10 põhjust, miks personalijuhid peavad osalema sotsiaalses meedias karjääri eduks
Miks mitte osaleda sotsiaalmeediameti veebisaitidel, kui teie osalemine võib edendada teie inimressursside karjääri, aitab teil saada paremaid töötajaid, suurendades oma kandidaatide kogumit ja võimaldades teil lihtsalt asuda ühendust kolleegide ja endiste töökaaslastega ühes kohas.
Sa pead uurima võimalikke sotsiaalse meedia saite, et näha, millised saidid vastavad teie osalemise vajadustele. Mõned saidid on spetsialiseerunud teatud tööstusharudele ja konkreetsetele teemadele. Mõned isegi keskenduvad võrgustike loomisele piirkondade ja riikide vahel. Loo profiilid ja osalete mõnes Twitteris, Facebookis ja LinkedInis .
Sotsiaalse meedia saidid on professionaalsete võrgustike loomise, karjääri edu ja karjääri kujundamise oluliseks osaks. Sotsiaalse meedia saitidel on võrgustike loomine, karjääri edenemine ja ametialane edu.
Kas soovite veenev? Need kümme põhjust on teie karjääri- ja äritegevuse edukuse saavutamiseks kohustuslikud teie sotsiaalse meedia aja investeerimine.
Põhjused sotsiaalseks saamiseks
- Pidage oma kolleegide ja sõpradega ühendust. Kui nagu mina olete aastate jooksul "kaotanud" inimesi, vaadake neid populaarsetele sotsiaalse meedia saitidele. Võite neid leida. Ja kui teie kogu võrk on profileeritud ja seotud, siis ei kaota neid enam kunagi. Endised kolleegid saavad 80-ndate ja üheksakümnendate aastate alguses jõuda välja ja lisada teid oma professionaalsetele võrkudele LinkedInis.
- Aidake kolleege sind leida. Paljud endised kolleegid, sõbrad ja kaaslased leiavad teie profiilid tõenäoliselt teiega ühendust. .
- Leidke kandidaadid töökohtadele. Saate e-posti oma sotsiaalse võrgustiku töönõuetega ja küsida viiteid. Puudutage praeguste töötajate võrgustike võimsust, paludes neil edastada oma võrkudesse saadaolevad positsioonid. Me võime saada tippspetsialisatsioone tööandjate võrgustikest LinkedInis ja Facebookis; sa saad teha sama. See on ka üks parimaid viise, kuidas leida passiivseid kandidaate, inimesi, kes praegu aktiivselt tööd ei otsi. Otsige märksõnu, et laiendada oma kontakte isegi väljaspool oma võrku. Näiteks saate LinkedIn värbamiseks kasutada.
Töötada värbamisvõrgustik ja potentsiaalsete töötajate kandidaatide kogum , kellel on oskused, mis muutuvad järjest väheoluliseks. Eriti kui beebibuumi põlvkonnad pensionile lähevad või otsivad osalise tööajaga võimalusi, määrake kindlaks, kus leiate tehnoloogiliste, meditsiiniliste ja kvaliteedioskustega töötajaid näidetena, mida teie organisatsioon vajab tulevikuks. Erinevad sotsiaalvõrgustikud on olemas mitmesuguste karjäärivaldkondade jaoks.
Paigutage jalg kindlalt sotsiaalsed võrgustikud, mis pakuvad teie organisatsiooni tulevastele töötajatele. Töötada välja oskused, mis on vajalikud sotsiaalse meedia võrgustike potentsiaali täielikuks kasutamiseks personali ja oma karjääri jaoks. Vaadake ka oma praeguste töötajate abistamist. Nad juba võrgustikud nendel saitidel (ja mõtlesin, kus sa oled). Teie praegused töötajad tahavad aidata teil leida ja värvata selliseid inimesi, kellega nad soovivad töötada - ja need potentsiaalsed töötajad on kõik sotsiaalsed võrgustikud.
- Leia uus töökoht. Kas soovite mingil põhjusel oma praegusest tööandjalt üle minna? Kasutage sotsiaalse meedia saite, et aidata teil oma tööotsimisel. Kandidaatide värbamiseks soovitatud kõik on soovitatav teie HR-tööotsimisel . Vaata; sotsiaalne meedia on praeguse tööotsingu tohutu osa või peaks olema.
