Tööhõive ajastu või lõhe tööhõive ajaloos on tähtis, sest see tõstatab potentsiaalse tööandja silmis punased lipud, kui töötu isik püüab tööle naasta.
Tööandjad on põhjendatult närvilised, et tööle võtta tööotsijat ilma järjestikuse tööajaga. Kuna tööhõive erinevus on kas positiivsete või negatiivsete põhjuste tõttu, tuleb potentsiaalsele tööandjale selgitada.
Tööandjana vajab selgitust tööhõive puudujääkide kohta, mis ilmnevad jätkamisel või töökoha taotlemisel . Arukad kandidaadid selgitavad tööhõive erinevust oma esialgses kokkuvõttes kaaskiri . Kandidaadid, kes püüavad varjata tööhõive lõhet või lohutada potentsiaalset tööandjat, kasutavad trikke, et muuta nende taotlusmaterjalid tööhõive puudujääkidest vabaks.
Taotlejad kasutavad aastatepikkust tööhõivet, näiteks aastaid ja kuusid, näiteks lühikeste tööhõiveühikute katmiseks. Samuti kasutavad nad funktsionaalseid jätkamisi , mis rõhutavad oskusi ja saavutusi, mitte kronoloogiat, et katta tööhõive puudujääke. Sõltuvalt tööhõive erinevusest moodustavad kandidaadid lugusid - mõni tõsi, mõned mitte - selgitada nende tööhõive puudujääke.
Säästvad inimesed kasutavad töötute ettevalmistamise aega tööturule naasmiseks.
Kuidas oma töökoha hüppamist ületada?
Kas on mures tagasitulek tööjõu pärast töökohtade puudujäägi pärast? Sa peaksid olema siis, kui arvestada halbu kogemusi, mida mõned tööandjad on teinud, kui nad võtavad võimaluse inimestele, kelle tööhõive ajalugu on tühine.
Lisaks näib, et tööturul on kvalifitseeritud kandidaadid enamikus ametikohtades. Kuidas teie ühe ja viie või kümneaastase tööhõive erinevus jätkub, kui teie töö jätkub nende inimeste seas, kes on sama kümne aasta jooksul saavutanud karjääri saavutusi ja saavutusi?
Suurem rühmitus spordialadel jätkab lünkade täitmist kodus emastel ja isadel, kes tõstavad oma lapsi, mitte nende teadmisi ja nähtavust töökohal. Isegi paar aastat tööjõust välja jättes võib teie karjäär hävitada, kui te ei hooli.
Halvimates olukordades võite töötada oma valdkonnas. Isegi parima stsenaariumi korral võite kahtlemata palka kärpida ja end olevat teatanud kellelegi, kes oleks varem teile teatanud.
See ei tähenda seda, et tööle naasmine on lootusetu. Seal on palju inimesi, kes on käinud kommenteeritud töökohal, arendanud oma unistuste tööd või loonud karjääri muutuse valitud tööpuuduse järgi. See on lihtsalt see, et sul on raskusi tööhõivega.
Need näpunäited aitavad teil töökohalt valmis olla, kui olete lapsed üles äratanud või paar aastat mitte-tööalase tegevuse jaoks. See on palju parem seda aega kulutada, kui töötada, kui jõuda tööturule külmaks pärast aastaid kodus.
Te saate paremini ette valmistuda, kui vaatate neid nõuandeid.
Näpunäiteid jääma palgatööle töökoha puudujäägi ajal
- Töö praeguse tööandjaga : praegune tööandja, eeldades, et töötate endiselt, võib teile ja teie kogemustele väärtustada. Rääkige oma tööandjalt, et tuvastada potentsiaalne osalise tööajaga või nõustamistegevus või perioodilised ülesanded, mida saate teha aastate jooksul, kui kavatsete töötada vähem kui täistööajaga. Näiteks näiteks turundusega töötades võite teha vabakutselisi tööid sotsiaalse meedia turunduse, brošüüride, veebisaidi või pressiteadete kohta.
Kui te töötate inimressurssidega, võite lepinguga ajakohastada töötajate käsiraamatut igal aastal või klassi õpetada perioodiliselt. See on kõige lihtsam viis pikema puhkuse ajal töökohal püsida. Tehke oma parim samm enne töölt lahkumist. Kuid ärge kartke siiski helistada, isegi kui olete töötanud aja jooksul.
- Ehitage ja hoidke oma võrku enne, kui see on vajalik: leiate, et praeguste kutsealaste kontaktide säilitamine on lihtsam, kui ehitada uus rühm mõne aasta mööda teed. Professionaalsed kontaktid hajuvad uutele ametikohtadele; mentorid pensionile; hinnatud kolleegid liiguvad uutele töökohtadele.
Teie jaoks on sul suhete säilitamine, mõnikord aastaid, inimestega, kes mäletavad teie andeid, kui otsustate täiskohaga tööle naasta. Samuti on hädavajalik, et olete seotud sõprade ja kaaslastega oma töövälise eluga haritud professionaalina, kes on otsustanud võtta oma karjääri aega oma perekonna ülesehitamiseks. Räägi rohkem kui lapsed; Veenduge, et teie sõbrad teaksid, mida teete ka professionaalselt. - Ole aktiivne professionaalsetes ühendustes: enamikul karjäärivaldkondadel on kutseliidud, mis sponsoreerivad koosolekuid, konverentse, komiteesid, koolitusi ja rohkem liikmetele. Olge aktiivsed oma kohalikus ühingus, osaledes koosolekutel, kirjutades uudiskirja saamiseks, tegutsedes hea tahte saatjana ja osaledes riiklikel konverentsidel. Vabatahtlik tegevus, mis kõige paremini sobib teie karjäärivaldkonnale ja huvidele. Valige tegevused, millega suhtlete paljude liikmetega võrgu laiendamiseks korraga.
