Kuidas peavad tööandjad vastama teie žürii maksekorraldusele?
Kui tulevane vandeadvokaat saabub tema määratud kohtule, on esimene ülesanne täita küsimustik ja osaleda žürii valimisprotsessis.
Mõnes omavalitsuses võib potentsiaalne kohtunik öelda kohtule öösel, enne kui temalt on palutud teatada žürii ülesandest. Sel ajahetkel võib vandeadvokaadi teavitada sellest, et selle päeva jaoks teenuseid ei vajata.
Milline žürii maksumus töötajatele
Töötaja, keda kutsutakse žürii ülesandeks, valitakse žüriile või vallandatakse. Kui tööandja loobub mõistlikult päeva alguses, võib tööandja eeldada, et töötaja saab tööle ülejäänud päevaks. Teisest küljest võib töötaja valida, kes töötab žüriil, mis kestab mitu kuud ja mida saab eraldada. Tööandja žürii ülesannete poliitika peab võtma arvesse kõiki neid tegureid.
Žürii maksuvabastus
Žürii töölt lahkumine annab töölt makstud või tasustamata töölt puudumise, kui töötaja on kohustatud esitama žürii ülesandeid. Žürii ülesannete kättesaadavus on seadusega lubatud. Seega on peaaegu igas riigis tööandjad seadusega kohustatud töötajatele töölt vabastama, et nad saaksid oma kodanikukohustust täita.
Kui kohtukutse kohtukutse suhtes toimub sellel ajal, mil tööandja kogevad töötaja kahjumist oluliselt, võib tööandja kirjutada kohtule kirja. Kohus kaalub tööandja ja töötaja taotlust kohtuprotsessi juhtudel edasi lükata.
Töötaja maksab riigile riigipõhiselt
Kuna seadused riigiti erinevad, vaadake oma riigi juriidiliste ülesannete poliitika väljatöötamisel oma riigi töö osakonda ja USA tööministeeriumi, et selgitada välja seadused, mis reguleerivad teie riigi juriidiliste ülesannete täitmist.
Mõnedes riikides on tööandjatele öeldud, kui kaua peab töötajal olema võimalus žüriile teenida. Ja mõnes riigis peavad tööandjad maksma töötajale jätkuvalt, kui ta on žürii kohustatud. Kõik sõltub teie riigist.
Enamik riike lahkub tööandja žürii töökohustustest. Kuid mõnes riigis täpsustatakse, mida tööandja peab töötaja maksma, mis on tavaliselt samaväärne žürii tasu maksmisega teataval hulgal päevadel protsessi alguses. Pärast seda maksab riigikohtu süsteem täiendavate žüriikohustuste päevade eest töötajatele žürii ülesannete täitmise määr. Teised riigid täpsustavad, et töötaja peab maksma oma tavapärase tasu, esitades žürii eest tasu.
Riigid soodustavad töötajaid
Mõned riigid eelistavad töötajaid ja ei luba tööandjal lahutada ühtegi žürii tööaega töötaja palgakulust. Nõuded varieeruvad sõltuvalt sellest, kas töötaja töötab riigi, föderaalse või kohaliku omavalitsuse või erasektori jaoks.
Lisaks lubab föderaalseadus tööandjatel võtta ebaõiglasi tööülesandeid, näiteks töölepingu lõpetamist töötaja suhtes, kellel on kohustus esitada žürii kohustus. Kahjulikud tegevused hõlmavad töötaja ahistamist või ähvardamist või sundimist.
Samuti peab töötajal olema õigus teatada oma tööle pärast tema žürii ülesande täitmist.
Töötasu ja föderaalkohtute kohtud
Vastavalt USA tööministeeriumile:
"Tööandja ei saa teha mahaarvamisi vabastatud töötaja töölt puudumise tõttu, mis on teenistuses tunnistajaks või sõjaväe puhkuseks. Tööandja võib hüvitada vabastatud töötaja poolt saadud summad žüriitasudena, tunnistajate tasud või ajutine sõjaväeteenistus konkreetse nädala eest Töötajale ei pea maksma mingit töönädalat, mille jooksul ta ei tee tööd, näiteks kui töötaja on sõjaväelise tööajaga ajutise puhkuse jaoks kogu töönädala jooksul. "
Connecticuti äri- ja tööstusassotsiatsiooni andmetel ei ole föderaalseadusega nõutud, et tööandjad maksaksid oma vabastamata töötajate tasud žüriile.
Tööandjad on aga kohustatud (1) kaaluma töötajaid žürii teenistuses viibimise ajal; (2) jätkata kindlustus- ja muid hüvitisi vastavalt kehtestatud puhkusepoliitikale; ja (3) taastada töötajaid oma ametikohtadeta, ilma et kaotataks vanemust. "
Töötajad ja tasuline vandekohtunik
Fair Work Standards Act (FLSA) ei nõua tasu selle eest, et töötaja töötas, sh žürii töökohustuse aruandlus. Selline tasulise puhkuse hüvitis on tavaliselt tööandja ja töötaja või tööandja ja töövõtja ametiühingu esindaja vahel kokkulepe.
Tööstatistika büroo (BLS) andmetel saavad riigiteenistuses töötavad töötajad 92% tasustatud žürii töölt lahkuda. 88% töötajatest, kes töötavad kohaliku omavalitsuse teenistuses, saavad tasutud žürii töölt lahkuda. Föderaalsed töötajad saavad oma regulaarse palga, kui nad täidavad žürii ülesandeid.
Erasektoris saavad 68% töötajatest makstud žürii töölt lahkuda. Tasulise žürii töölt lahkumisega töötajate protsent on väga erinev ja põhineb ametikohal , töökohal või klassifikatsioonil , töö tüübil, tööstusel ja riigi asukohal.
Tõenäoliselt on teie aega vaadata läbi žürii valimisnõuded, mis näevad ette valitud tööandja parimad tavad, kes soovivad säilitada kvalifitseeritud töötajaid.