Mitmekesisus on midagi enamat kui lihtsalt tavaline õnnelik pühade õnnitluskaart
See on õige. Kümned miljonid ameeriklased ei tähista jõude religioosselt, mitte-kristlike religioonide (budistid, moslemid, hindud, juudid) järgijatena või üksikisikutena, kellel pole religioosset kuuluvust, võib-olla ateiste või agnostikutega.
Kuna paljud kauplused kasutavad jõulude rahalisi väärtusi koos oma Santasi, kaunistuste ja jõulupanifaridega teie läheduses asuvas kaubanduskeskuses, võite lihtsalt tähelepanuta jätta selle pühade ajal Ameerika Ühendriikide mitmekesisuse sügavuse .
Tegelikult tähistatakse nendel aegadel mitmel erineval viisil erinevaid vaimseid, usulisi ja traditsioonilisi sündmusi.
Kasutades kaasnevaid vahendeid, tähendas ka poliitiliselt korrektsete õnne kaartide "õnnelikele pühadele" saatmine ja "puhkusepühade" jõulukontorite vahetamine . Täna tähistame kaasamisvõimalusi ja mitmekesisust rohkem kui lihtsalt sildid ja pealkirjad.
Erinevuste ja kaasatuse tähistamine tähendab puhkusepäeva tähistamist sõprade ja perega, et arendada ja mõista teiste teadmisi ja uskumusi.
3 viisid mitmekesistliku teadlikkuse tõstmiseks ja kaasava puhkekeskkonna loomiseks
- Lugege teiste religioossete või puhkuspühade kohta. Selle aja jooksul saate teada, kuidas mõnda teise kultuuri pidustused õpiksid, püüdes mõneks ajaks veebipoodidest või puhkusereiside telesaadetist. Vaadake teistele pidustustele spetsiaalset televiisorit, tehke Google'i otsing puhkusel või vaadake kohaliku raamatukaupluse raamatuid kingituste ostmise ajal. Jagage oma õpet teistega ja kasutage seda kui võimalust vestlust laiendada osapooltel ja lõunatabelis.
- Ärge ootusi teiste usuliste või puhkusepühade pärast. Mõista, et inimesed tähistavad sellel aastaajal erinevaid puhkuseid ja mõned inimesed otsustavad seda mitte tähistada. Olge nende erinevuste austamisel, huvitades teiste inimeste traditsioone ja tehes nad end teretulnud. Ära karda küsida inimestelt, millised pühad nad tähistavad. Vaadake, mida nad teevad sellel konkreetsel aastal, mis on eriline. Las see võimalus õppida erinevate kultuuride ja religioonide ning nendega kaasnevate traditsioonide kohta.
- Märgistage oma kalendri ja oma aadressiraamatu muude tähtaegsete usuliste või puhkuspühadega. Kui kasutatavas kalendris ei ole loendis puhkeid nagu Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan ja Diwali, saate teada kuupäevi ja salvestada need meeldetuletuseks. Paljud programmid, nagu Microsoft Outlook, võimaldavad kasutajatel automaatselt lisada kalendrisuunad pidustusteks erinevatest maailma paikadest, muutes selle ülesande kiireks ja pingutuseta. Võta paar minutit, et tähistada oma aadressiraamatut inimestele tähistatavate puhkustega. Kirjutades puhkuskaarte, tunnusta oma puhkust ja lisage lühike käsitsikiri, milles tunnustatakse nende tähistamist.
Märkus tööandjatele usuliste või puhkepäevade kohta
Kas soovite kaasavamaks muutuda, et teie töötajad tunneksid teie töökohta ja austaksid seda? Saate teha palju oma töökohal, et tugevdada asjaolu, et kõik hääled on teretulnud ja neil on mõju otsustele ja plaanidele. Veenduge, et teie töötajad mõistaksid, et usute, et erinevad hääled muudavad parema, tootlikuma ja kasulikuma töökeskkonna.
Siin on mõned täiendavad asjad, mida tööandjad saavad teha, et muuta oma töökohad puhkuse ajal rohkem kaasavaks.
- Veenduge, et teie puhkuseosakond ei ole varjatud jõulupidu. Tehke teenetemärke ja toitu üldiselt ja mitte ühegi religiooni suhtes.
- Mõtle puhkusepäeva asemel uue aastapidu. Seda tüüpi võistkond suudab igaühega kaasa võtta uue aasta tulemise ja visiooni . Mõned ettevõtted valivad puhkuseosakute vahele jätmise ja pidu ettevõtte sünnipäevakuu või aastaajast väiksema aja jooksul, et rohkem töötajaid ja nende abikaasasid ja partnereid saaks osaleda.
- Paljude religioossete pühade jaoks saate oma puhkuse tervitusi oma veebilehele ja sisevõrku.
- Praktika austama neid erilisi kuupäevi ja plaani sündmusi ja kohtumisi erinevate usuliste pühade ajal. Ärge teenige puhkusõhtusööki päeval, mil mõned töötajad võivad Ramadanile paastuda. Serveeri ettevõtte koeratoidu lõunasöögi ajal taimetoitlaseid võimalusi, kui ettevõte tellib ja teenib toitu.
- Kuva multikultuursed kalendrid, mis aitavad kõigil töötajatel olla ülejäänud aasta jooksul olulistest kultuuriüritustest teadlikud.
- Töötleke erinevate töötajate vajadusi seoses usuliste või puhkuspühadega paindlikult. Kaaluge ujuvpühade pakkumist oma tasulise puhkuse ajakava osana.
- Julgustage töötajaid jagama oma pidustusi lugude , teenetemärkide ja toiduga, mida nad saavad oma töökohale tuua. Ühe töökoha ajal, mil ta tähistab oma Poola pärandit, viib töötaja Pączkise tööle Fat Tuesday, tuntud ka kui Shrove Tuesday või Mardi Gras, päev, mil enne Laupäeva algust pakutakse.