nõuab, et teil on kirg ja huvi müügi vastu. Kitarrist, kes armastab kitarre, töötab tõenäoliselt väga hästi müügi töös, mis leiab, et ta müüb kitarre. Aga kui sul ei ole kirge selle kohta, mida müüte, peaksite välja minema nii kiiresti kui võimalik, enne kui teil palutakse kas lahkuda või oma sissetulekut kiiresti libistada.
Teil ei pruugi ilmtingimata vaja müüa müüdavat toodet või teenust armastavat, kuid teil peab olema vähemalt oluline huvi ja uskuda sellesse, et seda edukalt müüa.
Kui te oma karjääri kasvatate, võivad asjad, mis kunagi sind huvitasid ja vaidlustasid, olla igav ja ebaotstarbekamad. Kui oled nagu mõni, peate oma elus muutuma järjepideva voolu, et tunda end täielikult kaasatud ja elus. Kui nii, ootate, et peate võib-olla muutma töökohti sagedamini kui enamik inimesi ja et teil on vajadus muudatuste järele, olenemata sellest, kuhu lähed.