Mõlema töötaja ja kliendi kaalutlused vahetuste tööplaanis
Või töötaja võib töötada kaheteistkümne tunni võrra 4 järjestikuse päeva jooksul ja seejärel järgmise nelja päeva jooksul. Tööandjad on eksperimenteerinud kõikvõimalike vahetustega tööde vormidega, et maksimeerida nende töövõimalusi, kaaludes samal ajal ka nende töötajatele halba mõju minimeerimist. Eriti öönädalaga töötavad inimesed on haavatavate ja vaeste toitumisharjumuste puudumise tõttu vastuvõtlikud tervisemõjule.
Ümberlülitustöö, milles töötaja töötab sama vahetuses järjepidevalt, on alati töötajate tervise jaoks parem ja võimaldab töötajal luua täisväärtusliku eluviisi ja elu. Vastupidi, pidevalt muutuvad vahetused häirivad oma elustruktuure.
Kes muudab tööd?
Kui tööstusmaailma vaimus on täna vahetustega töö paljudes tööstusharudes ja valdkondades. Töötajad, kes töötavad vahetustega töötajatel, hõlmavad ka õiguskaitset; sõjavägi; turvalisus; tervishoid; jaekaubandus; restoranid; külalislahkus; Toidupoed; transport; tuletõrjejaamad; mugavad kauplused; klienditeeninduskeskused; ajalehed ja meedia.
Nimekirjas on ka kõik rajatised, kus inimesed ööpäevaringselt töötavad, näiteks vanglad, hooldekodud, hotellid ja kolledži dormsid.
Töötajate tööle võtmine töökoha vahetamiseks
Kui palkate uusi töötajaid, on palju lihtsam kaasata talente, kui olete loonud 8-tunnise vahetuse. Töötaja teab, mida oodata, ja võib otsustada töökoha vastuvõtmise või loobumise, tuginedes sellele, milline on selle mõju perele, hobustele või muudele elustiilivalikule.
Näiteks õde peaks teadma, mida oodata oma ajagraafikus enne haiglatöökoha vastuvõtmist, kus öötöö on tavaline. Kui õde saab päevas töötada, peaksid nad kaaluma töötamist arsti kabinetis, kus pikendatud patsiendi hooldus tähendab enamasti täiendava tunni või kahe pärast sulgemist lisamist.
Probleemiks on vahetustega töövihiku tutvustamine töökohale, mis on traditsiooniliselt töötanud kell 20.00-5.00. Mitte ainult, et muudad töötingimusi, vaid häirivad peresid. Pärast vahetustööde tutvustamine pärast fakti on alati vaidlusvõimeline ja toob kaasa käibe .
Muudetud vahetustega töö
Ettevõtted, kes on pühendunud klientide teenindamisele väljaspool traditsioonilist kaheksa tunni möödumist, muudavad kõige paremini mõttekas modifitseeritud vahetustega töö, laiendatud nihkeid või kattuvaid nihkeid. Näiteks oma veebisaidil asuvad tarkvaraarenduse firmad postitasid, et klienditeenindus ja tehniline tugi on saadaval esmaspäevast pühapäevani, 7.00 ja 10.00 EST.
Inimeste jaoks, kes töötavad vahetuse alguses ja lõpus, on muude töötajatega vahelduv aeg, kuid nende töötunde on muudetud, et katta. Näiteks võib töötaja töötada kella 7.00-16.00, samal ajal kui teine töötaja võib töötada kella 13.00-10.00
Vabastatud töötajate puhul, kes töötavad vahetustes valgekraede keskkonnas, vajavad tööandjad andmeid selle kohta, kuidas laiendatud nihked mõjutavad rahulolu. Töötajate nõudmine õhtul õhtul töötamiseks ja väärtusliku pere- või ühiskondliku ajani loobumiseks ei aita kaasa töötajate säilitamisele , eriti millenneaajate hulgas, kellel on tehnilised oskused teise töökoha liikumiseks.
Riigi ja föderaalseadused
Kõigi vahetustega tööde puhul reguleerivad föderaal- ja riiklikud tööõigused selliseid teemasid nagu toitlustusperioodid, miinimumpalk , ületunnitöö tasud , arvestusraamat ja katkestused, eriti mittetäitvate töötajate jaoks .
Tuntud ka kui: päevaküpsus, pärastlõunane nihe, öine nihe, surnuaed, esmane nihe, teine nihe, kolmas nihe, keskööni