Kaks parimat viisi, kuidas värvata veebi
Olete kuulnud, et veebi värbamine toob kaasa sadu sihikindlaid tulemusi kogu maailmas? Enamik töökohti lubab teil tagasilükkamist soovimatute märksõnade ja asukohtadega.
Kas teie arvates on täitevvõrgustik kõige paremini valmis off-line-maailmas? Mõtle uuesti. Täitevvõimu värbamine toimub võrgus.
Siin on näpunäited, mis aitavad teil maksimeerida Interneti värbamisvõimalusi. Internetis värbamiseks kasutage veebi jõudu. Siin on värbamise veebi parimad kasutused.
Kasutage oma veebisaiti värbamiseks
Enamikul organisatsiooni veebisaitidel pole vähe veebipõhiste kandidaatide värbamist. Kui veebisait sisaldab üldse avausi, siis on nad mitu süvist mitu klikki ja kirjeldavad lihtsalt positsiooni. Kas teie veebisait aitab värvata?
Kas teie ettevõtte veebisaidi jaotises "Liitu meie meeskonnaga" öeldakse ja isegi "müüakse" potentsiaalseid töötajaid teie ettevõtte visiooni , missiooni , väärtuste ja kultuuri kohta? Kas esitate sõnumit selle kohta, kuidas inimesi hinnatakse? Kas väljendate oma pühendumust kvaliteedile ja oma klientidele? Teie töölevõtmise veebisait peaks näitama teie ettevõtte ja kultuuri unikaalsust.
Kui teie veebisait ei jõua teie uksele kandidaate, on teil puudu üks kõige olulisematest töölevõtmisvahenditest, mida peate pöörduma potentsiaalsete potentsiaalsete töötajate poole.
Tavapärase ja kuiva kirjaliku töökoha nimekirja asemel olemasolevate positsioonide asemel peab teie veebisait oma isikupärasest säradama: see nägemus, see teave, mis seab firma teie ettevõttes lahus teistelt teie tööstusharus. Teie töökoha nimekirjad peavad särama isiksusega, nii et potentsiaalne kandidaat arvab: "See organisatsioon on minu jaoks!"
Kui kandidaadi tähelepanu on oodata, peate andma ka kandidaatidele võimaluse kergesti esitada tulevaste positsioonide eest tasu. Ühel kliendi veebisaidil on link "Räägi presidendiga" ja usu mind, inimesed teevad seda.
Selle pakkumisega saab ettevõte pidevalt jätkata vestlusi ja kontakte ja isegi palgatud tootmisdirektori, kes tegi siin esimest kontakti. Teine veebisait kuvab positsioonide üldnimetuse kirjeldusi, mis taotlejatele sageli vajavad. Inimesed reageerivad. Veebileht värbamine töötab.
Vaadake värbamise veebisaiti, mis töötab ettevõtte heaks talentide meelitamisel: TechSmithCorporation Careers.
Teine kõige olulisem veebi kasutamine värbamiseks
Te olete teadlik koostöövõimalustest äri, tööotsimise ja muude kutsealaste eesmärkide saavutamisel. Võrgundus on endiselt kõige olulisem tööriist online-maailmas.
Kui kliendil otsitakse finantsdirektorit, võeti kolmes ametikoha lõplikus vormis läbi vanamoodne võrgustik. Ettevõte kasutas lihtsalt veebi värbamise keerdumist.
Kogume 100 + äripartnerite e-posti aadressid ja kirjutasime ametikirjelduse, milles määratleti meie soovitud kandidaat.
Seejärel saatsime meile kõigile sidusettevõtetele kirjad, milles palutakse, et nad annaksid meile kandidaadid avatud positsioonile.
Nende viited olid meie parimate värbajate seas. Enamik neist töötas praegu CFO-d koos kõigi vajalike volitustega.
Võite kasutada võrguühendust, et aidata kandidaatide värbamist täiendavalt. Postitage avatud postitused foorumis ja äriringkondade veebisaitidel nagu LinkedIn.com . Saate värvata oma ettevõtte sotsiaalse meedia kohalolekut .
Võite paluda oma töötajatel aidata teil tööle oma sotsiaalmeedias osalemise kaudu.
Veel nendest sotsiaalmeediatest ja professionaalsetest võrgupaikadest ilmuvad igal aastal. Facebook.com on laiendanud oma publikut ja väärib oma professionaalse võrgundusmeediumi koha, kuna rohkem on professionaalid oma profiilid täitnud. Nüüd saate ka värvata Twitteris ja isegi Pinterest.
Internetis värbamine on tänapäeva konkurentsivõimelises tööturul otstarbekas alternatiiv. Miks mitte kasutada sellist suurepärast ressurssi, mis aitaks teil välja töötada oma tööpakkumiste jaoks parim kandidaatide kogumik? Kasutage oma veebisaiti, et värvata võrgustikku ja võrgukeskkonda võrgustikus ning leida häid töötajaid.
Inimesed, kes leiate veebi värbamise kaudu, on tehniliselt teadlikud ja ajakohased ning soovivad uusi võimalusi proovida. Nad on arvukad, nad on kohalikud ja oskavad - lihtsalt ootavad, et nad otsivad neid veebis.
Lisainformatsioon
Viis teist võimalust interneti värbamiseks ?
Sa tahad nüüd oma tasuta uudiskirjaga registreeruda, sest soovite lugeda kõiki uusi artikleid kohe, kui need on saadaval. Liitu Susani uudiskirjade kogukonnaga. Liitu HR-ga Facebookis ja teenuses Google+.