- Vabatahtlik ühenduse, kooli ja kodanikuorganisatsioonides: vabatahtliku tööga seotud väljakutse aitab täita lünki oma CV-s, kas jõuate oma esialgse karjääri juurde või loovad tulevikus karjääri . Kas investeerite mõtlemisajaga, millist vabatahtlikku tööd kõige pikaajaliste eesmärkide jaoks kõige strateegilisem?
Koolivalitsuse presidendina teenimine on tõenäoliselt väärt, kui hakkate tööle naasma kui kooli mängimiseks mõeldud õmbluseta kostüümid. Tehke nii, kui teil on aega ja energiat - nad täidavad teie vaimu erinevaid aspekte. Mõelge sellele, kuidas vabatahtlike tööd tulevad taas tööle, ja stress, mis aitavad kaasa teie tulevase töökohaga seotud vabatahtlikule. - Hoidke oma resumefaili värskendatud: jälgige uusi oskusi ja tegevusi, mille olete oma tööaja jooksul eemal töötanud ja kogenud. Hoidke jätkuv fail täidetud märkmetega oma vabatahtliku töö ja muude panuste kohta. Kui soovite tööle naasta, on teil hea meel, et olete pidanud arvestust töötamise ajaga.
- Loo väikeettevõte ja töötab isegi paar tundi nädalas: mõtle loovalt. Ema, keda ma tean, lihtsalt lahkus tööjõult, et veeta aega oma üheteistkümne aastase tütrega. Ta käivitab internetis küpsetatud koerte, kes tegelevad äritegevusega. Greyhoundi ühingute jaoks on aastaid aktiivne, on ta kindlaks teinud oma esialgse kliendibaasi ja plaanib siit laieneda.
Kirjutage ajalehtedele, ajakirjadele ja ettevõtetele; arendada turundusmaterjale organisatsioonidele; müüa oma erialaseid teadmisi konsultandina; teha küünlaid või muid käsitöö; aedade kujundamine ja hooldamine; töötama lasteaias või kodus asuvas koolis; projekteerimise ja ehitamise veebisaidid; värvida, tapeedid ja kaunistada kodusid ja ettevõtteid; toitlustama erilisi üritusi; ja paku virtuaalse kontori abiteenuseid veebis. - Hoidke oma oskused praeguseks: kas võite ette kujutada, et arvutiprogrammeerija saab uue töökoha pärast viie aasta järel töökohta väljaspool? Ei saa ka I. Ei, kui ta ei suuda näidata praeguseid oskusi.
Valdkonnad nagu pangandus, tööõigus, väärtpaberid ja finantsplaneerimine muutuvad kiiresti. Õppida koolis, astuda kõrgkoolide seminare, osalema veebipõhises õppimises ja lugema teie valdkonnas jätkuvalt kursis. Teie kohalikul kolledžil võivad olla klassid, mida saate auditeerida, kui te ei saa õppemaksu maksta.
Ei, kiire värskendusklass ei aita teid enamikus valdkondades, kui otsustate naasta tööle või muuta karjääri. Iga aastaga kursis hoidmine on parim viis jääda palgatööle, mida soovite teha. - Tööaja muutmiseks kasutage kellaaega: võibolla on aeg proovida midagi uut. Tööajast eemalviibimine sobib ideaalselt karjäärivõimaluste leidmiseks ja enese ja oma huvide tundmaõppimiseks. Võimalik, et sooviksite luua soovitud elu karjääri keskel.
Kui otsustate muuta karjääri, võite investeerida aega vajaliku kraadi teenimiseks. Või võite oma vabatahtliku või koduse tööajaga kulutada uutele karjääridele vajalikke oskusi. - Mõtle osalise tööajaga tööle : töötage osalise tööajaga oma valdkonnas, oma karjääriväljavaadet või lihtsalt, et oma töö on värske. Raha võib olla pere jaoks kasulik või oma tulevikueesmärgid rahastada.
- Mõtle töökoha jagamisele: paljud inimesed on otsustanud tööjõust lahkuda aja jooksul. Tööandjad võivad kaaluda loomingulisi viise, kuidas hinnata inimesi, kes töötavad või täidavad raskesti täidetavaid positsioone. Töö jagamine , kas pool päeva või nädalapäev, võib töötada nii töötaja kui ka tööandja jaoks, kui sideühendused jäävad avatuks.
Ja jagatud töö võib kõige paremini kõigile asjaosalistele, kui kaks andekat inimest investeerivad oma energiat ühes ja samas töökohas.
Pidevalt investeerides endasse ja säilitades oma töökoha ja karjäärivõimaluse, saate tööhõive lõhe ületada. Valige, kas olete valmis päevaks, kui rendifirma küsib: "Mida olete viimase kümne aasta jooksul teinud?" Võite vastata, "palju. Ma tahaksin sulle selle aja kohta rääkida."
Tööandjana otsige kandidaate terviklikult. Nad selgitavad oma tööhõive puudujääki oma kaaskirjas. Nad on tõesed, kui nad arvestavad töötu ajal tööintervjuu.
Kasutades materjalide pettusi esineb, peate teadma, kes te tööle saate .
Tuntud ka kui: tööhõive puudujääk, jätkuv lõhe