Ideed värbamise kohta kandidaatidest ja esimesed 3 nõuannet
Saate arendada suhteid potentsiaalsete kandidaatidega juba varem, enne kui neid vajate. Need ideed aitavad teil ka suure hulga kandidaatide värbamisel, kui teil on praegune positsioon kättesaadav.
Loe edasi, et avastada parimad võimalused oma talentide kogumi arendamiseks ja töötajate värbamiseks.
Mida varem te neid tavasid võtate, seda paremini teie organisatsioon teeb tulevasel sõjas talentide tegemiseks. (Ja usaldage mulle, et kogete talente sõdade pärast, kui beebibuumi põlvkond läheb pensionile.) Loe edasi, et avastada parimad võimalused oma talentide kogumi arendamiseks.
Teie ideaalse kandidaadi värbamine
Töö kirjeldus, mis ütleb potentsiaalsetele töötajatele, et positsiooni täpsed nõuded on kasulikud. Veelgi kasulikum on protsess, mida kasutate töökirjelduse arendamiseks sisemiselt ja ideaalse kandidaadi käitumisnäitajatest.
Koostage meeskond, kes esindab nende inimeste parimaid omadusi, kellel on praegu sama või sarnane positsioon. Lisage rentimise haldur .
Töötada välja ametikirjeldus, mis määratleb ametikoha peamised ülesanded ja väljundid. Seejärel määratlege inimese enda käitumuslikud tunnused, mis on teie ideaalne kandidaat.
Lõpuks loetlege viis kuni kümme võtmeülesannet ja omadusi, mida kasutad jälle vaatamiseks, telefoni ekraanide läbimiseks ja lõpuks esitage küsimused kandidaatidele, keda te intervjueerite.
Tundub palju pingutusi? See on. Kuid teil on palju parem ülevaade ideaalse kandidaadi omadustest, mida soovite oma ettevõttele meelitada, kui teete seda planeerimisel e-posti teel või töölevõtmise planeerimise koosolekul .
Koputage oma töötajate võrgustikke kandidaatide värbamisel
Igaühe töötaja kohta levitatakse suu-sõrme teavet positsiooni kättesaadavuse või võimaliku kättesaadavuse kohta, et nad saaksid pidevalt otsida paremaid kandidaate oma sõprade ja kaaslaste võrgustikes.
Selle sotsiaalse ja professionaalse võrgustiku veebipäevikus on tõenäosus, et teie ja teie töötajad on koheselt ühendatud sadade ja isegi tuhandete potentsiaalsete kandidaatidega. Puudutage Facebooki, LinkedIni ja Twitteri potentsiaalset vaatajaskonda, et nimetada vaid mõned.
Kasutage messidel, et kohtuda ja tutvuda potentsiaalsete kandidaatide ja klientidega. Julgustada töötajaid koguma visiitkaarte potentsiaalsete potentsiaalsete töötajatega ja arendama suhteid nendega. Ja ärge lõpetage ainult töötajatega; puudutage ka oma sotsiaalsete, juhatuse, rahastajate ja akadeemiliste sidemete võrgustikke.
Müügijuht saatis kliendiettevõttes ametikohale oma lapsepõlve sõbra, kes kolis tagasi meie riigile. Mitu aastat puutumata oli nüüdseks uus töötaja pöördunud kõigi oma sõprade poole, kui ta pidi Chicagost Detroiti piirkonda ümber paigutama. Minu klient sai müügijuhi võrgustikust kasu ja tasus töötaja.
Veenduge, et avaldate oma huvi töötajate referaatide vastu . Mõnedes ettevõtetes pakutakse töötajate referaale , eriti raskesti täidetavatele ametikohtadele, isegi rahalisi boonuseid. Kõigi avatud positsioonide postitamine, ettevõtete kohtumiste avamine ja ettevõtete liikmetega kasvukavade jagamine aitavad teie sõnumit levitada.
Kasutage oma tööstuse kontaktide, ühingu liikmete ja kandidaatide värbamise kaubandusgruppide eeliseid
Töötajate tasu maksmine, et osaleda tootjarühmadel, konverentsidel ja messidel. Korrapäraselt looge tööstuse juhtide ja teiste potentsiaalsete klientide, kolleegide, töökaaslaste ja sõpradega seotud meeskonnanimed.
