Lihtne meeskonna loomise harjutus, mis aitab edukalt edendada
Saate oma töötajatele töökohal või oma kohalikus kogukonnas kavandada tegevusi. See võib olla sama lihtne kui kogu ruumi saamine.
Lõunavahetus ja meeskonna loomine
Pakkuge lõunat kogu ettevõtte, osakonna või töörühma jaoks . Tööga seotud küsimuste arutamiseks ja nendele vastamiseks määrake töötajad kuni 10 inimesele erinevatesse töörühmadesse.
Kui sulle ei huvita, kes on selles rühmas, on üks lõbusam viis töötajaid jagada, et panna numbrid plaatide põhja. Kõik töötajad, kellel on plaadid "1", saavad oma lõunasöögi ja raamatukogus kohtuda. Need, kellel on plaadid "2", võivad minna konverentsiruumi B. Meeskonnatöö lõunaks on suurepärane võimalus aidata töötajatel teineteist paremini tundma õppida ja kes ei ole lõunaks?
Töötajatevaheline tööpäev
Töötajate ajakava, et külastada teisi osakondi töötajate ülevõtmiseks tööajale. Töötajad on alati huvitatud sellest, mida teised teevad. Rahulda nende huvi ja tutvustada neid kogu uue töögrupiga selles protsessis.
Tööjõu varjamine on sarnane kontseptsioon.
See annab töötajatele võimaluse uurida ka alternatiivseid karjäärivõimalusi. Seda on lihtne kokku panna ja see maksab ainult töötajate aega.
Võimalus jälgida teises osakonnas võimaldab töötajatel osaleda meeskonna loomises, mis suurendab osakondadevahelist koostööd ja mõistmist.
Samuti pakub töötajatele võimalust uurida teisi karjäärivõimalusi.
Pakkuge mugavat koostööruumi
Andke diivanid, suupisteid ja jooke ning paluge töötajatel planeerida ruumi, kuna nad võivad reserveerida konverentsiruumi. Nõuame, et nad tarbiksid kõiki toite ja jooke lõunasöögi või lõbustusparkide rühmadest.
Hoidke Read-on-Work Book Clubs
Ettevõtte või ühe osakonna töötajad saavad vabatahtlikult lugeda ja arutada konkreetset raamatut töö raamatus klubis. Ettevõte ostab töötajatele raamatud ja nad kohtuvad kord nädalas, et arutada peatükki või kahte.
Töötajad viivad kordamööda, et juhtida arutelu parimate raamatuklubide peatüki üle. Siis võib teine tööandja juhtida arutelu selle üle, milliseid tagajärgi ettevõtetele luges.
Kohtumistel kasutage jäämurdjaid
Sageli kohtades võistlejad ei pruugi jäämurdjaid vaja minna, kuid nad võivad olla kasulikud, kui moodustad uue meeskonna. Nad töötavad hästi ka siis, kui olete meeskonna ümber kujundanud. Aidake töötajatel üksteist tundma õppida ja parandada nende suutlikkust koos töötada.
Jäämurdjad on eriti sobivad kohtumisteks. Veenduge, et iga meeskond on kehtestanud meeskonna normid ja suhte juhised, kui nad töötavad koos aja jooksul.
Esitage grupi juhendamine
Üks-ühele juhendamine on töötajate jaoks oluline, ja see on alati soovitatav, kui tuua oma organisatsiooni uue töötaja juurde. Grupi juhendamine kõrgema juhtkonna või juhiga on ka teine meeskonna loomise võimalus. Töötajad õpivad uusi oskusi ja lähenemisviise, edendades samal ajal oma suhteid kaastöötajatega.
Teine rühma juhendamise viis tähendab, et töötaja, kellel on konkreetne oskusaste, õpetab teisi töötajaid, kes soovivad õppida. Töötaja oskab oskusi või teadmisi omandada teiste inimeste gruppe .
Hoidke ettevõtte sponsoreeritud off-site Departmental Lunches
Ükskõik, kas sa oled kohalikus pargis restoranis ehk restoranis või grillimas hamburgereid, on osakonna pühapäevad suurepärased meeskonna loomise tegevused. Toit on jagatud väljaspool kontorit, mis julgustab töötajaid rääkima ja üksteist tundma õppima.
