Küsimused ja vastused puhkusetasu tava kohta USA-s
Pühade eelseisvate nädalate puhul on hea mõte vaadata läbi teie ettevõtte puhkusetasu tavad .
Soovite tagada oma konkurentsivõime teiste tööandjatega. Siin on vastused ühistele tööandjate küsimustele seoses puhkusetasuga seotud probleemidega Ameerika Ühendriikides.
Kas tööandja peab töötajatele puhkuse ajal puhkama?
Ei. Föderaalset seadust ei nõuta, et tööandjal oleks riiklikult tunnustatud pühade ajal töötajatele tasuta puhkus , makstud tasu või muul viisil . Pühi tavaliselt ka tavapäraseid tööpäevi. Töötajad saavad oma tavalise töötasu puhkuse ajal, kui tööandja ei paku puhkusetasu.
Pange tähele, et selle riigi seadused võivad alati muutuda. Seadusandlus, hääletamisalgatused või kohtuotsus võivad teha uusi eeskirju tööandjate ja puhkusetasude kohta. Nii võta oma riigi tööõiguse advokaadiga ühendust või tehes oma õigusalaseid uuringuid, et kontrollida oma riiklikke seadusi seoses puhkusetasuga.
Kas tööandja peab töötaja pidama usulist puhkust?
Tööandja on kohustatud pakkuma mõistlikke abinõusid oma töötajate usulistele tavadele, välja arvatud juhul, kui ta suudab tõestada, et majutus võib põhjustada tema ettevõttele liigseid raskusi.
Paljud tööandjad pakuvad lisaks regulaarsetele puhkustele ka ujuva puhkuse . See võimaldab töötajal võtta aega usulisi meeleolusid, mis ei kuulu tööandja kehtestatud puhkuse ajakava.
Usuliste elukutsete küsimustega tegelevad kohtud on üldiselt nõus, et tasustamata aeg võib olla mõistlik majutus, samuti võib töötaja kasutada usulise puhkuse jälgimiseks puhkusepäeva.
Üldiselt nõuavad tööandjad, et ujuvpühi võetakse samal aastal, kui neile antakse, ning ei luba neil järgmistel aastatel üle kanda. Töötajad on tavaliselt kohustatud eelnevalt teavitama oma kavatsusest ujuvpüha vastu võtta.
Kas puhkusepäeva tuleb maksta?
Maksuvabade (tunnis) töötajate puhul ei Tööandja ei pea maksma tunnis töötajaid puhkuse ajal. Tööandja on kohustatud maksma ainult tunnis töötajaid tegelikult töötatud aja eest.
Teisest küljest võivad tööandjad, kes on maksuvabastusega töötajad (palgatöötajad, kes ei saa ületunnitööd), maksma oma täisnädalast töötasu, kui nad töötavad mõne tunni jooksul selle puhkuse nädalal. See maksuvabastusega töötajate nõue ei muutunud muutuvate föderaalsete ületunnitöö eeskirjade alusel.
Kas tööandjad peavad tasustatud aega maha, kui töötaja töötas, otsustamaks, kas töötajal on õigus ületunnitööle?
Ei. Kui tööandja osutab tasustatud puhkust, ei pea ta tasustatud töötunde lugema töötatud tundideks, et määrata kindlaks, kas töötajal on õigus ületunnitöö eest hüvitist saada .
Töötaja peab tegelikult töötama 40 tundi nädalas enne, kui ta on ületunnitöö tegemise õigus.
Tasulist puhkust (puhkus, puhkus, haiguspuhkus jne) ei arvestata töötatud ajaga. Siiski tuleb märkida, et ametiühingus esindatud töökohas sisaldavad paljud kollektiivläbirääkimiste lepingud täiendavaid sätteid ületunnitöö määramiseks.
Kas tööandja võib puhkusetasu saamise tingimustele lisada?
Jah. Näiteks võib tööandja nõuda, et töötajad töötaksid või oleksid puhkusepäevale eelneval päeval ja pärast puhkepäeva kinnitatud puhkuse staatust puhkusetasu saamiseks. Tööandja võib nõuda ka töötajalt, et ta oleks töötanud ettevõttes kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul, enne kui ta saab puhkusepäevale vastavaks.
Lisaks sellele võib tööandja osalise tööajaga töötajatele maksta puhkusetasu.
Mis tahes tingimused puhkusetasude saamiseks peavad olema dokumenteeritud kirjalikult , tavaliselt töötaja käsiraamatus .
Kas töötajad, kes töötavad puhkusel, on õigus saada lisatasu?
Ei. Kuigi tavaline on maksta lisatasu puhkusereisil töötavale töötajale, pole seaduslikku nõuet seda teha. See kehtib tööandja kohta, kes võib vaadata hüvitiste paketist osana puhkuse ajal töötavaid töötajaid.
Kas tööandja peab kõigile töötajatele samu puhkuseelistusi pakkuma?
Ei, seni, kuni erineva kohtlemise alus ei ole diskrimineeriv , näiteks kaitstud klassifikatsiooni, näiteks vanuse, rassi jms alusel. Näiteks võib tööandja pakkuda puhkusetasu ainult täistööajaga, mitte osalise tööajaga töötajatele või kontoritöötajatele, mitte töötajatele, kes selles valdkonnas töötavad.
Mis siis, kui puhkus langeb töötaja puhkepäeval või siis, kui ettevõte on suletud?
Kuigi seaduses ei ole sätestatud teisiti, annavad paljud tööandjad töötajale võimaluse alustada teise päeva, kui puhkus jääb töötaja vabaks.
Samamoodi jälgivad paljud tööandjad eelmisel reedel või järgmisel esmaspäeval puhkust, kui puhkus lõpeb laupäeval või pühapäeval ja tööandja ei ole avatud nädalavahetuseks.
Mis siis, kui töötaja töötab kokkusurutud töönädala (näiteks neli 10-tunnilist päeva nädalas)?
Nagu ka töötajatele, kes töötavad tavalise töönädala jooksul, ei nõuta, et tööandja pakuks töötajatele puhkuse ajal makstud või tasustamata puhkuse ajal töödeldud töönädala ajakava .
Kokkupandud töönädalat kasutavad tööandjad on üldiselt kasutanud puhkusetasu saamiseks sobivat kolm lähenemisviisi.
- Mõned tööandjad maksavad ainult töötaja regulaarsele tööpäevale ilmuvate puhkuste eest.
- Teiselt poolt lubavad mõned tööandjad töötajatel asendada asenduspühi päeval, mil ta muul juhul oleks kohustatud töötama, kui puhkus lõpeb päeval, mil töötaja ei kavatse töötada.
- Lõpuks eelistavad teised tööandjad, et töötajad, kes töötavad töökohal kokkusurutud töönädala jooksul vähemalt neli päeva nädalas, maksaksid puhkust ka siis, kui töötaja ei kavatse sellel päeval töötada, andes seega töötajatele täiendava tasu.
Kui tööandja järgib oma kirjalikku poliitikat järjekindlalt, on tööandja valitud lähenemisviis vastuvõetav.
Pühadega seotud
- Kas teie töökoht on Elf-sõbralik?
- Juua või mitte jooma büroo poole?
- 10 alternatiivid puhkeruumi osapoolele
- Näpunäiteid tööandjale alkoholi serveerimise kohta ettevõtte üritustel
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest.
Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.