Traditsioonide loomine töökohal on töötajate jaoks oluline
Suur moraal ja motivatsioon aitavad kaasa meeskonna loomisele ja tootlikkusele. Tootmismeeskonnad vastutavad teie organisatsiooni edukuse eest.
Siin on puhkusepäeva ideid oma töökohal.
Traditsioonid võivad ulatuda alates Halloweeni kostüümide paraadidest kuni puudujääkide toiduvoogudeni novembris ja detsembris. Pühade pidustused, õhtused puhkusõhtused ja rohelise püha pühade Patricki päev on iga-aastased traditsioonid, mida inimesed saavad tööl tähistada ja oodata.
Sa tahad vältida spetsiaalsete religioossete puhkepäevade tähistamist, et austada teie organisatsiooni mitmekesiseid inimesi . Kuid positiivse motivatsiooni ja meeskonna ülesehitamise jaoks saate nautida hooajaliste pühade loomist ja tähistamaks ilmalikke sündmusi, mida te nimetate oma ettevõtte erilistena.
Siin on ideed ürituste edukaks korraldamiseks, välditavad vead ja traditsioonide ideed, mida saate alustada ja jagada.
Võtke puhkuse planeerimise juhtgrupp
Kliendifirma juhatab sündmuse planeerimist rühma inimesi . Aktiivsuskomisjoni tuntud liikmed kogu ettevõtte plaanist ja kogu aasta jooksul korraldavad mitmesuguseid üritusi .
Kuna liikme järjepidevus on meeskonnas tugev, traditsioone austatakse ja jätkatakse iga aasta möödudes. Teil on vaja kontserni kogu ettevõtte esindajatega, et oma üritusi planeerida ja ellu viia.
Grupi liikmeks astumine (üheaastane ametiaeg, kaheaastane ametiaeg jne) võimaldab teil pöörata tähelepanu meeskonna institutsioonilisele mälestisele, lisades samas värskeid ideid ja perspektiive.
Puhkusündmuste planeerimisel saadud õppetunnid
Mõned õppetundid, mida meeskond aastate jooksul õppis, lühendab teie õppimiskõverat, kuna neid on ka teistes organisatsioonides täheldatud. Võimalik, et saate vältida neid tavalisi vigu, õppides neid, kes on enne teie katsetanud.
- Pikaealisus on oluline. Sageli on teie komisjonis domineerivad pikaajalised ettevõtte liikmed, kes võivad olla nii pühendunud traditsioonide austamisele, et nad ei võta vastu uusi ideesid ega mitmekesisust ega austa neid . Nad väidavad, et uuemad liikmed tahavad kohtumisi tulla, kuid ei soovi oma osa tööd teha.
Lühiajalised töötajad väidavad, et komisjoni liikmed on määratud oma viisidele ja ei ole avatud uutele ideedele. Nad väidavad, et nad on vabatahtlikud ja pikemaajalised liikmed loovad need
Peate tagama, et teie komisjon jõuab uute ja mitmekesiste liikmete juurde ja et inimesed jagavad töökoormust. Vastasel juhul jäävad inimesed, kes on tihti teie organisatsiooni süda ja hing, pensionile, ilma et nad oleksid välja töötanud uusi töötajaid. See võib häirida teie pühade järjepidevust. - Mitmekesisuse austamine võib põhjustada probleeme - kui ignoreeritakse. Iga-aastast kuuti koera lõunasööki muudeti ühe aasta möödunud aasta kaebustega, et taimetoitlased ja teatavad usutalitusega töötajad saavad süüa vaid taimetoitlaseid kuuma koeri, mida ei olnud ette nähtud. Iga-aastane pühade magustoide tabel ei sisalda madala rasvasisaldusega või suhkruvaba valikuid.
Üks grupp tõi oma firma piknikule kõik toitumispopulatsioonid ja vanemad püüdisid leida oma lastele juua midagi. Ramadani ajal toimus tänupüha lõunasöök ja laupäeviti töötajaid ei pakkunud kodusööki.
Erinevas ühiskonnas on selliste erivajaduste ja üksikasjadega seotud tähelepanu pühade tähistamiseks vajalik osa tööl.
