Tähtsaks hinnapakkumiseks jäälõhkuja juhtimisel peab korraldaja esitama koosolekule tsitaadi. Jäätõrjuja on kõige tõhusam, kui tsitaat on seotud koosoleku teemaga.
Seotud tsitaat loob etapi hiljem arutelu. Samuti saavad osalejad mõtlema istungi teemale, kui aitate neil rahulolevalt rääkida oma kolleegidega.
Mõistlik hinnapakkumine jäälõhkuja töötab hästi koos rühmadega, kes tunnevad üksteist ja võõrad. Sellepärast, et puuduvad õiged või valed vastused - lihtsalt tõlgendused ja arvamused tsitaadi kohta.
Näidete hinnapakkumised on esitatud pärast neid samme, et kasutada märkimisväärseid hinnapakkumisi jäälõhkuja.
Mõistlikud Quotes Ice Breaker Steps
- Jaotage oma osavõtjad väiksematesse nelja- või viiele inimesele, kes istuvad üksteise lähedal, või kui osalejad istuvad nelja-viis lauale, nagu paljudes koolituskohtades, paluge neil koos oma lauaarvutitega töötada. (Paljudes olukordades osalejad on just istunud, tutvustasid end teistele oma lauas ja nad ei võta lahkelt liikumist.)
- Öelge äsja moodustunud rühmitustele, et nende töö on mõelda üksikisikuna mõne minuti pärast tsiteeringu kohta, mille te neile andate, ja nende küsimustega seotud märkused.
- Mida tähendab nende jaoks tsitaat?
--Kuidas tsitaat on seotud meeskonna loomise, koolituste klassi või koosoleku teemaga?
- Seejärel paluge osalejatel jagada oma vastuseid oma rühma liikmetega. Juhendaja peaks esitama küsimusi:
- Kuidas teie vastused olid sarnased või erinevad?
- Kas arutelul tekkis midagi olulist? - Kui osalejad lõpetavad oma esialgse spontaanse arutelu, paluge osalejatel jagada mõtteid või teadmisi, mis tõid esile nende väikese grupi arutelu suurema grupiga. Paluge vabatahtlikul alustada ja arutada mitme minutiga. Kasutage arutelu segage oma seansi teema avamiseks.
See tähenduslik jutumärkide jäämurdja võtab 10-15 minutit esialgse struktureerimata aruteluga, mille tekitab jäälõhkuja. Kogu aeg sõltub lisaküsimuste arvust, mille soovite grupilt arutleda jäälõhkuja ülevaate osana.
Tähtsamate Quotes Ice Breakeri rakendused
Siin on näide hinnapakkumisi ja koolitusklassid, meeskonna loomise istungid ja kohtumised, kus saate neid tõhusalt jää katkeks murda. Pidage meeles, et paljud neist hinnapakkumistest sobivad mitmesse kategooriasse. Kasutage oma lemmik hinnapakkumisi ja oma kujutlusvõimet, et see jäälõhkuja tööks teie ja teie rühmade jaoks.
Juhtimisseansi muutmine või muutmine:
- "Kõik on praeguseks heaks kiitnud, et muutus on vältimatu, kuid see eeldab ikkagi seda, et muutus on nagu surm ja maksud, tuleks seda võimalikult kaua edasi lükata ja muutusi ei tohiks oluliselt eelistada. Kuid sellisel perioodil, nagu me elavad, muutus on norm. " --Peter F. Drucker
Kohustus
- "Individuaalne pühendumus grupi jõupingutustele - see teeb meeskonnatööd, ettevõtte tööd, ühiskonna tööd, tsivilisatsiooni tööd." - Vince Lombardi
- "Sa pead teadma ühte suurt asja ja kinni pidama. Juhid, kellel oli üks väga suur idee ja üks väga suur pühendumus. See võimaldas neil midagi luua. Need on need, kes lahkuvad pärandist. "- Kristoli otsimine
Volituste andmine ja delegeerimine
- "Ärge rääkige inimestele, kuidas asju teha, rääkige neile, mida teha ja nad üllatavad teid nende leidlikkusega." --George George Smith Patton, Jr.
- "Parim kommenteeritud on see, kes on piisavalt mõistlik, et valida häid mehi teha seda, mida ta tahab, ja piisavalt enesekindlust, et nad ei sekkuks nendega, kui nad seda teevad." - Theodore Roosevelt
- "Suured juhid on nagu parimad dirigendid - nad jõuavad mängijatele maagia saavutamiseks kaugemale märkustest." --Blaine Lee
Tippkvaliteet
- "Pikemad ettevõtted on need, kes töötavad välja, mida nad ainulaadselt saavad anda maailmale mitte ainult kasvu või raha, vaid nende tipptaseme, austuse teiste kohta või nende võimet muuta inimesed rahulikuks. Mõned nimetavad need asjad hingeks. " --Charles Handy
- "Excellence ei ole oskus. See on suhtumine. " --Ralph Marston
Eesmärkide seadmine, toimivuse arendamise planeerimine, selged ootused:
- "Jõele peab olema pank, mis on rohkem kui tiik." --Ken Blanchard
- "Eesmärgid ei ole saatus, nad on suuna, nad ei ole käskud, nad on kohustused, nad ei määra tulevikku, nad on vahendid, et mobiliseerida ettevõtte ressursse ja energiat tuleviku kujundamiseks." --Peter Drucker
Motivatsioon
- "Juhtimine on midagi muud kui teiste inimeste motiveerimine." --Lee Iacocca
- "Ainus viis, kuidas inimesi tööle keerata, on nende motiveerimine. Täna peavad inimesed mõistma, miks nad töötavad kõvasti. Iga inimene organisatsioonis on motiveeritud midagi muud." --Rick Pitino
Mitteverbaline suhtlemine
- "Mida sa räägid nii valjult, et ma ei kuule mida sa ütled?" --Ralph Waldo Emerson
- "Minu keele piirid tähendavad minu maailma piirid" --Ludwig Wittgenstein
Meeskonnatöö ja meeskonna loomine
- "Leiad mehi, kes tahavad olla teiste inimeste õlgadele, kes arvavad, et maailm on võlgu neile eluks. Neile ei tundu, et me peame kõik üles tõusma koos ja kokku tõmbama." --Henry Ford
- "Ärge kunagi kahtle, et väike rühm mõtlemisest ja pühendunud inimestest suudab maailma muuta. Tõepoolest, see on ainuke asi, mida kunagi on." --Margaret Mead