- Looge oma veebipõhine bränd. Kes sa oled? Millist kogemust teil on? Mida sa tahad teada saada, kuidas seda teha? Kuidas soovite, et kolleegid, teised spetsialistid ja potentsiaalsed tööandjad teaksid ja tunnustaksid neid? Teie sotsiaalmeediumiprofiilidele edastatav teave aitab teil lõpuks edukalt edendada oma karjäärivõimalusi - või kui te ei suuda sotsiaalse meediaga veebipõhist esinemist luua - üldse mitte.
Kui potentsiaalne tööandja või potentsiaalne töötaja otsib teie nime Google'is või mõnes teises otsingumootoris, kas tööandja või potentsiaalne töötaja leiab asjatundliku töötaja mandaadi? Kas nad ei leia midagi üldse? Või halvim, kas nad leiavad teie ebaprofessionaalse kolledžiprofiili, mis on välja töötatud Facebooki sõprade ja perekonna jaoks, ja, oh mu, vaata, mida sõbrad on oma seinale kirjutanud! Midagi üldse ja ebaprofessionaalseid lehti või profiile ei tee midagi oma karjääri või tööotsingu jätkamiseks. Üha rohkem tööandjaid otsivad teie online-kohalolekut .
Nähtav nähtavuse ma reklaamin, sisestage otsingumootorisse Susan Heathfield. Viimati olin näinud professionaalse profiili. Te soovite samu tulemusi oma nime järele. Soovite luua oma veebipildi, enne kui seda vajate. Selle pildi loomine võib võtta mõnda aega. Miks sa ootad?
- Liituge rühmadega, mis jagavad teie huvisid, oma kogukonda või oma elukutseid. Näiteks Facebook võimaldab teil luua rühmi. On olemas LinkedIn HR Group, kuhu saate liituda. Järgmiste Twitteris osalejate hulgas antakse ka minu veebisaidile sisu soovitusi.
Tööotsingute otstarbel on Twitteril see roll, mis kasvab. Umbes 140 tähemärki või vähem on tööle raske taotleda, kuid võite kolleegidele ja tööandjatele öelda, et otsite. Tööandjad saavad "värskendada" (edastada sõnumit) olemasolevate töökohtade kohta ja seda, kuidas neid taotleda. Inimesed saavad ka oma Twitteris oma võrkudesse "retweet" (oma töösõnumi uuesti saata). See suurendab potentsiaalset potentsiaali, kvalifitseeritud kandidaate, kes saavad Twitteris uudiseid oma olemasolevate töökohtade kohta.
Twitteri rühmad korraldavad üha sagedamini isiklikke kohtumisi, et inimesed, kes suhtlevad veebis, saaksid kohtuda näost-näkku. Michigani keskklass hoiab korrapäraseid kohtumisi; Vean kihla, et kohtumised on saadaval ka teie piirkonnas. Kui osalete konverentsidel või messidel, on vidistama suurepärane viis näituse korraldamiseks kohtumisi.
Saate anda täiskohaga teavet oma asukoha ja kohtumiste kohta. Me teame kolleegi, kes trükitasid oma võimaluse kohtuda konverentsil ja oli näituse lõpus taganud tööpakkumise (loomulikult kinnituseks pärast põhjalikku taustakontrolli pärast näitust).
- Arendada sotsiaalseid sidemeid aja jooksul sotsiaalse meedia saitidel. Sellised saidid nagu Facebook võimaldavad palju lõbusamalt kui professionaalsemalt orienteeritud LinkedIn. Ühendused saadavad mulle näiteks karma ja virtuaalsed taimed Facebookist. Kuigi mõlemad saidid algasid noortele, kaasnevad nendega üha rohkem küpsed professionaalid. Hoolimata asjaolust, et sõbra tütar ütleb meile, et oleme Facebooki jaoks liiga vanad, on ka üha rohkem asjatundjad. Tegelikult olid küpsed professionaalid, viimaks ma kontrollinud, kõige kiiremini kasvavate uute osalejatega.