- Andmete säilitamine on oluline. Sa pead vastama küsimustele, kui palju töötajaid rühma söödas eelmisel aastal, kui palju toitu osteti, kui palju pitsasid teenis terve rahvahulk ja kui palju raha iga heategevuse eest koguti.
Teie töötajad tahavad teada, et toidukäive tõi sellel aastal rohkem kui 300 naela rohkem kui eelmisel aastal. Ettevõtte rekordi ületamine on motiveeritava ja meeskonnatöö jaoks hea . - Määrake vabatahtlikele kõik toidud. Nad võivad kanda kindaid; nad teenivad õiglasi ja isegi osi; sa ei jookse välja. Mida? Te pole kunagi kogenud viiekümnendat inimest, kes lahkuvad lauas lauas ja täidavad oma plaate üleliigseks, samal ajal kui ülejäänud töötajatel pole toitu?
Kui olete seda kunagi kogenud, saate teada, miks on soovitatavad serverid soovitatavad. Õppige teiste vigadest. Ühes ettevõttes teenivad serverid peakokkide ja põlled ja serveerivad lõbusat teenust.
- Pöörake tähelepanu lõpututele detailidele. Kas keegi võtsid üles plaadid ja pilliroolid? Kas teenindav nuga on saadaval? Kas külmkambrites on ruumi toidulisandite hoidmiseks üleöö? Nimekirjad aitavad. Salvestage eelmise aasta loetelud, et igal aastal mitte värsket värsket värsket värvi
- Paljud käed teevad kõigile vähem tööd. Picnic alamkomitee kogus vabatahtlikke kogu ettevõttest, et aidata laste mänge, viia loodusõppe ja korraldada pesapalli mäng. Kui palju aidata, vähe tunne koormatud. Tahad, et teie töötajad ja komitee liikmed oleksid üritustel ka lõbusad.
Tähistame sügisel ja talvepuhkustel tööl
Kukkumine toob puu värvi; langevad lehed; halastus ajast; karge, lahe päeva ja õhtuti; õunasiider; puitsuitsu lõhn; jahindus; Beaujolais Nouveau vein; Halloween; Hannukah; Kolumbuse päev; Yom Kippur; Tänupüha; Ramadan ja paljud muud hooajalised rõõmud tähistamiseks.
Talv toob lume ja niiskuse; Jõulud; Kwanzaa; puitsuitsu lõhn; Uus aasta; Teine jõulupüha; Martin Luther King Day; St.
Valentini päev; Püha Patricku päev; ja veel palju hooajalisemaid rõõme tähistada.
Erinevate organisatsioonide võistkonnad Korraldasid need üritused sügis- ja talvepühade tähistamiseks ja traditsioonideks.
- Tooge tänupüha lõunasöök kõigile ettevõtte liikmetele koos kalkuni ja kõigi traditsiooniliste külmikuga. Kohalikud toidupoodid on mõistliku hinnaga Thanksgiving õhtusöögi allikas.
- Nii novembris kui ka detsembris hoidke vaestele toidet.
- Plaanige Halloweeni kostüümikonkurss ja paraad koos kõigi töötajatega, kes hääletavad oma lemmikkostüümide eest.
- Kohaliku sidrunimüüja serveerige siidrit ja sõõrikud ühel päeval vahetult pärast esimest külma.
- Detsembrikuu traditsioonide ja pühade jaoks sponsida kõigi töötajate jaoks magustoitu. Inimesed võivad soovi korral magustoite pakkuda, kuid ettevõte peaks pakkuma ka kõigile töötajatele piisavalt kohti.
- Hoidke võistluse akna kaunistamiseks või töökoha kaunistamiseks võistlust, mille hindab komisjon ja auhindu auhindade eest parimate kaunistustega tööruumide jaoks.
- Paljud organisatsioonid sponsoreerivad Secret Santa'i tegevusi. Töötajad, kes soovivad osaleda, valivad teise töötaja nime. Secret Santa'i üritused on kavandatud mitme nädala jooksul, mille jooksul Secret Santa libiseb oma kingi saladuses kingitusi. Või mõned rühmad paluvad salajasele jõule anda ühe kingituse lõppsündmuseks. See kingitus esindab sageli inimese tööd või hobisid. Pange alati hinnapiir, tavaliselt vähem kui 25 dollarit.
