Leadership Intervjuu Küsimused ja vastused

by Alison Doyle

Kas olete intervjueerinud tööd, kus teil oleks juhtiv roll? Kui nii, siis eeldage, et rentimisjuht küsiks kogemustest, mis kvalifitseeruvad teid juhtpositsioonile, juhtimisstiilile ja saavutustele. Isegi kui te ei taotle juhtivat rolli, peate ikkagi vastama intervjuu juhtimisega seotud küsimustele.

Juhtkond ei tähenda mitte ainult teiste juhtimist, vaid ka teie töökaaslaste heaks eeskujuks.

Juhtide palkamine soovib kandidaate, kes inspireerivad oma meeskonnakaaslasi oma parima töö tegemiseks, isegi kui nad ei halda gruppi tehniliselt.

Intervjuu ettevalmistamine juhtpositsioonile keskenduvatele küsimustele aitaks teil anda hetkest tugevaid vastuseid ja olla kindel nii enne vestlust kui ka selle ajal. Kasutage käesoleva artikli lõpus loetletud prooviküsimusi ja "parimaid vastuseid", et aidata teil oma isiklikke vastuseid ette valmistada.

Kuidas vastata Intervjuu juhtimisega seotud küsimustele

Valmistuge intervjuude jaoks juhtrolli puudutavate küsimustega , mõtlesid ametikohale kõige olulisemad juhtimisoskused. Vaadake töölehe loendisse lisateavet liidri liigi kohta, mida nad otsivad, samuti ülesannete tüübid, mida peate täitma.

Teine võimalus valmistuda on vaadata seda juhtimisoskuste nimekirja ja käsitleda kõiki oskusi, mis teie arvates on töökoha jaoks kriitilised.

Vaadake ka see nimekiri juhtimisoskustest, mida tööandjad taotlejad otsivad.

Kui teil on mõned peamised oskused, siis mõtle tagasi kõigile teie positsioonidele, kus olete juhtrolli pidanud. Need ei pruugi olla juhtpositsioonid, vaid need peaksid olema töökohad, kus te olete mingil viisil liider (näiteks võib-olla teid sageli töökoha meeskonna juhina).

Kui olete hiljuti lõpetanud või teil on piiratud töökogemus, ei pruugi teil olla töökohaga otseselt seotud kogemusi. Nii et laiendage oma mõtteid vabatahtliku töö, klubide ja õppejõudude jaoks, mis kõik võivad anda kasulikke näiteid oma juhtimisoskustest.

Kasuta STAR intervjuu reageerimise tehnikat

Mõeldav ja asjakohane anekdoot on sageli parim viis vastata sellistele küsimustele, eriti kui need on käitumisintervjuu küsimused . Need on küsimused, mis paluvad teil näidata varasematest töökogemustest, et tõestada oma kvalifikatsiooni vastaval töökohal.

Käitumisintervjuule vastates küsimusi juhtimise kohta kasuta STARi intervjuu reageerimise tehnikat :

(S) Olukord: selgitage olukorra taust. Mis oli sinu töö?

(T) ülesanne. Mis oli konkreetne ülesanne, mille peate tegema? Kui teil oli konkreetne probleem, millega sa tegeled, siis selgitage, mis see oli.

(A) Tegevus: milliseid meetmeid te võtsite (või milliseid oskusi te kasutasite) ülesande täitmiseks või probleemi lahendamiseks?

(R) Tulemus: milline oli olukorra tulemus? Kas te täitsid ülesande hästi? Kas te probleemi lahendasite?

Siin on eeskujuks vastus küsimusele: "Näide ajast, kui ootamatult pidi juhtrolli saama." See vastus kasutab STAR-i tehnikat:

"Oma viimases töökohas olin ma suurettevõtte müügiesindaja. Meie ettevõtte üldised müügimahud olid eelmise kvartaliga võrreldes madalamad, ja meie juht palus kõigil müügiesindajatel soovitada võimalikke müügi suurendamise meetodeid. Kirjutasin lühikese ettekande loodud lahenduse kohta, mis hõlmas meie müügitreeningu meetodi muutmist. Juht meeldis minu soovile ja pani mind selle töö lahendamiseks rakendama töögruppi. Ma viisin kuue meeskonnaga ja arendasime ja kasutasime uue koolitusmeetodi. Lõppkokkuvõttes suurendas see lahendus meie müügimeeste oskusi ja usaldust ning meie numbrid järgmise kvartaliga ületasid eelmise kvartali 15 protsenti. Usun, et minu võime oma plaani selgelt edastada nii oma tööandjale kui ka minu töötajatele viis minu projekti edukalt ellu. "