Meie lemmikraamatud aitavad teil saada paremaks juhiks
Aleksander Suur kord ütles, et ta ei karda lambakoos olevat lõvi armeed. Ta kardab lõvi, mida juhib lambad. Kuidas sa saavutavad lõvi staatuse?
Isegi need inimesed, kes on sündinud suurepäraste ja loomupäraste juhtimisoskustega, võivad neid parandada. Mõned head juhtide kunsti õpetanud inimesed on nende raamatutega jaganud oma mõtteid. Ükskõik, kas soovite oma oskusi täiustada või teil on oma esmane juhtiv roll, on siin kõigile midagi alust, tegevjuhile.
Parim üldine: Extreme omandiõigus: kuidas US Navy SEALS plii ja võita
Võib-olla ei kavatse juhtida oma meeskonda warzone'iks, kuid võite tõenäoliselt teha seda edukalt pärast selle raamatu lugemist. Varasemad SEALSid Willink ja Babin pakuvad mõningaid dünaamilisi, armu alla tulevaid põhimõtteid, mida saate rakendada mis tahes meeskonnale. Autorid arutavad edukate meeskondade struktuuri ja seda, kuidas saavutada edu peaaegu igas stsenaariumis isegi siis, kui elusid pole reas.
Lugejad annavad Extreme Ownershipile muljetavaldava viie viiest tähtast. See oli bestseller, kui see esmakordselt välja anti 2015. aastal ja ajakohastatud versioon sai kättesaadavaks 2017. aasta novembris.
Parim uus vallandamine: Drive: üllatav tõde sellest, mis motiveerib meid
Daniel Pink võttis finantsmaailma tormiga tema nr 1 New York Timesi bestselleriga Drive: Üllatav tõde selle kohta, mis motiveerib meid . Ta julgeb soovitada, et heade juhtide saamine algab akende viskamisega. Ärge pillake porgandeid oma meeskonna ette, et inspireerida neid võlukunstidele. Andke neile oskused ja mõtteviis, siis lülitage need lahti, et need valitseksid või ujuda omal jõul.
Roosa kipub olema uute mõtteviiside tipptasemel - ta kirjutas ka New York Timesi bestsellerile täiesti uue meeleolu. Lugejad annavad Drive'ile kõrge hinnangu ja Financial Times ütles, et Pink on "kiiresti omandanud rahvusvahelise guru staatuse." See on üsna kiiduväärt.
Parim naistele: Lean In: Naised, töö ja soov juhtida
See Facebook-i juhtiväitleja Sheryl Sandberg pakutav pakkumine on saanud naisettevõtjatele motiveeriva piiblina. Lean In keskendub sellele, mida naised saavad teha, mitte seda, mida nad ei peaks hästi toime tulema - sealhulgas juhtivad teised. Tema positsioon on see, et juhtimine ei pruugi olla midagi, mida olete oma olemuselt hea, kuid võite selle suurepäraseks saada, kui te kaevaksite ja püsiksite ... ja kui sa rohkem hooliksid edukusest kui hästi meeldivad.
Lean In oli Amazoni parim kuuartikkel 2013. aasta märtsis ja see ei ole kaotanud ühtegi selle pealetungi. Sandberg on kohtades naljakas ja muudab teid teiste hambaid. Tema nõuanded on kindlasti midagi, mida mõtled järgmisele tööle asumisele või juhatusse astumiseks.
Parim meeskonnatöö: viis meeskonna funktsioonihäireid: Leadership Fable
Patrick Lencioni teeb ettepaneku, et meeskonna kui terviku, mitte ainult liidri edu saavutab tulemusi. Kuid igal meeskonnal on vaja head juhti ja see algab iga meeskonnaliikme maksimaalse ärakasutamisega. Lencioni ütleb, et see algab produktiivse konfliktiga ja ennekõike usaldusega. Meeskonna viis funktsiooni eiramisest on sõna otseses mõttes näljane juhtumite kohta, mida liider on kokku puutunud ja kuidas neid olukordi lahendati, koos iga lugu segmendiga.
Lencionil on muljetavaldav kogemus, millest lähtuda. Ta on edukas ärimees, kelle töö on ilmunud Harvard Business Review, Fortune ja Wall Street Journal.
Selle raamatu üks kindel asi on iga peatüki järgnev viktoriidete sektsioon, mis võimaldab teil ennast ja oma meeskonda hinnata paranemise suunas. Kolme triloogiaga on viis meeskonna riket.
Parim võimast: 48 seadust
Esmakordselt 2000. aastal ilmunud New York Timesi bestseller on juba mõnda aega olnud, kuid see on täis mõnda head nõuannet. Suurriigi seadused olid Greeni esimene raamat. Ta sõnasõnaliselt seab seeria seadusi, mis hõlmavad 3000 aastat ajalugu, kõik need on loodud selleks, et aidata teil saavutada ideaalne dünaamika teie ja oma meeskonna vahel.
