Planeerimata puudumine
Planeerimata puudumine esineb siis, kui töötaja ei viibi tavaliselt tavapärase tööperioodi jooksul.
Puudused hüvitatakse üldjuhul, kui nende sagedus ja põhjendus kuuluvad organisatsiooni kohalolupoliitikaga kehtestatud juhistesse. Need kompenseeritud puudumised võivad sõltuda teatavatest nõutavatest töövõtjatega seotud tegevustest, nagu näiteks loa saamine ettekavandatud töölt puudumiseks eelnevalt või kutsuda teatama ettenägematust puudumist organisatsiooni ajagraafikutes ja ootustes.
Mõned organisatsioonid nõuavad ka arsti märkust, kui töötaja ootamatult töölt puudutab. Meditsiinilise privaatsuse tagamiseks tuleb märkida, et arst nägi töötajaid. Doktori märkmed võivad põhjustada tarbetut kulu töötajale, kes on liiga haige, et tulla tööle, kuid ei ole piisavalt haige, et arst külastada.
Liiga palju plaaniväliseid töölt puudumisega võib kaasa tuua töötaja töölepingu lõpetamise.
Seda üldiselt reguleerib organisatsiooni kohalolu poliitika .
Mis on planeeritud puudumine?
Samuti on töölt puudumine tööplaanist väljaarvatud töölt, mis ilmneb siis, kui töötaja ei viibi tööl tavaliselt tavapärase tööperioodi jooksul. Kuid kavandatud puudumine on vastuvõetavam kui planeerimata puhkus, mida tööandjad ei saa valmistada.
Vabanenud viibimised on eelnevalt ette nähtud sellisteks puhkusteks , meditsiinilisteks kohtumisteks, sõjaväeteenistuseks, pereülesanneteks, operatsioonideks, žürii ülesandeks , matustel ja muudel juhtudel, kui töötajad ei saa kavandada väljaspool tavapärast tööaega.
Puudused hüvitatakse üldjuhul, kui nende sagedus ja põhjendus kuuluvad organisatsiooni kohalolupoliitikaga kehtestatud juhistesse.
Need kompenseeritud puudumised võivad sõltuda teatavatest nõutavatest töövõtjate tegevustest, nagu töölt lahkumise otsimine eelnevalt töölt puudumisel või kutsumine, et teatada organisatsiooni ajakavast ja ootustest ettenägematu puudumise tõttu.
Töölt puudumise poliitika
Töölt puudumise poliitika annab organisatsiooni juhiseid selle kohta, kuidas juhtida töötajaid, kes on krooniliselt töölt puudunud. Lahkumist käsitletakse tavaliselt järk-järgult rangemate distsiplinaarmeetmetega, mille tulemuseks võib olla üksikisiku tööhõive lõpetamine. Seda üldiselt reguleerib organisatsiooni kohalolu poliitika .
Vaadake näitepuhkuse poliitikat .
Tööandja väljakutse
Töötajate osalemine on väljakutse tööandjatele, eriti tööstusharudes ja töökorralduses, kus kliendi ees seisv isik on hädavajalik.
Puudused võivad sulgeda koostamisliinid, kui töötajad, kelle tööplaan on kavandatud, ei näita oma tööjaama inimesi.
Patsientide hooldamist takistatakse kohtades, kus on vaja õendusabi ja muid patsienditeenuseid. Jaemüügiettevõtetes on kliendid sunnitud ootama, kui töötajad ei jõua tööle.
Kuna töölt puudumise tagajärjed on olulised, on tööandjad juba pikka aega leidnud viise, kuidas julgustada töötajaid tööle tulema. Meetodid on varieerunud mitte ühtegi rikkeoskuspoliitikast, vaid ranged punktsüsteemid, mille töö lõpetamine on lõplik distsiplinaarmenetlus.
Karistuslikul lähenemisel on toetajaid, kes on tavaliselt töökorralduses, kus töötajate osalemine on hädavajalik. Teised tööandjad toetavad rangeid osavõtupoliitikat, kuid pakuvad ka töötajatele hüvesid, nagu boonused ja kingitused. Ma eelistan kombineeritud lähenemist töökorralduses, mis nõuab töötajate osalemist.
Jah, distsiplinaarjärgsed tagajärjed peavad eksisteerima, kui töötajad jätavad teatud töömahtu, kuid tööhõivega tegelevate töötajatega tegelemine on magusaks.
Vastutusest loobumine:
Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.