Pakkuge ettevõtetele spordivõistkondade sponsorluse ja teenindusvõimalusi
Keskmise suurusega ettevõte võib sponsida spordimeeskondi töötajatele, mis sisaldavad pesapalli, golfi, korvpalli, bowlingut, jalgpalli jt. Ettevõte võib maksta jooksvate ja kõndimisürituste puhul töötajate registreerimistasusid, eriti neid, kus saadud tulu jagatakse kohalike heategevusorganisatsioonidega.
Ühe 5k pikkuse käigu / jalutuskäigu ajal asus ettevõtte t-särgidesse kokku 36 töötajat. See on kohutav ettevõtte positiivse tuntuse ja kogukonna kokkupuute ning töötajate põhjuste toetamise jaoks.
Tegevused, nagu nädala kaalulangetamise koosolekud, joogaklassid keskpäeval või grupikoolitused teie jõusaalis, võivad pakkuda ka töötajate meeskonna loomise võimalusi.
Meeskonna loomise õhtusöök ja õppimine
Hankige väljastpoolt kõneleja või töötaja, kellel on hobi, huvi või teatud teadmised või oskused, et kohtuda töötajate rühmaga, et jagada teavet ja kogemusi. Töötajad toodavad oma lõunasööki ja kõnelejaid julgustatakse korraldama oma interaktiivseid seansse, et julgustada meeskonna loomist. Teema jagatud huvi soodustab meeskonna loomist, nagu ka suhtlemist.
Lõbusad klassid ja üritused kohapeal
Saate pakkuda lõbusaid klasse, mida töötajad ja nende pered võivad pärast töö- või nädalavahetustel osaleda. Nad propageerivad nii perekonna kui ka töötajate kaasamist .
Ettevõtted on edukalt rakendanud näiteid juustu valmistamiseks, õlle valmistamiseks, igat liiki toiduvalmistamise klasside valmistamiseks, lukustamist ja tootekesksetest nõuannetest ja istungitest. Asjaomased töötajad peavad planeerima, korraldama ja osalema tõsiselt meeskonnatööna.
Töötajate hobi klubide edendamine
Töötajad võivad jagada huve mitmesugustes väljaspool töökohti hõlmavates tegevustes. Andke ruumi, e-posti nimekirjad ja aeg-ajalt rahaline toetus, et edendada huvigruppide koosolekuid tööl. Ettevõtted on sponsitud fotograafiaklubid, interneti mängu mängukontsentratsioonid, kudumislubad ja huvirühmad. Meeskonna loomise tegevused selles piirkonnas on piiramatud.
Julgustage oma töötajaid vabatahtlikult tegutsema heategevusena rühmana
Ükskõik, kas teie töötajad töötavad heategevuseks, golfimängud kodutute jaoks, vaestele peredele asuvate kodude loomine või toidu kogumine ilma toiduta inimestena, on vabatahtlik tegevus meeskonnana aktiivne, mis annab püsivaid tulemusi. Töötajad, kes töötavad koos oma vabatahtlikuna, on jätkusuutlikud ja võimsad ning lähevad töökohale üle.
Töötajate perekonnad tööl käitumises
Peaaegu kõik need tegevused võivad hõlmata teie töötajate ja nende laste olulisi teisi. Laste töökohale lubamine aitab töötaja perekondadel luua väljaspool töökohta sõpru, mis võib tugevdada meeskonna loomist töökohal.
Perekondade pidustuste ideed on Halloweeniga trikkide valmistamine või nende töötlemine kontoritöödeks ja nugerdatud kõrvitsad lastele või jalgpallimänguplatsidel parkimisvõimalusena parkimisvõimalused.
Võimalik, et parklasse pannakse suur ekraan, et suvekuudel näidata perefilme. Kutsu töötajaid ja nende külastajaid nautima iga-aastaseid spordiüritusi, nagu maailmameistri viimast mängu ja NCAA nelja viimast mängu suure ekraaniga telerite puhul.
Hoidke jõululaupäeva puhkuse lõunasööki tööl või kohalikus restoranis, kui töötajad hõivavad pühade tähistamiseks.
Meeskonna loomine töökohal võib teie kujutlusvõimet venitada - ja teid piirduvad ainult teie kujutlusvõime. Paku mõningaid või kõiki neid võimalusi suurepärase töökoha saamiseks. Madala hinnaga, kuid väga tõhus meeskonna loomine võib muuta teid tööandja valikul .