Mis juhendamine on ju
Kommenteeritud treener on kvalifitseeritud spetsialist, kes töötab üksikisikutega (tavaliselt juhid, kuid sageli suured potentsiaalsed töötajad ), et aidata neil eneseteadvustamist, eesmärkide selgitamist, arengueesmärkide saavutamist, nende potentsiaali avanemist ja toimimist.
Nad ei ole konsultandid ega terapeudid (kuigi paljudel on nõuandev või terapeudi taust) ja tavaliselt hoiduvad nõu andmisest või kliendi probleemide lahendamisest. Selle asemel esitavad nad küsimusi, mis aitaksid kommenteerida oma probleemide selgitamist ja lahendamist.
Milliseid tegevussuundajaid teevad
Juhatuse juhatajad pakuvad oma klientidele konfidentsiaalset ja toetavat kõnelevi. Nad esitavad küsimusi, vaidlustavad eeldused, aitavad selgust, annavad ressursse ja jah, mõnikord loata, annavad nõu. Nad haldavad sageli ja aitavad tõlgendada 360-kraadiseid ja käitumuslikke hinnanguid, korraldavad konfidentsiaalseid intervjuusid, et aidata klientil eneseteadvust saada ja luua arengueesmärgid.
Mida on vaja, et saada juhatuse treener
Kahjuks (või ehk õnneks, kui olete huvitatud treeneriks saamisest), ei ole palju. Peaaegu mis tahes pensionil olev kommenteerija, konsultant, endine HR-d või koolitustegelane või treenijapetsialist terapeut võib end nimetada tegevjuhina.
Sertifitseerimiseks ei ole ametlikku ega nõutavat, kuigi paljud on ametliku sertifitseerimise jaoks pöördunud International Coach Federation (ICF) poole.
Kes võtab tööle juhatreid
Aastaid tagasi võtsid ettevõtted vastu võtmevisiidid, kes tulid sisse ja määrati purustatud juhid. Tänapäeval pakuvad enamik ettevõtteid tippjuhtide treenerite hulka, et investeerida oma tippjuhtidesse ja kõrge potentsiaali.
See ei ole enam treeneriks häbimärgistus; see on oleku sümbol.
Kuigi juhid saavad palgata oma treeneri (tavaliselt peadirektori või ettevõtte omaniku), on firmadele (sageli HR-ile) sagedamini soovituslik juhataja täidesaatva täitevvõimu osana täitevprogrammist. Kaasajat võib uuendada (ülemineku juhendamine), seista silmitsi mitmete väljakutsetega (tavaliselt kaasata inimeste suhteid) või hoolitseda suuremate rollide eest. Ja jah, bussid on endiselt palgatud käitumisprobleemide lahendamiseks ja aidata juhtidel lahendada inimestevahelisi konflikte.
Juhul, kui juht või firma ei peaks rentima juhatuse treenerit
Tegevjuht ei peaks võtma vastu tegevjuhti, kui:
- Nad ei usu, et vajavad juhendamist, ei huvita tagasisidet ega usu, et nad peavad muutuma (või ei soovi).
- Nad otsivad ärialast nõustamist või nõustamist, st keegi, kes nende probleemi lahendab
- Juhatuse juhendamine on vaid viimane kraavi, "Hail Mary" žetoon püüab määrata ebaõnnestunud kommenteeritud, kes on juba väljapääsu uksest
- Juhtkonna kulude põhjendamiseks ei ole täitevvõim organisatsioonis asjakohasel tasemel
- Juhtkonna juhataja peaks tegema koostööd täitevvõimuga (juhendamine ei tohiks olla lihtsalt viis räpane inimestele probleemide allhanke väljaandmiseks )
Milline on Tüüpilise Juhtkonna Juhendamise Protsess
Kuigi on palju erinevaid variatsioone, hõlmab juhendamine tavapäraselt mitmeid etappe, alates tarbimise, hindamise, eesmärkide seadmisest ja arendusplaanist ning seejärel arengukavast edasiarendamise kaudu, kusjuures regulaarselt registreeritakse tegevjuhi juht. Protsess on lõppenud, kui arengueesmärgid on saavutatud, või kui treener ja / või juhatus otsustavad, et see peaks lõppema. Treeningu kaasamise tüüpiline kestus on seitse kuni 12 kuud.
Juhendamise konfidentsiaalsus
Mis puutub kommenteeritud juhendamistesse, siis "Vegasis öeldakse, jääb Vegasesse." Vestlused on täiesti konfidentsiaalsed treenerite ja koolide vahel. Juhul, kui organisatsioon maksab juhendamisteenuseid, võivad nad saada perioodilisi staatuse värskendusi (kuupäevad, vahe-eesmärgid), kuid midagi muud ei jagata ilma voliniku nõusolekuta.
Juhtumisi juhendamisel juhtub
Näost-näkku on ideaalne, arvestades, et nii palju või suhtlemine on mitteverbaalne ja see aitab luua rapport algselt. See muutub üha tavalisemaks, kui treener praktiliselt telefoni (või Skype'i kaudu).
Kui palju juhatuse juhatuse kulusid
Koolitus on kogu maailmas 3 miljardit dollarit aastas ja hinnanguliselt Harvard Business Review hinnangul on kommenteeritud treener keskmine määr 500 dollarit tunnis. Paljud treenerid tasuvad kuue või 12-kuulise osalemise eest, kuid mõned töötavad iga tunni järel.
Kust saate Executive Coach'it leida
Kommenteeritud treeneri leidmiseks on palju võimalusi. Teie firma võib juba koos paljude usaldusväärsete treeneritega töötada. Juhtivtöötajad või vabakutselised ettevõtted pakuvad sageli juhendamisteenuseid või tegutsevad sõltumatute juhtivtöötajate kaudu. Suusõnaliselt võivad teiste juhtivtöötajate päringud olla allikaks - tegelikult paljud edukad treenerid ei reklaami isegi. Juhtivtöötaja väljavalimisel on keemia oluline, nii et kõige parem oleks intervjueerida mõnda sobivat. Samuti on olemas mitmeid ressursse kommenteeritud treeneri leidmiseks, sealhulgas:
|