Töötaja tööplaanid paindlikkuse ja edu jaoks

by Susan M. Heathfield

Töötajad Väärtus Töögraafik Paindlikkus midagi enamat kui kõik

Töötajate töögraafikud erinevad täistööajaga kuni osalise tööajaga tööpakkumiseni. Kõigil töögraafikel on üks ühine asi; tööandja teeb tööandja poolt nõutavat tööd . Tänased tööandjad mõistavad, et paindlikkus on see, mida töötajad vajavad oma tööplaanides.

Kui nad seda ei tee, peaksid tööandjad olema ettevaatlikud. Te kaotate oma parimad töötajad tööandjalt, kes mõistab, et paindlikkus töögraafikutes on tulevaste töötajate arv, üks kõige soovitud töökohti . Veenduge, et teie lähenemine töötajate töögraafikutele motiveerib ja säilitab teie parimad töötajad.

Järgmised valikud tõstavad tööajaarenduse võimalusi, mida töötajad armastavad. Mitte iga töötaja ei armasta kõiki töögraafikuid, kuid mõni neist töögraafiku valikutest kindlasti vastab enamiku teie töötajate vajadustele.

Kas teie tööandja ei paku hetkel paindlikku ajakava? Siin saate aru saada oma unistuste paindliku ajakava üle.

01 töötab paindliku ajakavaga

Paindlik ajakava võimaldab töötajal töötada tunde, mis erinevad keskmisest ettevõtte algusest ja lõpetamisajast. Tunnustatud eelised ja paindlikud töögraafikud võimaldavad töötajatel säilitada töö- ja eraelu tasakaal.

Erinevad paindlikud tööplaanid sobivad erinevate töötajate hõivatud eludega. Kuid mis tahes tööandja paindlikkus tööplaanides aitab teil motiveerida ja säilitada oma parimad töötajad.

02 kaugtöö

Kaugtöö või kodus töötamine on paindlik töökorraldus, mis võimaldab töötajal, konsultandil või töövõtjal töötada tööandja asukohast kaugelt kogu või osaliselt. Telekommunikatsioon on ka võimalus halbade ilmastikutingimuste ja päevade jaoks, mis nõuavad kodus täiskasvanut selliste sündmuste jaoks nagu mööbli tarnimine, ahju puhastamine ja päevalõpu kohtumised.

Mõned organisatsioonid võimaldavad enamikul töötajatel korrapäraselt kaugtööd kuni mitu päeva nädalas. Teised otsustavad, kes saab kasutada kaugõppe tööplaani üksikjuhtumite kaupa.

03 jaga töö

Tööjaotus toimub siis, kui kaks töötajat jagavad ühesugust tööd. Töötajate jagamisel on eeliseid, miinuseid, väljakutseid ja võimalusi. Tööandjana võib tööjaotus olla kasulik nii töötajale kui ka teie jaoks. Siin on tööjaotuse eelised ja puudused.

04 töö alternatiivsed vahetused

Ümberpaigutamine toimub töögraafikus, mis töötab 24 tundi ööpäevas ja aeg-ajalt seitse päeva nädalas. Ümberlülitustöö toimub alati, kui 24-tunnine katvus on vajalik või 24-tunnine päev optimeerib töö väljundit ja tootlikkust. On olemas palju lähenemisviise vahetustega tööle ja iga vahetustega tööplaanil on väljakutsed.

Kuid mõned töötajad on sarnased mitte-päevase vahetustega töögraafikuga. Pered võivad soovida vältida lapsehoolduskulusid vanematega, kes töötavad erinevates vahetustes. Mõned töötajad töötavad kaks töökohta või käivad osalise tööajaga ettevõte kodust. Ükskõik mis põhjusel võib vahetustega tööplaan rahuldada mõningaid töötajate vajadusi.

05 ajutise töötaja töö

Ajutisi töötajaid palgatakse, et aidata tööandjatel täita ärinõudeid, kuid tööandjal on siiski võimalus vältida tavalise tööjõu palkamise kulusid. Mõnikord on tööandja ootus, et kui ajutine töötaja on edukas, võetakse tööle ajutist töötajat. Kuid ajutine töögraafik on paljude töötajate jaoks elustiilivalik.

Võib-olla olete tegevjuht, kes ei ole veel valmis pensionile saatma, kuid te ei soovi, et iga päev töötab tööandja juures kell 8.00-17.00, et saaksite temp. Võibolla on su süda suusatamine ja suusakuurortid helistatakse teile igal talvel. Hämaras hooajal töötate saarel või sooja ilmaga puhkekeskuses. Ajutine tööplaan on sageli valiku tegemise põhjused.

06 osalise tööajaga töötaja

Osalise tööajaga töötaja on tavapäraselt töötanud vähem kui 40-tunnise töönädala jooksul. Kuid tänapäeval loovad mõned tööandjad täistööajaga töötajaid, kui nad töötavad 30, 32 või 36 tundi nädalas. Tegelikult peetakse mõnes organisatsioonis mittestandardset kasu vähem nõutud tööaega.

Sellest tulenevalt erineb osalise tööajaga töötaja määratlus organisatsiooni ja organisatsiooni vahel. Kuid osalise tööajaga tööplaan annab mõnedele töötajatele suurepärase paindlikkuse. Mõne töötaja puhul on osalise tööajaga tööplaan valikul.

07 täistööajaga töötaja

Fair Work Standards Act (FLSA) ei määratle täistööajaga töötajat ega osalise tööajaga töötajat . Täistööajaga töötajat arvestatakse üldjuhul tööandja poolt.

Täistööajaga töötaja määratlus on sageli avaldatud töötaja käsiraamatus . Mõned inimesed tahavad olla täiskohaga töötajaid kell 8.00-17.00, usaldage seda mõtet tõesti. Teised otsivad igasugust paindlikkust.