Tõhus jäämurdja soojendab vestlust oma koolitusklassi või kohtumisel, tugevdab istungi teema ja tagab osalejate suhtlemise ja istungi.
Kui osalejad üksteist ei tunne, aitab jäämurdja tutvuda teiste osalejatega.
Kui koosolekutel osalejad teavad üksteist või osalevad korrapäraselt kavandatud kohtumisel, on jäämurdja efektiivne, et soojeneda vestlus. Keskmise suurusega tootjarühmas osalesid osakonna kavandatud iganädalaste kohtumiste osavõtjad, et viia jäämurdja kohtumise alguses. Need jäämurdjad soojendasid vestlust ja loovad töötaja suhtlemise. Samuti aitasid osalejad arendada kohtumiste juhtimisoskusi, mis muutis nende tõhusamaks meeskonnajuhid .
3 peamist tüüpi jäälaagrid
Nendel kohtumistel kasutatakse kolme peamist tüüpi jäämurdjaid. Esimese jäämurdja tüüp on lihtsalt lõbus. Kui osalejad tunnevad üksteist, jäämurdja loodud naer ja vestlus soojendavad seda gruppi. Kui osalejad on võõrad, on jää katki ja osalejad õpivad üksteist midagi.
See tagab sissejuhatuse ja esialgsete vestluste tekkimise; need on olulised, et veenduda, et osalejad leiaksid sessioonis väärtust ja leiaksid selle väärtuse. Järgnevad näited jäämurdjadest, mida soovite kasutada, kui eesmärgid on lõbusad ja mugavad vestlused.
Näide Ice Breakers
- Speed Meeting Icebreaker
- Teie lemmikud - jäälõhkuja
- 5 kõikvõimalikku jäämurdjaga
- Minu lemmik meeskonna loomine jäähülber
Teise tüüpi jäämurdja tutvustab või segab treeningu või koosoleku teema. See võib tekitada ka naeru ja vestlust, kuid selge eesmärk on seansi teema avamine. Sellise jäämurdja näide palub grupil määrata kindlaks oma parima meeskonna kogemus meeskonna loomiseks seansi tutvustamiseks. Siin on täiendavad vormingud, mida saate kasutada.
Näide Ice Breakers
- Töölaagrite jäälõikajad
- Mõistlik Quotes Ice Breaker
- Võtke jalutusrihma rühma Ice Breaker
- Minu parim sõna "Ice Breaker"
- Mõõdukas Team Builder Küsimused kasutada Ice Breakers
Kolmas jäämurdja tüüp on tegevus, mis põhineb seansi eesmärgil. Näiteks soovis inimressursside osakond välja selgitada, miks ta lahkus töötaja asemele 3-4 kuud. Nad leidsid selle toimivuse vastuvõetamatu ja ei vastanud nende organisatsiooni vajadustele.
Jäämurdjate tegevus hõlmas täiskohaga koosolekut, mille jooksul nad voolasid kogu oma töölevõtmise protsessi, nagu see oli sel hetkel olemas. Kuna see oli viivitamatu tegevus, mida osakonna kõik võisid osaleda, teenis ta oma jäämurdja.
Teise näitena aktiivse jäämurdja kohta on sageli kasutatav lähenemine tööürituste või tegevuste ülevaatamisele. Näiteks kogunes meeskond, et tutvuda töötajate meeskonna loomise üritusega, mis toimub igal aastal. Selle asemel, et kasutada kunstlikku jäämurdjat, oli nende jäämurdja ürituse teemaline ajurünnak . Nad tuvastasid, mis sündmusest läks hästi ja mis läks halvasti. Kuna iga meeskonna liige osales ja oli arvamusi, oli see harjutus nende jäälõhkujaks. Nende kolme lähenemise variatsioonid on olemas, kuid need on põhiliselt teie kolme peamise jäämurdjate liiki.
Miks kasutada jäälõikurit
Jäämurdjad mängivad olulist rolli sündmustes, kus suhtlemine ja osalejate mugavus on olulised tegurid. Need aitavad teil tagada, et kõik osalejad oleksid võrdsed.
Nad murravad tõkked, mis on loomupäraselt ja töökohal kujundatud.
Need hõlmavad organisatsiooni hierarhiat, organisatsiooni diagrammi, ametikohti ja mitmesuguseid osakondlikke üksusi. Järgnevalt on toodud põhjused, miks soovite jäämurdja kasutamist kaaluda.
- Kui osalejad tunnevad üksteist ja tahad soojeneda ja arutelu voolab mugavalt, on jäämurdja korras.
- Kui osalejad tunnevad üksteist ja töötavad erinevates valdkondades või departemangudes, murrab jäämurdja jää, mis võib silode vahel tekkida.
- Kui osalejad tunnevad üksteist, kuid teie organisatsiooni käsuliinis on erinevad ametikohad ja tasemed, võib jäämurdja murda tõkkeid, mis võivad takistada ausat ja mugavat suhtlemist.
- Kui osalejad on võõrad, on jäämurdja mugav ja lihtne viis tutvumiste tegemiseks, aidata inimestel mõtteid edastada ja jagada ning üldiselt ruumi soojendada.
- Kui osalejad ei tea üksteist, kuid jagavad missiooni , huvi või ideed ja omavad palju ühist, jääb jäänurka soojendama gruppi enne seda teemat veelgi tõsiselt arutama. Võite kasutada teemat, mis võimaldab grupil teema arutelusse siseneda, kuid mitte rohkem kaalukaid küsimusi.
- Kui osalejad on mitmekesised: erinevad vanused, etnilised rühmad, kasumlikud ja mittetulunduslikud organisatsioonid, nende organisatsioonide tööülesanded, millel on tundmatud ühtsuse ja ühiste huvidega seotud aspektid, on jäämurdja oluline selleks, et inimesed räägiksid, tekitaksid naeru ja alustaksid algtasemega soojust ruumis.
Ice Breakeri valimine või arendamine
Saadaval on erinevad jäämurdjad . Kui soovite oma jäämurdja või meeskonna loomise tegevust välja töötada, saate rohkem teada, kuidas jäämurdja välja töötada .