Olge ettevaatlik, mida te jagate, et kaitsta eespool nimetatud professionaalset pilti , kuid ärge kahtlege selle võimul oma suhteid laiendada. Lisatud pluss? Kõrgkooli üliõpilased, keda võite värbata, asuvad nende saitidel ja on hästi kursis nende kasutamisega ja mugavad neist jõuda. Üks meie vennapoegidest kadus e-posti hiljuti; teine vennatütar saatis talle sõnumi Facebookis ja ta külastas mind sel päeval minu Facebooki seinaga. - Andke ruum, kus teie toote või teenuse kasutajad suudavad teiega suhelda. Tarbijad tahavad teiega vestelda nende soovide ja vajaduste üle. Nad tahavad teile öelda, kuidas neid paremini teenida. Paljud neist soovivad kogukonda nende toodete või teenuste järele, mis neile meeldivad. Anna neile võimalus. Blog, sponsor kasutaja foorumid ja vastata kasutaja kommentaarid.
Kasutage oma klientide tagasisidet, et seda paremaks muuta; Facebookis on sulle palju lihtsam märkida või kommenteerida oma blogi, kui kirjutada anonüümsele ettevõtte aadressile kiri. Olge seal väljas Suhelda Zappos , ainus kingituste pood, mida ma enam ostan, on Twitteris elav toit. See on vaid üks näide. Ja kui teil on vaja strateegiat, mis aitab teie klientidel sind leida ja teiega rääkida, siis minge seal, kus nad juba räägivad ja vestlusega ühineda. Tegelikult tee seda ka. - Ehitage kogukond oma toote või teenuse ümber. Kas inimesed, kes teie ettevõtte "nägu" on ligipääsetavad, meeldivad, teadlikud ja seal sotsiaalses meedias? Sa pead neid inimesi leidma ja neid hoolitsema. Nad on üha enam teie ettevõtte hääl. Ülemaailmne maailm otsib rohkem kui tasulisi meediumivõimalusi, nagu reklaamid, telereklaamid ja traditsioonilised massimeediaga seotud lähenemised, ettevõtte ja toodete evangelistid, kes loovad kogukonna inimesi, kes neid järgib ja kellele nad järgivad. Suusõnaliselt turundus / reklaam (WoM) pakub teile kõige võimsamat võimalust jõuda inimesteni ja inimesteni, kes teie juurde jõuavad.
Foorumid ja veebipäevikud oma ettevõtte veebisaidil, foorumid ja ajaveebid teie inimressursside intranetis ja muud veebikogukonna võimalused loovad selle kogukonna tunde. Nii oma ettevõtte kui ka väljaspool seda peate arendama suhteid. Need on teie kommunikatsiooni päästerõngad - töötajatele, vastastikku kasulikele võrgustikele ja jätkuvale karjäärile. Loo need; kasuta neid; väärtus neid; neist kasu saada. - Lõpuks, TechSmith Corporationi Betsy Weber saatis meile märkamatu väärtuse. Teie ettevõte, lisaks üksikutele töötajatele, peab looma ettevõtte kohaloleku olulistes sotsiaalse meedia saitidel. Hiljutine koonusettevõte sotsiaalmeedia uuringus näitab, et "93% ameeriklastest usuvad, et ettevõte peab olema kohal sotsiaalmeediumsisu saitidel ja 85% usub, et need ettevõtted peaksid neid teenuseid tarbijatega suhtlemiseks kasutama." Uuringust reageerivatelt isikutelt:
- 60% ameeriklastest suhtlevad regulaarselt sotsiaalmeediumi saidi ettevõtetega
- 43% tarbijatest väidavad, et ettevõtted peaksid tarbijate probleemide lahendamiseks kasutama sotsiaalseid võrgustikke ja
- 41% usuvad, et ettevõtted peaksid kasutama sotsiaalse meedia vahendeid toodete ja teenuste tagasiside saamiseks.
Internet on avanud ülemaailmse piiriülese side. Miks mitte kasutada oma sotsiaalse meedia komponente võrgu laiendamiseks, oma karjääri suurendamiseks, sõprade lisamiseks, ühenduste loomiseks, töötajate värbamiseks, piiratud oskustega inimeste leidmiseks, passiivsete potentsiaalsete töötajate kandidaatide kogumi arendamiseks ja oma maailmavaate suurendamiseks? Oleme osalenud. Miks mitte ka sina?