Saate hõlpsalt välja töötada jäälõhkuja , mis soojendab vestlust oma koolitusklassi , tugevdab treeningu teemat ja tagab osalejate koolituse.
Alternatiivina võite välja töötada kiire jäälõhkuja , mis on lihtsalt lõbus ja teie grupi soojenemine. Võite kasutada jäämurdjat, nagu näiteks jäämurdja viie või minu lemmik jäämurdja, kui need on teie eesmärgid. Samuti saate otsustada, millist tüüpi jäälõhkuja on soovitud mõju teie treeningseansil .
Kuid mida rohkem aega investeerite jäämurdjate osalemisse seansi ajal, seda olulisem on jäämurdja tugevdamine. Kasutage neid näpunäiteid oma jäämurdja arendamiseks.
Näpunäiteid, kuidas õlipüüdurit töötada
- Otsustage, kui palju aega, võrreldes treeninguaja pikkusega, peate investeerima jäämurdjale. Pidage meeles, et täiskasvanud õppijatega peaks juhendaja rääkima ja esitama 60-70% ajast . Seega on teie koolitatavate osalemise aeg, sealhulgas jäämurdja, 30-40% koolitusajast.
- Selgita välja osalejate omadused, huvid ja eelistused, kelle jaoks soovite jäämurdja välja töötada. Erinevad grupid on muutnud eelistusi.
- Määrake oma jäämurdja eesmärk. Kas jäämurdja eesmärk on grupi soojenemine ja osalejatele võimalus kohtuda üksteisega? Kas eesmärk on ühendada grupp koolitusteema teemaga? Kas jäämurdja eesmärk on võimaldada osalejal näidata, mida nad teavad või on kogenud teatud teema kohta? Või on eesmärk lasta osalejatel osaleda tegevuses, mis annab ülevaate osalejate ühistööst? Jäämurdja võib neid eesmärke ühendada. Lihtsalt sobitage eesmärgid vastavalt osalejate vajadustele ja eelistustele.
Jäämurdja liikumine
Otsustage, kas teie grupp hindab soojenemist, rääkides üksteisega või kui rühm on tegevusele orienteeritud, siis mõistavad nad liikumist. Mitme päeva seansil võiksite mõlemaid teha. Üks võimalus varajase liikumise algatamiseks on istekoha määramine, paludes osalejatel leida laua partnerid, kes tõid sama objekti kotist välja.
Selle treeningu jaoks olen kasutanud kristallkivikesi , numbreid plaatide või tooli põhjas ja puuvilju. (Igaüks koos õunaga istub koos näitena.) Kasuta oma kujutlusvõimet ja teadmisi oma grupist.
Teine lihtne jäämurdja on kiire võrgu loomine . Pange osalejad kokku kaks korda ja öelge neile, et neil on kaks minutit, et öelda oma partnerile midagi ennast olulist. Kahe minuti lõpus läheb üks partner teisele partnerile. Kui hoiate piisavalt aega, võib see tegevus võimaldada kõigil osalejatel üksteisega rääkida. (Võite anda neile ka kaks või kolm küsimust, et vastata näiteks viimasele puhkusele.)
Koolituse tugevdamine ja diskussioon Ice Breaker
Määrake kontseptsioon seoses koolitusteemaga, mis on huvitav, väärtusega tugevdamine, potentsiaalselt laiendatav ja võib tõenäoliselt tekitada arutelu.
Näiteks, jäämurdja meeskonna edukuse treeningu ajal palusin osalejatel kirjeldada oma halvimat meeskonnatööd ja anda kolm põhjust, miks kirjeldatud meeskond oli halb kogemus. Veel ühe seansi käigus palusime jäämurdjal osalejad kirjeldama oma parimat meeskonnatööd näidetega sellest, miks nad hindasid seda kogemust oma parima.
Klienditeeninduse koolitusel võib jäämurdja küsimus olla: kirjeldage kõige halvemat klienditeeninduse kogemust ja kirjeldage koolitust, mida pakute teenusepakkujale, kui teil oleks võimalus. Juhtimisarenduse seansil paluge osalejatel omavahel jagada nende parimate juhtide tunnuseid. Juhtimisemissioonil saavad osalejad kirjeldada, miks nad järgisid oma mõjukamaid juhte.
Kui osalejad teavad üksteist ja töötavad koos, arutlevad küsimused koolituse teemal hästi.
Kuid isegi kui olete kasutanud kiiret liikumist jäämurdja , võite soovida seda jälgida aruteluteemalise jäämurdjaga, mis tõmbab need seminarile.
Action-orienteeritud jäämurdja
Sõltuvalt saadaolevast ajajärgust saavad mõned rühmad konkurentsi. Teised naudivad hooneid või teevad midagi. Töötades politseirühmaga, võtsin ma ette, et nad valmistavad lihtsaid paberilennukeid, et näha, kes saab kolm lendu startida kõige kaugemal. Insenerigruppiga valmistasin ma kohe lõbusaid materjale ja nõudis neid kosmosete ehitamiseks.
Nendele tegevustele järgneb väike grupi ettekanne, mis selgitab, mida osalejad said enda ja teiste seas osaleda aktiivsuses osalemise kaudu. Politsei rääkis konkurentsist ja petmisest. Insenerid rääkisid sellest, kui hästi meeskond oli projekti kavandamisel ja elluviimisel koos töötanud. Ja kõik pildistasid lõbu.
Valmis alustada oma jäälõhkuja arendamist? Need ideed peaksid aitama teil algab väravast välja. Sa ei vaata kunagi tagasi, ma garanteerin. Näete, kui tõhus on teie osalejatega kohandatud, spetsiaalselt kohandatud jäämurdja.