- Serveeri töötaja lõunasöögi ajal südame-kujulisi küpsiseid.
- Püha Patricku päeval propageerige rohelist kandmist. Ühe ettevõtte tegevuskomitee valmistub ja serveerib traditsioonilist surnud veiseliha, kapsa ja keedetud kartulit. Sellel pühapäeval müüb grupp pudelivett Dimes'i märtsi jaoks ette nähtud tuludega.
Ideed pidustuste pidamiseks, mis loovad oma organisatsiooni traditsioone, on lõputud. Need ideed aitavad teil alustada, kuid teie ettevõtte kultuur ja oma töötajate huvid peavad suunama oma puhkusepühad ja traditsioonid.
Tähistage kevad- ja suvepuhkust tööl
Kevad toob puude, rohi, põllukultuuride ja aedade igas rohelise tooni; kollase tiigi lilled, krookused, nartsissid, tulbid ja muud kevadised lilled; jahedad õhtuti ja soojemaid päevi; avatud majad krahvide jaoks; ainult suvel olevate lindude tagastamine; tiigi läheduses asuvad haned; beebidparte, beebi haned ja põõsad; esimene auväärt; Naiste ajaloo kuu; Aprilli lollipäev; Maa päev; Paasapühad; Cinco de Mayo; Emadepäev; Isadepäev; Lipupäev; Lihavõtted; Mälestuspäeva ja palju muud hooajalisi pühasid ja traditsioone tähistama.
Suvi toob õitsemise puud ja lilleaed; kuumad ja soojad ööd; ranna jalutuskäik; liiva lossid; USA iseseisvuspäeva; ilutulestikud; paraadid; Tööpäev; puhkused kõikjal; suvila viibimine, rannatulekahjud ja palju muud hooajalised pühad ja traditsioonid tähistada.
Erinevates organisatsioonides korraldatud meeskonnad on korraldanud need üritused kevadise ja suvepuhkuse ja traditsioonide tähistamiseks.
- Paku tööpäevaks lihavõttemuntide või -rände. Samas on alati edukas ka kevadiste maiustuste jaoks mõeldud magustoaslaud.
- Sihtkoha Cedar Pointi, kuue lipu ja muude lõbustusparkide reisid on populaarsed, eriti kui ettevõte aitab maksta bussi või sisenemiskaardi vahele.
- Ettevõtte piknikud koos toiduga söögikohaga, koos õlle ja veiniga või ilma, koos lastele mängude ja mängufilmidega, organiseeritud golfi mängud, pehmeballi mängud, hobuserauad ja ujumine on suurt tabanud töötajaid.
- Hoidke töötajatele küpsetatud koer või hamburger. Parem, julgustades oma juhte ja juhte grillimist tegema.
- Korterisse elavate töötajate jaoks, kes soovivad aeda, sponsor oma ettevõtte vara kogukondlikku aeda. Pakkuge külviseemaldus- ja viimistluspinnale.
- Hoidke firma avatud maja pere, sõprade, klientide ja müüjate jaoks. Serveeri sõrmejoogi ja pakume ekskursioone.
- Pakkuge pizza iga ettevõtte jaoks iga kord, kui teie ettevõte väldib õnnetusi ja / või õnnetusi kogu veerandi jooksul.
- Sponsorid ja abi tasu spordimeeskondade moodustamisel, mis osalevad võistlustel. Julgustada töötajate osalemist mängudes ja võistlustel. Pehmepall, bowling, jalgpall, golf, korvpall, võrkpall ja rohkem spordivõistlusi julgustavad meeskonnatöö vaimu .
- Tõstke raha igal ajal läbi vaiksete oksjonite, 50-50 loosimüüjate, kingituste loosimisega ja artiklite loosimisega, mida ostetakse töötaja poolt teenitud sagedaste lennukite miilidega. Anneta raha tõsiste terviseprobleemide või muude vajadustega töötajatele või oma lemmik heategevusorganisatsioonidele.
Teie töötajad hindavad pidustusi ja lisavad positiivset töökoha motivatsiooni ja tõstavad töötajate moraali .