Kuidas vabanemised tekivad?
Kõige levinum viis vabade kohtade tekkimiseks on see, kui praegune töötaja lahkub oma ametikohast edutamise, ametist vabastamise, lõpetamise või tagasiastumise tõttu.
Kampaaniad võivad põhjustada vabade töötegurite ahelreaktsiooni, sest organisatsiooni töötajaid reklaamitakse tihti hierarhia all. Üks inimese kukkumine põhjustab tihti teise inimese edendamist. Lõpetused võivad põhjustada reklaami ahelreaktsiooni, kui vaba ametikoht on juhtpositsioon. Mõnikord asutused loovad uusi positsioone, seega algavad need vabade töökohtadega.
Kuidas vakantsid täidetakse?
Vabad töökohad täidetakse mitmesuguste valikuprotsessidega. Mida suurem on organisatsioon, seda ametlikum on see protsess tavaliselt. Valitsemissektori valikuprotsess on peaaegu alati väga formaalne, et anda kõikidele valimisse kaasatud osapooltele õigluse tunnetus. Selline protsess on mõeldud ka väljastpoolt tulevate kontrollide vastu.
Vabakutsed vs täistööaja ekvivalendid
Vabakutsed ei ole samad kui täistööajaga samaväärsed . Täistööajale taandatud ettevõte mõõdab, kui palju töötajaid organisatsioonis on, eeldades, et kõik töötajad töötavad täistööajaga.
See aitab määratleda teatud tervishoiu- ja tööõiguse seadusi. Vähem kui täistööajale taandatud tööandjatel on mõnikord ette nähtud erandid ja erilised kaalutlused.
Täistööajale avatud ametikoht on täistööajale taandatud. Osalise tööajaga positsioonid on arvestatud vähem kui ühe täistööajale taandatud ametikohaga Täpne summa sõltub sellest, kui mitu tundi nädalas töötab või töötab osalise tööajaga isik.
Muud seotud tingimused
Neid tingimusi nimetatakse mõnikord vabaks.
- vaba koht
- tööpakkumine
- avatud positsioon
- avamine
Mõned näited
Ettevõtte tegevjuht läheb pensionile. See loob töökoha ülaosas. Pärast pikaajalist töölevõtmist propageerib ettevõtte juhatus ettevõtte peaspetsialisti tegevjuhi ametikohale. Üks selle ettevõtte määratlemisomadusi on selle kalduvus edendada seestpoolt, nii et raamatupidamisosakonna direktor saab pärast mitme valikumenetlust finantsdirektoriks. Seejärel muutub arvepidamise eest vastutav haldur raamatupidamisdirektoriks ja üks arvelevõtmisest raamatupidajatest saab kontode, makstavate haldurite. Keegi, kes väljaspool ettevõtet, on palgatud raamatupidajaks. Peadirektori pensionilejäämise tulemusena esitas ettevõte kokku viis vabast töökohta.
Kiirelt kasvav linn peab tagama, et valitsuse suurus jääb samaks kui elanikkonnale. Pärast linnade kasvu vaatamist viimase paari aasta jooksul ja järgmise kümne aasta jooksul kasvu prognooside prognoosi leidmiseks otsustas linnapea ja politseijuht , et järgmisel kümnel aastal peab linna kasutama kahte täiendavat politseiametnikku .
Lisaks ametikohtadele, mis tuleb täita reklaamide, tagasilükkamise, lõpetamise ja tagasiastumise tõttu, on politseiosakonnal järgmise aasta täitmiseks kaks vaba ametikohta.