Töötage välja nende inimeste süstemaatilise ja regulaarset suhtlemise kava. Olge valmis jagama oma töökirjeldust nende kaudu posti, e-posti, interneti ja faksi teel.
Jätkata iga hea juhtimisel.
Kasuta laialdast telefonivõrku. Võta inimesi intervjuudele, enne kui teil on saadaval positsioon. Võite isegi kaaluda perioodilise ettevõtte uudiskirja alustamist, et hoida oma potentsiaalsete töötajate, klientide ja teiste huvitatud ettevõtjate nimekirju ettevõtte edusammude ja sündmuste ajakohastamisel. Saate nende saatmiseks kasutada võrgu- ja / või post-levitust.
Otsite "õigete" ühenduste liitumist? Vaadake seda ressurssi: Ameerika Assotsiatsiooni juhatajate ühingust leiate ühendused, inimesed ja ettevõtted.
Kasutage oma veebisaiti kandidaatide värbamiseks
Kas teie ettevõtte veebisaidi jaotises "Liitu meie meeskonnaga" öeldakse ja isegi "müüakse" potentsiaalseid töötajaid teie ettevõtte visiooni , missiooni , väärtuste ja kultuuri kohta? Kas esitate sõnumit selle kohta, kuidas inimesi hinnatakse?
Kas väljendate oma pühendumust kvaliteedile ja oma klientidele? Kui ei, siis on teil puudu üks kõige olulisematest värbamisvahenditest, mida peate pöörduma potentsiaalsete potentsiaalsete töötajate poole.
Tavapärase, kuiva kirjaliku töökoha nimekirja asemel olemasolevate positsioonide asemel peab teie veebisait sisaldama seda visiooni, seda teavet, mis seab teie ettevõtte teie tööstuse teistest välja.
Teie töökohtade nimekirjad peavad särama isiksusega, nii et potentsiaalne kandidaat arvab, et "see organisatsioon on minu jaoks." Nüüd, kui teil on nende tähelepanu, peate andma ka võimaluse kandidaatidel hõlpsalt esitada tulevaste ametikohtade eest tulevaste positsioonide eest tasu.
Ühel kliendi veebisaidil on link "Räägi presidendiga" ja usu mind, inimesed teevad seda. Selle kutse saamiseks saame selle kutsega pidevalt jätkata vestlusi ja kontakte ja isegi palgatud tootmisdirektori, kes tegi siin esimest kontakti.
Veel üks postituste üldnimetus kirjeldab positsioone, mis sageli vajavad taotlejaid. Inimesed reageerivad. veebilehe värbamistööd .
Kas soovite rohkem ideid suure kandidaatide värbamiseks? Loe edasi ...
Kas otsite täiendavaid ideid potentsiaalsete tähtkujundajate kandidaatide värbamiseks? Siin on veel mõned minu lemmik ideed kandidaatide värbamiseks.
Säilitada sagedasem kontakt huvitatud kandidaatidega
Ärge laske neil potentsiaalsetel töötajatel esitada oma järelepärimisi ega ka kunagi sellest kuulda. Sa kaotaksid kogu hoogu, mida just koos väheste eelistustega kulutasite aega. Nagu ma varem eelistanud ka töötajate võrgustike ja professionaalsete kontaktidega, jätkake ja arendage suhteid.
Lubage huvitatud kandidaatidel tellida ettevõtte infoleht; kaaluge just neile mõeldud mini-uudiskirja kirjutamist. Jätkake kõiki veebisaidi esitlusi tervitusteabega, mis tänu teie huvile teie ettevõtte vastu.
Saada oma tööpakkumisi perioodiliselt. Kutsu potentsiaalset töötajat külastama oma organisatsiooni, kui nad asuvad piirkonnas. Teie professionaalne pidev suhtlemine huvitatud isikutega tagab edukaks värbamise .
Saage kandidaatide värbamise valikuvõimaluse tööandjaks
Mõelge sellele, mida potentsiaalne töötaja peab enne, kui nõustute oma organisatsiooni või ettevõttega liituma. Kas olete stabiilne, raha teenimine ja kasvav? Kas olete töötajaga sõbralik? Kas teie missioon suhtub meelt osa ja / või nende inimeste südametunnistusest, keda te kõige rohkem soovite värvata?
