Mis on PTO?
Isiklik aeg on tundidepank, millest töötajad saavad joonistada. Tööandjad krediteerivad oma töötajatele "pangad" täiendavaid tunde, tavaliselt iga palgaperioodi kohta. Enamik USA tööandjaid pakuvad oma töötajatele 10 tasulist puhkust, 2-nädalast puhkust, kahte isiklikku päeva ja 8 haiguspäevat aastas.
PTO kava kohaselt krediteeritakse töötajaid 30 päeva eest (10 + 10 + 2 + 8).
Kahe nädala pikkuse töögraafikuga (26 maksetähtaega aastas) kogunevad töötajad iga kahe nädala järel veel 1,3 päeva jõuvõtuvõtu kohta. Kui kasutatakse poole kuue kuuga makstavat töögraafikut (iga kuu 1. ja 15. päeval makstavad päevad), koguvad töötajaid 24-25 tööajaga töövõtulepingus 1,25 päeva.
Miks PTO on hea
Mõiste on hea. Muuta oma ettevõtet potentsiaalsetele töötajatele atraktiivsemaks ja hõlbustamaks praeguste töötajate säilitamist, suurendades tööpäevade arvu ja saavad endiselt tasu. Kuna enamik töötajaid on terved ja nad ei kasuta kogu oma haiguspuhkust, siis miks mitte lasta neil vahele kaasa võtta kui täiendavat puhkust . Ettevõtetele ei ole kulusid ja töötajad on õnnelikumad. Kuidas võiks see olla halb?
Miks PTO on halb
Tasulise aja väljalülitamine (PTO) kutsub kuritarvitama. Kuna ettevõte ei tea enam, miks töötaja võtab aega ja ametlikult ei hooli, miks töötajaid läheb sagedamini.
Kuigi seda saab mõnevõrra kontrollida, nõudes eelnevat heakskiitu mis tahes jõuülekandeseadme kohta, kasutavad töötajad, kes pole kunagi kasutanud oma haiguspuhkuse täies ulatuses, kindlasti kogu oma jõuvõtuvõtuga igal aastal . Nad nimetavad seda "Planned Hack Leave".
Sakad töötajad, kes ei kasuta haiget
PTO üks kõige kulukamaid kuritarvitusi on haiglad, kes ei kasuta haiguspuhkust .
Paljud töötajad hakkavad puhkuse ajaks vaatama kogu tasustatud aega (PTO). Nii et kui nad on haige, ei soovi nad oma puhkuse aega veeta, nii et nad tulevad tööle ja levivad bakterid. See muudab teiste töötajate haigused ja tootlikkus väheneb, kuna üha rohkem töötajaid haigestub.
Hallata seda probleemi
Paid Time Off (PTO) võib olla võimas värbamis- ja hoidmisvahend. See võib põhjustada ka kuritarvitamist. PTO programmi tõhusaks juhtimiseks peate:
- Veenduge, et see sobib ettevõtte kultuuris
PTO-kava töötab kõige paremini suurema paindlikkusega ettevõtte puhul - Kehtestada selged suunised ette
Kui soovite, et töötajad taotleksid turvasüsteemis eelnevat teavet, välja arvatud hädaolukordades, kuidas määratleda hädaolukorra? Kas esmaspäeva hommikul ärkab halb kummitus hädaolukorras? Mis on haige laps, hoiaku korrigeerimise päev või auto probleem? Kuidas määratlete ja rakendate hädaolukorda? - Halda inimesi, mitte ainult jõuvõtuvõlli
Kui töötaja on haige, peaksid nad jääma koju. Kui nad hakkavad tööle haigeks, saadab nad koju. Teil on kohustus kaitsta ülejäänud oma töötajaid nakkusohus.