Võite kohale võtta rinnaga toitmise töötajaid
Et aidata naistel rasedus- ja sünnituspuhkusel töölt lahkuda pärast lapse sündi, on ette nähtud imetamine. Imetamisruum võimaldab hooldajal emal piima perioodiliselt välja töötada tööpäeva jooksul.
Ameerika Pediaatriaakadeemia, kes pikaajaliselt toetab rinnaga toitmist, värskendas hiljuti oma uuringuid ja järeldusi rinnaga toitmise kasulikkuse kohta nii ema kui ka lapse tervisele.
Töötajate, nende töökoha ja tema lapse potentsiaalse tervise huvides on töökohtade toetamine lakteerivatele kohtumistele, mis on osa meie püüdlustest aidata töötajatel töö- ja eraelu tasakaalus . Imetamine võimaldab teie ettevõttel pakkuda võrdset tööalast võimalust perekondlike kohustustega töötajatele, kes soovivad oma last rinnaga toita.
Lisatud märtsis 2010: kui teil on tööandjana küsimusi praeguste nõuete kohta rinnaga toitvatele emadele, siis saadab tööjõu palgatöö ja osakonna (WHD) osakond (WHD) teabeleht ajakohastatud teavet rasedate emade katkemise aja kohta Patsiendil Kaitse- ja taskukohase hoolduse seadus (PPACA).
Need jõustuvad siis, kui PPACA allkirjastati 23. märtsil 2010 (PL 111-148). See seadus muutis õiglase töönormide seaduse (FLSA) paragrahvi 7.
Peale selle, kui uuendate oma laktatsioonipoliitikat, pidage meeles, et riigi seadused asendavad föderaalseid seadusi, kui teie riigi nõuded pakuvad rohkem rinnaga toitvaid ema.
Seega kontrollige ka teie riigi nõudeid. Suurepäraseks ressursiks on riiklike seadusandjate riiklik konverents.
Uut rinnapiimat rinnaga toitmise kohta saate Ameerika Ühendriikide rinnapiimakomiteest.
Imetamise majutus eesmärgid
Imetamise eesmärgid on:
- Parandage lapse sünni järel tööle naasnud emade üleminekut.
- Võimaldage emadel last rinnaga toitmise ajal ära vabastada ettevõtte PTO poliitika ja pere- ja tervisekaitseseadusega ettenähtud aja .
- Abistavad emad tööl osalema, mitte piima väljastamiseks aega töölt eemal.
- Aidata kontrollida tervishoiukulusid, pakkudes võimalust arendada tervislikumat lapsevanemat.
- Veenduge, et rasedad naised või rasedust kaaluvad naised teaksid, et rinnaga toitmine toimub nende tööandja poolt.
- Esitage motiveeriv, töötaja toetav töökeskkond kõigile töötajatele.
- Abistage töötajatel töö- ja eraelu tasakaalustamist.
Imetamise ajalugu
Kõik naised, kes rinnaga toidavad oma last ja kes peavad tööpäeva jooksul piima väljendama, teevad oma juhendaja ja inimressurssidega koostööd, et määrata kindlaks, kuidas kõige paremini rahuldada ema vajadusi, samas kui tema tööd jätkatakse.
- Imetamise aeg Majutus: juhendajad võivad kaaluda paindlikku töökorraldust. Naised võivad piima väljastamiseks kasutada puhke- ja lõunasööki. PTO tundi võib vajadusel kasutada ka piima väljastamiseks. Piima väljendamine ei tohiks kesta kauem kui 30 minutit. Kui töötaja peab piima väljastamisel tööpäeva jooksul võtma rohkem kui kaks pausi, peab töötaja kasutama isiklikku aega (lõuna, jõuvõtuvõll jne).
- Imetamise keskkond: inimressursid töötavad iga hooldatava emaga, et määrata kindlaks erapiirkond, kus nad võivad väljendada piima. Piim tuleb asetada jahedamaid konteinereid ja neid võib hoida ettevõtte külmikus.
Vastutusest loobumine:
Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla.
Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.