Kas uus töötaja tunneb osa midagi enamat kui ise, kui nad teiega ühinevad? Kas teie organisatsioon kasvatab oma andeid ja pakub põnevaid võimalusi väljakutseks ja professionaalseks kasvuks?
Kui saate neile küsimustele vastata positiivselt, analüüsige oma värbamisprotsessi kõiki komponente, et veenduda nende sõnumite saatmises. Kui soovite olla valitud tööandjaks, peate tegutsema nagu valitud tööandja. Peale selle peate edastama selle kohustuse oma tulevastele töötajatele.
Inimesed otsivad vähe asju - need on tõesti suured asjad - näiteks märganud, kas saate telefonikõnesid kiiresti tagasi. Nad jälgivad, kui kõik intervjueerijad kordavad samu küsimusi. Nad on teadlikud, et vastasite, et olete kinnitanud oma jätkamise saamist.
Nad hindavad telefonikõnet, kui keegi teine soovitud töökohale on valinud. (Jah, peate ikkagi saatma kirja oma intervjueeritud inimestele, kuid mitteametlik järelkontroll on hinnatud.) Nad tunnevad end tervitatavana, kui nad suudavad teiega e-posti teel suhelda.
Lisaks sellele on valitud tööandjaks teie maine, mida te oma tööstusharu loojad, mis on võimas tööriist tipp-talentide meelitamisel.
Värbamine Interneti kasutamine
Internet, lisaks oma organisatsiooni veebisaidile, on alles lapsekingades selle kasulikkuse tõttu tööandjatele, potentsiaalsetele töötajatele ja ühiskonnale üldiselt. Suurepäraste kandidaatide leidmiseks ja meelitamiseks lugege, kuidas kasutada Internetti. Need on võimalused, mida saate praegu kaaluda .
- Postitage oma seisukohad kutseühingute veebisaitidelt. See hõlmab kohaliku peatüki veebisaite või kutseühinguid, mis on seotud tööga. (See on suurepärane meetod kohalike talentide leidmiseks.)
- Postita avatud postitused veebisaitidel, mida pakuvad erasektori müüjad või teie riik ja / või kohalik omavalitsus. Michiganis saab positsioone tasuta postitada erinevatel veebisaitidel, sealhulgas MLive.com - Michigani kõik ja Michigani tööjõu areng.
- Postitage oma salastatud reklaam ajalehtedega seotud veebisaitidel. Enamikel ajalehtedel on seotud veebisait, kus saate oma reklaame postitada. Need reklaamid on kas lisatud salastatud trükireklaami hinna sisse või saate maksta eraldi ainult veebipõhise postitamise eest .
Veenduge, et teie värbamisreklaamid "müüvad" teie organisatsiooni visiooni ja eeliseid. Tõhusad reklaamid kujutavad teie ettevõtet põnevaks ja rahuldust pakkuvaks töökohaks. Tõhusate tööpakkumiste tegemine muudab inimesed teie ettevõttele nõu.
Kasuta headhunterit ja töölevõtjat
Mõnikord on aeg kasutada headhuntereid, värbajaid ja tööhõiveasutus ettevõtteid. Parimad ettevõtted on seda kodutööd ja kandidaatide kogumi arendamist teinud suures osas. Oodata maksta 20-35% uue töötaja palga aastasest kuludest. Kuid mõne positsiooni ja mõnede tööstusharude puhul on teie osakonna kulude ja võimaliku ebaõnnestumiseks tehtud investeeringu aeg selle väärt.
Lisaks on värbajatel juba välja töötatud kandidaatide kogum. Nad pakuvad teist paar kogenud silmi, et aidata teil oma otsinguga. Mõned neist on väga head. Hiljuti kohtusin värbajaga ja kohapeal teenisin kliendiorganis müügiteenust. Uskuge mind, ta oli nii hea - võin kindlasti näha, et ta leiab tööandjatele suurepäraseid kandidaate.
Kui töötate personalirollis , tulevad potentsiaalsete värbajate kõned mitmel korral nädalas. Ma küsin viiteid ja kontrollin neid. Samuti räägin mitte konkureerivate firmadega, et saada tööandjate viited, kellega nad olid rahul. Samuti võite uurida töölevõtjaid Recruiteri võrgus võrgus.
