Töökoha kiusamise eesmärkide tunnused ja omadused
Mis teeb mõned inimesed kiusamise suhtes haavatavamaks kui teised? Kuidas kiusaja valib oma eesmärgid? Allpool on mõned omadused ja isiksuse tunnused, mis on levinud töökohtade kiusamise eesmärgil .
Workplace Bully Target profiil
Kuigi iga töökoha kiusaja eesmärk on erinev, on sihtmärkidel sageli palju allpool olevaid tunnuseid.
Hirmutav Bullyle
Tõrjumärgid sihivad inimesi, kes ohustavad neid töökohal. Sageli on kiusaja eesmärk arukas, pädev, hästi meeldiv ja enesekindel. Tegelikult on eesmärgid tihti töörühmas kõige veteranid ja asjatundjad. "Sihid on tehnilisemalt kvalifitseeritud kui nende kiusajad. Need on "käia" veteranid, kellele uued töötajad pöörduvad juhendamiseks. Ebapiisavad ülemused ja koostööpartnerid ei saa talentide tunnustamiseks jagada krediiti. Bully bossid varastavad krediiti kvalifitseeritud eesmärkide, "töökoha kiusamine Instituut märgib.
Kullamine, pädevus on konkurents. Tõrjumised suunavad need võimelised töötajad kadedusest või asetavad sihtmärgi alla, et muuta end paremini välja ja muuta eesmärk organisatsiooni jaoks vähem väärtuslikuks.
Töökoha kiusajad suunavad sageli töötajaid, kes on oma töökohal suurepärased ja neile meeldivad nende juhendajad. Bulliesed püüavad oma organisatsiooni enda seisundit tõsta, surudes teisi alla või sabotaerides oma tööd.
Bulliesel on sageli halvad toimetulekuvõimalused ja nende ebakindluse probleemid, manipuleerides teistega, et tõsta oma tajutavat iseseisvust.
Haavatav
Teadlikult või alateadlikult, kiusajad elavad kohese võimu. Bullies otsivad inimesi, kes on haavatavad ja kes tõenäoliselt ei reageerita, ei seisa vastu ega teavita neid.
Bullies on sihitud töötajad, kes on:
- Mittekonfrontatsioon
- Passiivne ja alandlik
- Poiss, kaval või vaikne
- Uus töökohale
- Väljaspool töökoha kliisid
- Lojaalne
Lisaks võivad kiusajad sihtida kogenematuid, vanemaid või puudega inimesi. Takid on sageli ebakindlad ja haavatavad ise ning kiusamine aitab neil varjata oma ebakindlust ja luua välimuse, et nad on kontrolli all.
Hooliv, sotsiaalne ja koostööpartnerlus
Töökoha kiusajad on suunatud neile, kelle jaoks on lõtvus, koostöö, kompromiss, meeskonna loomine ja konsensuse otsimine teine tüüp ning sellised iseloomulikud jooned on tervisliku töö meeskonna oluline osa, aga need tunnused suurendavad kiusamist. "Kõige hõlpsamini kasutatavad eesmärgid on isiksuse inimesed, kes on rajatud pro-sotsiaalsele orientatsioonile - soov aidata, ravida, õpetada, arendada ja kasvatada teisi," väidab töökoha kiusamise institutsioon. Kuulsused näevad selliseid tunnuseid oma jõu äravoolu; nad usuvad, et lojaalsus, kompromiss ja koostöö annavad teistele krediiti ja võimu.
Õiglane, aus ja eetiline
Tõrjumiseks on sageli suunatud töötajad, kes on õiglased, ausad ja eetilised või kellel on tugev moraal ja terviklikkus, eriti kui rüütel ei ole neid omadusi või kui sihtmärgi väärtused on vastuolus rummitajatega.
Vägivaldsed või ebaeetiliste tavade eksitajad on enamasti kiusavad eesmärgid.
Naised
Naisi keritakse sagedamini kui mehi. Tegelikult leidis töökeskkonna kuristamisinstituudi uuring, et 62 protsenti kiusajatest olid mehed ja 58 protsenti eesmärkidest olid naised. Uuring näitas ka seda, et enamus (68%) kiusamisest on samast soost põhjustatud ahistamine ja et naissoost kiusajad suunavad naisi 80% ajast.
Rassilised vähemused
Workplace Bullying Instituudi uuringu uued uurimistulemused näitavad, et võistlus võib mõjutada töökoha kiusamise kogemust. Hispaanlased teatavad kõige kõrgematest kiusamistest töökohas, kõige kõrgemad aafrika ameeriklased ja madalaimad aasialased.