Mida teha, kui te ei saa intervjuuküsimusele vastata
Olles valmis vastamast võimetama, võib see aidata leevendada mõningast ärevust ja aidata teil kõige raskemas olukorras ära kasutada.
Siin on nõu, mida teha, kui te ei tea või ei ole kindel, kuidas vastata küsimusele tööintervjuu ajal.
Ärge paanika
Teie mõte, mis läheb suvalisse intervjuusse, on edu kriitiline koostisosa. Paljud kandidaadid eeldavad, et neil peab töökoha leidmiseks olema peaaegu täiuslik intervjuu. Tegelikkuses aitab see mõista, et ka teistel intervjueeritavatel on raskusi kõikidele küsimustele vastamisega, et nad saaksid värbaja täielikult rahuldada.
Tihtipeale piisab, et sõelumisprotsessis liikuda on kindel, kuid ebatäiuslik intervjuu. Selline realiseerimine võib aidata teil paanikaks, kui te ei saa küsimusele hästi vastata. Ärge võtke aega, et vaadata üle kõige tavalisemaid küsitlusi, mida tööandjad küsivad, nii et teil on idee, mida oodata.
Ole rahulik
Teie reaktsioon, kui te ei saa kohe vastata, võib olla olulisem kui vastuse suutlikkus. Karmi küsimusega silmitsi seisva rahuliku ja kindlameelsuse tagamine aitab veenda värbajat, et teie suutmatus vastata küsimusele on teie jaoks ebatavaline sündmus.
Kui te laguneb ja ärritate, võib intervjueerija kaotada teie usalduse. Mõelge sellele, et ütlete midagi sellist: "See on väga huvitav küsimus, kas ma saan seda aega kaaluda ja hiljem teile tagasi tulla?" või "Suurepärane küsimus, ma võin osaliselt sellele vastata, kuid tahaksin seda veel kaaluda ja sinule tagasi pöörduda."
Osta mõnda aega
Võite tihtipeale osta mõnda aega, et sõnastada vastus küsimuse ümber sõnastades või paludes selgitamist. Näiteks võite öelda: "Kas otsite näite sellest, kuidas motiveerin meeskonnatöös olukorda mittekuuluva kolleegi?" Selle aja möödudes saab intervjueerijale midagi vastata.
Vastus, kui te järgite
Võimalik, et kõige olulisem asi, mida võiksite teha, kui võtmeküsimus on täiesti segane, on pärast vestlust tugeva vastuse uurimine. Seejärel võite selle vastuse lisada oma järelteatise osana.
Väga väheste töökohtade puhul on töötajatel kohapeal kõik vastused olemas. Näidates, et teil on püsiv, töökindel ja atraktiivne, kui esialgu puudub teave, võib tööandjatele muljet avaldada.