Kas soovite rohkem ideid suure kandidaatide värbamiseks? Loe edasi ...
Kas otsite täiendavaid ideid töötajatele, kes on potentsiaalsed tähtkujutised? Siin on minu lemmik ideed töötajate palkamiseks.
Kasutage töölevõtmiseks ajutisi asutusi ja ettevõtteid
Mõelge ajutiste töötajate kasutamisele lahendusena, et "proovida inimesi kohapeal" või positsiooni, mida te pole kindel, et teil on vaja pikkade vedude jaoks. Ajutine töötaja võib ka majandustsükli tõusude ja languste jaoks kasulikke puhvreid pakkuda, nii et teil ei tohiks oma põhitöötajaid ajalise aja jooksul mõjutada.
Temp ettevõtted värvavad ja kuvavad teie spetsifikatsioonidele ja tagavad teie rahulolu. Nad salvestavad teie töötajatele tohutut aega, kuna nad pakuvad teste, narkootikumide sõeluuringuid, võrdluskontrolli , taustakontrolli ja kõike muud, mida soovite, nominaalse tasu eest. Selleks ajaks, kui ma kohtub valitud kandidaatide rühmaga, on enamik tööl, välja arvatud isiklik tööintervjuu , minu jaoks lõpetatud.
Lisaks sellele, kui firmad tuttavad teie vajadustega, teevad nad otsekohenejate ja värbamisteenuste osutajatega nõu ja annavad tunnistust, et nad vastavad teie kriteeriumidele tärnide kandidaatide jaoks.
Töötan kahe või kolme asutusega ja minu kliendifirma palkab ainult viiest viiendikust ajutisest töötajast, seega võime palgata suuri inimesi.
Otsige välja, kus teie ideaalne kandidaat elab
Määra kindlaks, mida teie vajalikud kandidaadid lugeda; märkate veebisaite, mida nad külastasid; uurige nimekirju, kust nad osalevad; määrama välja lugenud ajakirjad ja ajalehed.
Selgitage oma lemmikväljaandeid, foorumeid, arutelurühmi ja kohti sotsiaalsete võrgustike tegemiseks . Teisisõnu saate teada, mida saate teha nende inimeste kohta, kes moodustavad kümne protsendi oma praegustest töötajatest ja teie talentide kogumi parimast.
Kasutage seda teavet, et muidugi ekraanil jätkata , ja töötada välja tõhus intervjuu küsimused .
Kõige tähtsam on kasutada seda teavet, et arendada loovaid ja lõbusaid värbamisstrateegiaid teie potentsiaalsete avade jaoks. Istuge huvitatud grupiga, kuhu kuuluvad rühma liikmed, kellega üritate värvata ja ajurünnakuid teha, võimalike võimaluste leidmiseks iga ametikoha kohta hästi kvalifitseeritud kandidaatide kogumi jaoks.
Mõned näited, mida ma olen näinud, on väga naljakas reklaam ajastu ajalehes. See sõna otseses mõttes hüppas lehest väljapoole, kuna see pakkus nii tugevalt välja. (Reklaam otsis reklaamiagentuuriks loovust, ma panen panuse, et nad leidsid selle täiusliku kandidaadi.) Olen värvatud raamatukogus sirvimise ajal potentsiaalse töötajaga. Inimesed võtavad tööle kaubanduskeskused inimestele, kes külastavad oma kabiinid.
Veel üks mõte töötajate värbamise kohta - Reklaam
Siin on boonus, mida mõeldakse suurepäraste töötajate värbamisel. Reklaam, mida teie organisatsioon saab uudistes, trükis, televisioonis, raadios ja veebis, on värbamise jaoks ülioluline. A.
mõned head sõnad, huvitav artikkel või teema teie missiooni kohta, mis peegeldab teie organisatsiooni soodsas valguses, toob potentsiaalseid töötajaid teie juurde. Ja minu arvates on parim viis leida potentsiaalseid töötajaid teie kandidaatide kogumile.
Värbamise ideed on lõputud ja lõputult väljakutsuvad, kuid aeg ja jõupingutused, mida te investeerite, on seda väärt, kui nad teie organisatsiooni jaoks annavad tipp-andeid.
Kas soovite rohkem ideid suure potentsiaalsete töötajate värbamiseks? Loe edasi ...