FMLA nõuded, mida peate teadma
Kui kehtiv seadus kehtib 22 pluss aastat, siis arvatavasti arvate, et te teate, kuidas see toimib. Oled sa kindel? Mõned asjad on aastate jooksul muutunud, seega vaadake seda ja vaadake, kas olete FMLA-s ajakohane.
Tema näol tundub FMLA üsna lihtne. Kui olete haige või teil on haige pereliige või teil on uus laps, saate kuni 12 nädala pikkust puhkust ilma palgata. Kuid kuradil on üksikasjad ja mõnikord need andmed muutuvad. Siin on, mida sa pead teadma.
Kes on abikõlblik?
Erinevalt seadustest, nagu näiteks puuetega inimeste ameeriklased , mis kaitsevad teid isegi tööintervjuul (kui ettevõttel on vähemalt 15 töötajat), ei tegele FMLA teiega kohe.
Siin on kvalifikatsioon, mida peate vastama, et seda seadust kajastada.
- Töötas sama ettevõtte jaoks vähemalt üheks aastaks. Kuid see ei pea olema järjestikune, nii et saate loobuda ja tulla tagasi.
- Töötas vähemalt 1250 tundi 12 kuu jooksul enne FMLA puhkuse alustamist . See on natuke rohkem kui 24 tundi nädalas. Kui olete osalise tööajaga vabastatud töötaja, võib see osutuda sobivaks, et teie tunnid end õigustatult tõestada.
Teie ajakava võib öelda 20 tundi nädalas, kuid kui vabastatud töötaja, olete tõenäoliselt töötanud natuke rohkem. Ärge laske andmete puudumisel hoida sind nõus. Loo oma.
- Töötage ettevõttes, kus töötab vähemalt 75 töötaja raadiuses vähemalt 50 töötajat . Neil peab olema vähemalt 50 töötajat vähemalt 20 järjestikust nädalat. See tähendab, et inimesed, kes sõltuvad suuresti hooajatööst, ei pruugi olla kohustatud täitma FMLA taotlusi, kui nad ei tööta enam kui pool aastat.
- Kas teil on kvalifitseeruvat haigust või seisundit (vt allpool) või teil on peresid / leibkonnaliikmeid kvalifitseeruva seisundiga. Kes kvalifitseerub, on aastate jooksul muutunud, nii et allpool leiate lisateavet.
- Lase uus laps. Kasvataja sünd, adopteerimine või paigutamine kõik vallandab FMLA. Ema või isa on puhkuse saamiseks õigustatud. Kui mõlemad vanemad töötavad sama ettevõtte jaoks, saavad nad uue lapse jaoks mitte ainult 24 nädalat välja võtta kokku 12 nädalat.
Milliseid kaitseid FMLA pakub?
Kui vastate kvalifikatsioonidele, võite maksta puhkust võtta kuni 12 nädalat. Mõned ettevõtted maksavad kogu puhkuse või osa sellest. Kui puhkuse põhjus on teie enda haigus või rasedus, võib teil olla puudepoliitika , mis maksab teile vähemalt osa teie palgast.
Ettevõte peab oma töökoha hoidma, kui olete läinud, või kas ta viib teid tagasi oma eelmisele ametikohale või paneb sind üles samasuguses kohas. See tähendab, et teie ülemus ei saa teid kaotada, kuigi ta suudab teid külglikult üle viia.
Teie ettevõte suudab ikkagi end ära panna. Kui teie ettevõte kaotab teie positsiooni, pole teid kaitstud, sest olete FMLA-s. Samuti ei kaitse teid halva töö tagajärgede eest.
Kui te võtate FMLA poolt heakskiidetud puhkuse ja kui olete läinud, siis näeb boss endale avastust, et te pole teinud head tööd või te olete valetades või asju libistanud, võib teie ülemus lõpetada teie tagasipöördumise pärast.
Mis kvalifitseerub FMLA-ga kaasneva haigusena?
Tööhõiveministeerium määratleb haigused rangelt järgmiselt:
- mis tahes haiglaravi, st ööbimisega seotud töövõimetuse või ravi periood haiglas, haiglas või koduses arstiabis; või
- töövõimetusperiood, mis nõuab rohkem kui kolme kalendripäeva puudumist töölt, koolist või muust tavapärasest igapäevasest tegevusest, mis hõlmab ka tervishoiuteenuse osutaja (või järelevalve all) jätkuvat ravi; või
- mis tahes rasestumisperiood raseduse või sünnitusjärgse hoolduse tõttu; või
- kroonilise tõsise tervisliku seisundi tõttu (nt astma, diabeet, epilepsia jne) tingitud töövõimetusperiood (või ravi); või
- töövõimetuse periood, mis on alaline või pikaajaline tingimusel, mille tõttu ravi ei pruugi olla efektiivne (nt Alzheimeri tõve, insuldi, terminaalsete haiguste jne); või
- kõik puudused mitmesuguste ravivõimaluste saamiseks (kaasa arvatud selle koha taastumine) tervishoiuteenuse osutaja poolt või tema poole pöördumisel sellise seisundi korral, mis tõenäoliselt põhjustaks ravi mittesaamise korral rohkem kui kolm järjestikust päeva (nt keemiaravi, füsioteraapia, dialüüs jne).
