Kas suurus on oluline?
Olemasolevad vahendid
Üks selge eelis, kui töötada suurettevõtte jaoks, on teie käsutuses olevate ressursside hulk .
Enamikes suurtes müügiorganisatsioonides eksisteerivad olemasolevad müügituge meeskonnad , asjatundlikud eksperdid, müügikohtade spetsialistide meeskond ja juhtimismeeskond, kes teostab müügi jõupingutusi.
Väikeste ettevõtete puhul on ressursid tavaliselt palju väiksemad. Müügitoetus ja haldusabi on ebatavaline luksus ning mõlemad müügimeeskonnad ja juhtimismeeskond võivad olla kas olematu või väga piiratud.
Kui tunnete, et teil on vaja juurdepääsu ressurssidele, vihkan teid kogu oma paberitöö tegemisel ja eelistan, et sul on palju kaaslasi, kes põrkavad ideed ära, oleks suur ettevõte teie jaoks paremini sobiv.
Agility
Võime kiirelt reageerida kiirelt muutuvatele turutingimustele muudab tihti vahet õnnestunud ja võitlevate ettevõtete vahel. Paljudel suurtel ettevõtetel puuduvad paindlikkus, mida väiksemad ettevõtted saavad tänu oma suurusele. 10 000 töötajaga müügiorganisatsioon ei saa lihtsalt ülemaailmseid muutusi muuta, samas kui 10-liikmelise müügiettevõtjaga oleks 8-tunnise tööpäeva jooksul mõistlikult tehtud kursuse parandusi.
Vana väljend, mis väidab, et suur laev pöörab omapoolset pööret, on väga tõene, kui tegemist on suurte ettevõtete ees seisvate väljakutsetega, kui turutingimused nõuavad muutusi.
Sul peab olema sügav arusaam tööstusest, kuhu te sisenete, ja otsustada, kas vaja on kiireid muutusi.
Kui nii, ja kui olete muutustega rahul, sobib teile väikeettevõte.
Töö turvalisus
Hoolimata asjaolust, et suurtel ettevõtetel on tihtipeale kärpeid, pakuvad nad rohkem töökoha turvalisust kui väiksemad ettevõtted. See tuleneb tavaliselt asjaolust, et suurtel ettevõtetel on investorid, juhatus ja paljud teised huvitatud isikud, kes on väga kaasatud ettevõtete maksevõimesse. Üks viis, kuidas paljud suured ettevõtted jätkavad äritegevust, on väiksemate ettevõtete omandamine, seega hõivates nende turuosa, intellektuaalomandi ja annet.
Väiksematel ettevõtetel on palju suurem risk äritegevuse katkestamiseks, kuna neil on enamasti vaid üks või mitu omaniku, kes võivad oma elu kaotada, pensionile jääda või midagi juhtuda, mis katkestab nende suutlikkuse juhtida või juhtima ettevõtet. Suurtel ettevõtetel on võimalus suhelda kellegi teisega vabas asendis.
Töökoha turvalisuse tagamiseks on suur suurem!
Edenemisvõimalused
Ei ole mingit kahtlust, et suurematele ettevõtetele on üks kõige atraktiivsemaid eeliseid, mida nad pakuvad. Väga väikestes ettevõtetes ei ole tegelikult kusagil minna, välja arvatud omandiõigus või mõni teine ettevõte. Vastupidine on suurte müügiettevõtete puhul.
Müügijuhtimis- või müügidirektorilt müügitugi spetsialistidena; võimalused on rikkad.
Kui teil on juhtimisega seotud vaatamisväärsusi, parandage oma pilk suurematele ettevõtetele.
Kasu
Mis puutub hüvitistesse, siis on see tõepoolest üksikutele ettevõtetele. Üldiselt on suurematel ettevõtetel taskukohasemad tervisega seotud eelised, kuna neil on võimalus kindlustusseltsiga läbirääkimisi atraktiivsemate hindadega. Vastupidi, väiksemad ettevõtted võivad pakkuda väiksemaid töövõtjate sissemakse määrasid, et kaasata kandidaadid suurematest ettevõtetest eemale.
Vanaduskontod on üsna tavalised, kuid suurematel ettevõtetel on tavaliselt paremad töötajatele sobivad programmid. Lõpuks, kuigi pensioniskeemid on vähesed ja kaugel, on teie võimalused saada pensioni peaaegu eranditult suurtes ettevõtetes.