Raamat ei seisne vaid jõu saavutamises ja hoidmises. See pakub veidi ennetava hoolduse nõuannet - kuidas ennast kaitsta teiste agressiivse jõu taktika eest. Publishers Weekly on öelnud, et "targemad hinged leiavad selle raamatu hirmutavaks" ja People Magazine nimetab seda "hämmastavaks". Kui te julgete, kasvatage seda.
Parimad aastatuhandetest: juhid söövad viimast: miks mõned teed tõmmatakse koos ...
See on Simon Seneki uus pakkumine, kes on kirjeldanud end kui särava optimistiga. Tema ülesanne elus on inspireerida teisi ja õpetada neile, kuidas seda teha. Need "teised" hõlmasid välissuhete ja USA poliitikutega.
Jah, see on sama Senek, kes kirjutas bestselleri Start With Why. In Leaders Eat Last , paneb ta oma veendumuse, et suur juhataja peab ja peaks ohverdama oma olendit, kui see on vajalik nende jaoks, kes teda järgivad. Leaders Eat Last paberkandjal väljaanne ilmus 2017. aastal ja see sisaldab laiendatud peatükki, mis keskendub peamiselt juhtivate aastatuhandete kunstile. Nii et kui leiate, et olete natuke müstiline, kui püüate juhtida tööjõudu, mis on aastaid noorem kui sina, võib see olla suurepärane raamat.
Parim kaks-eest lugemise kogemus: inimese otsimine tähenduse jaoks
Viktor Frankl teab asju, mis motiveerib teisi ja ennast. Auschwitzi ellujäänud ja Austria psühhiaater, ta kajastab tema elus ja vangistuses neli natside koonduslaagrit inimese tähenduse otsimisel. See pole ainult memuaar. Frankl süvendab oma tähelepanekuid selle kohta, kuidas suhtumine on ellujäämise edasiviiv jõud.
See on tõesti kaheosaline kokkulepe: inimese tähenduse otsimine sisaldab raamatu Frankli ellujäämise kohta laagrites psühhiaatri ainulaadse perspektiivi kaudu, aga ka seda, mis keskendub tema teoreetikale logoteraapia kohta - eeldus, et kõige rohkem juhivad Motivaator elus on vajadus tähenduse mõttes. See lõik teeb sellest ideaalse raamatu neile, kes soovivad oma juhtimisoskusi täiustada. 1991. aasta Raamatukogu kongressi lugejate ülevaade, milles nimetati Mani tähenduse otsimist üheks kümnest kõige mõjukamatest raamatutest Ameerikas. Ta on müünud üle 10 miljoni eksemplari 24 keeles.
Parim lähenemisviis juhtimisele: harjutusvabadus: öelge vähem, küsige rohkem ja muudke ....
Tuntud peamine kõneleja ja juhendamise ekspert, Stanier on teinud karjääri õpetamise juhtimise oskused üle 10 000 juhid kogu maailmas. Coaching Habit keskendub nendele oskustele, kuna Stanier rakendab neid seitsmele küsimusele, millest igaüks on suunatud teie meeskonna teatud vastuse väljakuulutamisele või komistuskivide lahendamisele.
Küsimused ulatuvad "Kickstart'i küsimusest" ja "strateegilisele küsimusele" ja "strateegilisele küsimusele." Drive'i autor Daniel H. Pink nimetab neid "peamised küsimused" ja ütleb, et nad mitte ainult ei vii teid tõhusaks Teie meeskonna toetus, kuid aitab teil saada ka teie enda parimaks treeneriks. Coaching Habit ei ole kuiva põhjendust. See on ühendatud autori ainulaadse huumorimeeliga, et muuta see väga nauditavaks lugeda.
Parimad raamatud näidete juhtimisel: #Girlboss
Sophie Amoruso juhatab näitena ja ta toetab seda lähenemist oma 2015. aasta väljaandes #Girlboss . Ta on äärmiselt populaarse jaemüügikanga Nasty Gal asutaja, kuid ta sai alguse mõnest üsna häbiväärse algusest. Amoruso lubab unopologetically lubada, varastada ja süüa prügikasti või kahest enne, kui ta saavutab edu, ja ta motiveeris terve hulga teisi üles haarama temaga koos temaga, kui ta tegi ülemineku.
Amoruso võtab seisukoha, et kui mängid oma tugevate külgede poole, soovivad teised teiega jälgida. Washington Post on helistanud #Girlboss " Lean In jaoks valesti ." Raamat kestis 18 nädalat New York Timesi bestsellerite nimekirjas ja Netflix on alustanud skriptikomöödia seeriat Amoruso kontseptsioonist, mis tähendab, et ta on boss.