FMLA hõlmab mitmesuguseid asju, kuid mitte kõiki haigusi.
- Te peate olema FMLA-ga arsti ettevaatlik;
- Peate küsima FMLA ja
- Peate täitma paberitööd.
Töötajad peaksid oma dokumentide täitmiseks olema 15 päeva. Kui tead midagi eelnevalt (nt rasedus- ja sünnitusnõuded või regulaarne operatsioon), peaksite paberitööd varakult täitma.
Kes on pereliige?
Vastus sellele peaks olema ilmne, kuid see on sageli kohtus arutamiseks. FMLA-ga on kõik abikaasa (sama või vastupidine sugu), laps ja vanem. In-law ei ole. Nii et kui teie emal on vähk, võite võtta FMLA aega, et tema eest hoolitseda. Aga kui teie ema on vähk, peab tema laps tema eest hoolitsema.
Mis on lapselapsed? Valitsus tunnistab, et mitte iga laps ei ela koos oma bioloogiliste vanematega. Peamine otsustav tegur on see, kui laps elab koos teiega ja teil on lapse igapäevane kohustus.
Kui teie lapsed elavad koos oma teise vanemaga ja näevad teid ainult iga nädala lõpus, ei kuulu te FMLA-le. Aga kui lapsukesed enamasti koos teiega elavad, siis saavad nad end ära. See kehtib ka lapselastega, kes elavad koos oma vanavanematega, lapsi kasvatavad lapsed ja kõik muud suhted, kus peate lapse esmaseks hooldajaks.
Need suunised kehtivad alla 18-aastastele lastele, kes elavad teie kodus, aga kuidas täiskasvanud lapsed? Täiskasvanud lapse eest hoolitsemiseks antavale FMLA-le, peab laps olema võimeline ise hoolt kandma. See vajadus võib muidugi olla ajutine, kuid see peab olema tõsine seisund.
Kas peate võtma FMLA kõik korraga?
Ei. Tegelikult ei pea te isegi kogu päeva sammudeks võtma. Sellise haigusseisundi puhul nagu vähk, mis nõuab regulaarseid arstidega kohtumisi ja ravi, võite võtta seda, mida nimetatakse vahelduvaks FMLAks. Selles stsenaariumis võite 12-nädalase puhkuse väärtuse võtta. (12 nädalat x 40 tundi nädalas = 480 tundi).
Kuna FMLA-l puudub tasu, ei pea isegi maksuvabastusega töötajaid maksma vahelduva puhkuse eest. Siiski soovitab tööhõiveadvokaat Jon Hyman jätkata maksuvabastusega töötajatele nende täielikku töötasu tasumist, kui nad on vahelduvalt seotud FMLA-ga.
Ta ütleb: "Vabastatud töötajad ei tööta määratud ajakavadega. Need ei ole 9-5 töökohta. Vabastatud töötajad teevad töö tegemiseks tööd (ja kui mitte, siis on teil probleeme suurem kui sellest, kas maha arvata tunni või kahe eest arsti määramise eest tasu). Kuna vabastatud töötajad teevad selle töö tegemiseks tööd, on erakordselt lühinägelik (ja, ausalt öeldes, chintzy), et maksta oma tasu vahelduva FMLA puhkuse eest.
Kas abikõlblik töötaja peab FMLA-le jätma?
Ei. Kui töötaja eelistab otsest puhkust või puhkuse aega võtta või mingil muul põhjusel ei taha FMLA-st arvestatud aega, siis on see nende eelisõigus. Kuid personaliamet peaks hoolikalt dokumenteerima, et töötaja soovis konkreetselt, et puhkus ei arvestata nende FMLA pangale.
9. ringkonnakohus otsustas hiljuti, et töötaja, kes mõistab, kuidas FMLA töötab ja lülitab selle alla, ei ole FMLA poolt kaitstud. Siin hoolikalt jälgida, kuna teised ringkonnakohtud ei ole selles küsimuses otsustanud ja teie ringkonnakohus võib järeldada vastupidist.
Üldiselt peab töötaja taotlema FMLA, kuid personaliosakonnad peaksid kindlasti pakkuma seda inimestele, kellele nad teada annavad. Vastasel juhul võib segadust tekitada.
Lisaks sellele on kohtud leidnud, et kui juhtkond või inimressursid ütlevad töötajale, on ta FMLA-l õigus saada ja hiljem järeldab, et töötaja ei ole abikõlblik, on puhkus endiselt kaitstud, sest töötaja arvas, et ta on FMLA-le kaetud.
Kas sa võid tulele kedagi, kes 12 nädalat tagasi ei tule tagasi tööle?
Jah ja ei. Puuetega inimeste ameeriklaste seadus sisaldab nüüd sätet, et puudumine võib pidada mõistlikuks abinõuks ka FMLA poolt lubatud 12-nädalase perioodi vältel. Enne töötaja lõpetamist konsulteerige oma advokaadiga, kelle arst ei ole teda töölt kõrvaldanud FMLA kehtivusaja lõppemisel.