Vabatahtlikud, vabatahtlikud ja vastastikused kokkulepped on töövõimaluse lõpetamise võimalused
Lõpetamine lõpeb siis, kui tööandja või töötaja lõpetab töötaja konkreetse tööandjaga töötamise.
Lõpetamine võib olla vabatahtlik või mittevastav sõltuvalt asjaoludest. Kui tööandja lõpetab tegevuse, on see tavaliselt tahtmatu, kuigi mõnel juhul võib töötaja ja tööandja vastastikku kokku leppida töösuhte lõpetamises
Mis on seotud vabatahtliku lõpetamisega?
Vabatahtlikul lõpetamisel läheb töötaja oma töölt tagasi . Tagasiastumine toimub mitmesugustel põhjustel, mis võivad hõlmata järgmist: uus töö, abikaasa või partneri heakskiit uus töökoht kauges kohas, kooli tagasipöördumine, võimalus võtta juhtrolli ja pensionile jäämine.
Vabatahtlik lõpetamine võib toimuda ka vähem positiivsetel põhjustel. Töötaja ei saa koos oma bossiga . Ta ei näe võimalust jätkata oma praeguses ettevõttes kasvu ja edusamme. Töökohustused tema praeguses töökohas on muutunud ja nüüd ei tee ta enam midagi, mida ta iga päev armastab.
Ta peab töötama iga päev koos kolleegiga, kes kiusab teda väsimatult, mis ei ole väljastpoolt märgatav.
Ja mõnikord on see uue särava töö huvi, sest muru on rohelisem või ta lihtsalt soovib midagi uut teha.
Tööandjate väärtusega tööandjad kulutavad jõupingutusi töötaja kinnihoidmise eesmärgil, et piirata ennetatavat käivet .
See on tööandjate märkimisväärne eesmärk, sest töötajate käibe maksumus on kallis ja üha kasvav.
Mis juhtub vabatahtlikul lõpetamisel?
Kui tööandja tahtmatul lõpetamisel töötab tööandjalt või eemaldab töötaja oma töökohalt. Tavapärane lõpetamine on tavaliselt tööandja rahulolematus töötaja tegevuse või majanduslangusega. Kahtlane lõpetamine võib esineda ka koondamise vormis, kui ettevõte on kahjumlik või liigne.
Töötajate tahtmatu töösuhte lõpetamise põhjused ulatuvad vaesest töövõimest kuni vägivaldse käitumisega seotud probleemideni. Mõnikord on töötaja halvasti töökoha vastutusel või ei suuda ettevõtte kultuuri siduda .
Tahtmatu lõpetamine, näiteks koondamine, võib juhtuda, kuna tööandjal puudub töösuhte jätkamiseks rahalisi vahendeid. Muud sündmused, mis võivad põhjustada tahtmatut lõpetamist, võivad hõlmata ühinemisi ja ülevõtmisi, ettevõtte ümberpaigutamist ja töö koondamist.
Tõhususprobleemide puhul on tööandja kõige sagedamini proovinud vähem lõplikke lahendusi, nagu töötaja juhendaja juhendamine, et aidata töötajatel parandada. Järkjärgulise distsipliini eskaleerumine täitmisküsimuste, näiteks töölt puudumise korral, on ka norm.
Lõppkokkuvõttes, et aidata töötajatel parandada oma töövõimalusi, tuginevad paljudele tööandjatele tulemuslikkuse parandamise kava (Performance Improvement Plan - PIP) .
Kasutatuna nõuetekohaselt, on PIP tööandja viimane voog, mis püüab edastada töötajale vajalikke jõudluse parandusi. Kuid PIP ja kõik üha suurenevad distsiplinaarmeetmed pakuvad ka dokumente, mis näitavad , et tööandja püüdis töösuhte päästmiseks.
Täiendavad tegurid töösuhte lõpetamisel
Mitut täiendavat tegurit on otseselt seotud töölepingu lõppemisega.
Töhõive tasemel: riikides, mis tunnevad töökohta vabatahtlikult, võidakse töötajat igal ajal põhjustel või mõnel põhjusel vallandada mis tahes põhjusel. Tööandjad ei pea isegi põhjendama, miks töötaja töölt lõpetatakse.
Siiski on tööandjatel soovitatav dokumente säilitada isegi juhul, kui lõpetamise koosolekul ei esitata ühtegi juhtumit.
Tööõiguse kohtud koguvad üha sagedamini töötajatele tulemusi, kui töölepingu ülesütlemise toetamiseks puuduvad dokumendid.
Töötamine soovil tähendab ka, et töötaja võib lõpetada oma töökoha mis tahes ajal mingil põhjusel.
Põhjuse lõpetamine: muudel töösuhte lõpetamise juhtudel lõpeb töökoht põhjusel, mis antakse töötajale ja mis on kirjas lõpetamise kirjas . Põhjustuse lõpetamine võib toimuda järgmistel juhtudel:
- Ettevõtte tegevusjuhendi või eetikapoliitika rikkumine,
- Ettevõtte poliitika eiramine
- Vägivald või ähvardatud vägivald
- Juhataja või juhendaja ekstreemne ülekohtumine
- Teiste töötajate või klientide ahistamine või
- Vaadates pornograafiat võrgus.
Vastastikune lõpetamine
Mõnikord tunnistatakse tööandja ja töötaja, et nad ei ole mingil põhjusel sobivad. Nad nõustuvad vastastikku osalema viisil, mis ei muuda kummagi poole süülist lõpetamist. Sellist lähenemisviisi lõpetamisel nimetatakse kokkuleppe saavutamiseks väljumisstrateegiale . Valuta. Soovimatu töötaja, soovimatu töö: läinud.
Rohkem lõpetamist
- Kuidas tuletada töötaja: juriidiline ja eetiline töö lõpetamine
- Töökoha lõpetamine - kuidas vältida õiguslikke probleeme
- Kuidas tulekahju kaastundega ja klassiga
- Tööleppe lõpetamise koosoleku kontrollnimekiri
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.